前世很复古的游戏赚不少钱，被许网友诟病的手游传奇，各香江明星代言，渣渣辉、王城等，一口港普，你玩的船新版本，装备回收什的。
觉肯定人玩，但实际却有许三四十岁的人在玩，且绝部分氪金了。就因是他年轻玩的印象最深的网游。
款手游的人，花费了几亿的广告费，赚了几亿的利润。
启了许游戏公司，将他曾经的型网络游戏，移植了手机，一赚很钱。
其实很人有怀旧的情节，玩游戏一。但利情节，吸引玩，并且赚钱，不是太容易。
在公司的游戏团队越越，有许二方、三方的游戏公司，智星边提一求，有许公司按照求，总有那几受市场欢迎的。
智星集团牢牢的掌控着华夏的游戏话语权，哪怕许是做pc游戏的，跟智星拉关系，毕竟在游戏推广方面，智星是国内首屈一指的，国外极其强。
章杨今的工越越轻松，很游戏，他前世一些火爆游戏的影子。
是应了那句老话，功的路径总是有相似处。
最近任堂、嗦尼世嘉万代比较低调，他有新的游戏现，很其他游戏公司的火爆游戏，是方授权，有哪够独占。
游戏机厂商的竞争，给了游戏厂商更的话语权。就像是未手机厂商竞争，让许手机软件商赚了笔钱是一的。
是在，王汇报了一情况，让章杨有些不太满意。
智星集团让子公司的人才进行流，包括技术人才管理人才。是一些人才流期，却不愿留在华夏。
章杨着王拿的资料，不是一消息。智星集团进行人才流，本意是让接触不同的文化背景，不同的工方式，从习方的长处，提升人才的力。
，最终的结果，是让其更的智星集团服务，同平衡各子公司间的人才数量。
现在的结果，许外国的人才回，华夏的人才了却不回，那结果就是导致人才流失。
虽在一些人，他并有背叛智星集团，毕竟工的方，是智星集团的子公司，有辜负智星集团的培养。
但结果，却不是章杨的。
“王，现在有很人，加入外国的国籍是吗？”
“，他总是觉国外更加的由，限制更少。因国外高收入的人，保障似乎更，他觉更加适合己。”
有人说国内是官~~本位，国外是钱本位，所那些赚钱的人说，钱本位的区，更加的舒适。
有一些人觉国外的教育环境更，竞争压力更。己的子女在国内读名校很难，但是了国外，名校更，己孩子的力，名校的机更。
有一些人觉国外的医疗环境更，觉国外医术更加先进，将让己活的更长久。
有部分人觉国外的科研环境更，有那的限制，给他更的挥空间，更有名利双收。
许条件，确实国内目前比较差。
“派流的人才，给他做思工吗？难不知，让他增长见识，就是了让他回更的建设祖国？”
“他是否，他，子女适应，但是他的父母呢？背井离乡，一语言不通的国，父母怎生活？真国外的唐人街就那？”
“做思工，人的思是变的，我料他变快。有一些人在国外担任了重的岗位，觉回，一是有的位置安排，另外收入不同，有就是己研的一些东西，就给别人了。”
“总裁，咱的研环境虽在国内是顶尖的，是跟国外的许实验室相比，确实有差距。国外的公司，跟一些实验室等有合，许技术人才更喜欢那些方。”
“香江的人最，是利坚的、岛国的，最是一些欧洲国的。”
“通知那些子公司的负责人，流的人才，最终回原本的子公司，集团公司总部，不留在流的方！”
“一些项目进展一半的，延长流间。果有谁非留在国外，那按照合同，解聘，并且求方赔偿！”
人才流，章杨是培养人才，并吸引一些国外的人才回，尤其是华裔，怎就变人才外流了呢？
“总裁，不一些办法，将一些人才吸引回？比我边提高待遇？”
章杨抬手，打断王的话：“不必。我的待遇，本在国内行业就属顶尖的。他果真的特别优秀，更的待遇。我的研工，是有绩效奖金的，点跟国外的研中是一的。”
“他国外的生活很，那是因智星集团帮他安排了一切，果有公司，让他己试试？生活节奏、生活习惯完全不同，物价消费完全不同，有了公司的补贴，他觉国外一定生活更吗？”
“往回拉人才是必须的，除了提高待遇，一些别的办法，不是我公司内部的，从其他公司挖。但我提醒一，拉回的是真正的人才，一些镀金的庸才。”
不是每海归，一定是精英，甚至有的外语不怎的。
“吸引外国人才，尤其是华裔人才回，公司各部门的考核指标，我己再办法培养更的人才！”