“章董，次咱的apu订单是比预中的更，各相关媒体，在报导我的就。”
“初提apu的概念，我有些反呢，是章董的坚持，才让我同意，现在是章总高瞻远瞩。”杰森·黄坐在章杨面，手夹着一支雪茄，面前放着一杯香槟。
“杰森，你是少有的懂技术，又懂管理，懂销售的高管，不你更的重放在了gpu，是候该关注一cpu的情了。”
杰森·黄眼睛眯了一，章董句话是什意思，准备位，让桑德斯退休了吗？
“啊，那我就从apu始，cpu市场更的关注一。其实做硬件的，销售并不重，你的产品，就不愁订单。”
“就像我的apu，是了一布，送了一些品，订单不久滚滚了？，章董定的广告宣传策略功不，现在越越的人支持我超威鹰伟达了，超英特，指日待。”
章杨摇摇头：“你忘了咱前英特的分析？他的硬件销售在公司的营收占比有象中的那高，有半导体制造，数据服务，方案解决等许方面的营收，在那些方，他是顶尖的。”
“相比，超威鹰伟达在一些业务是通并购，壮了不少，真正追赶英特，不是一两年做的。”
“我给企业制定明确的战略目标，我就是在cpu、gpu芯片组的市场份，超英特。其中cpu的希望最，今年差不打平，明年有望超越。”
“但是在gpu芯片组领域呢，你算算久才功？至其他的，先别太高骛远，咱跟英特间有很的差距。”
“不今年公司的营收利润率确实增长不少，公司的股价始飙升，是很的消息。”
超威鹰伟达的股价飙升，带动了智星集团的股价再次飙升。因智星集团是超威鹰伟达的股东，关联的增长太普遍了。
每一次智星的子公司推游戏畅销的候，智星集团的股价增长。每一次智星推什新产品畅销的候，智星集团股价增长。
，那些公司的股价果跌，智星同受影响。就比前两年智星集团股价的涨幅度就让章杨不太满意，原因就是超威鹰伟达的营收高，但利润率太低，很人担超威鹰伟达突间产品滞销，就巨额亏损，甚至破产。
市值几百亿的公司破产，在北太常见了，市值几千亿元的公司破产他见，不止一次。
那些金融鳄炒高股票，等着散户接盘，很公司的股票有一波很跌，散户就被割韭菜了。
，有一些金融鳄玩，己搭进了，导致己了韭菜。
华尔街那边每年新增的金融公司破产的金融公司数量差不，偶尔破产的数量领先一截。
每次智星集团的股价飙升，章杨很高兴，他已经通各手段间接回购了不少的股票，准备在年末的候，增一些股票，静待明年全球股市跳水。
至说历史不偏了，章杨认绝不，因一些前世领跌的公司确实跟前世一，现了很问题，次贷危机一定爆，实在不行他主动将其引爆。
章杨着窗外，是硅谷，号称全球it人才最密集的方，全球it业举足轻重的方，是有很人被淘汰。
不，面就有人抱着纸箱，走向停车场。
“是我公司裁员了吗？”章杨抬了抬巴。
“不是，我确实计划一些业务部门的人数进行精简，主是两年收购的一些公司，有很业务整合，人员变臃肿了。”
“但是在我apu正在热销的候，不裁员。且我是计划非永久裁员，是临裁员。”
企业在裁员的候，有两选择，一叫永久裁员，一叫临裁员。号称签订终身合同的许岛国企业，经常裁员，但基本是临裁员。
就是说企业暂有合适的岗位提供给你，让你回休息一段间。但是有合适岗位的候，一间你召回，待遇涨，不跌。
在欧的许公司经常进行临裁员，偶尔一些项目需量的人手，他就招一些人。项目完，或者项目失败了，他就必须靠着裁员缩减本。
他担一次有项目，又有人手怎办，所就弄一临裁员，保证企业的人员架构灵活，不需支太。
临裁员补偿比永久裁员少，少缴纳一些保险费等，企业说足够缩减本了。
一切，跟工备案，你真的需人的候，不从别的方招聘，是必须先联系那些被临裁员的员工，问问他是否愿意回，有他拒绝，你才重新招人。
每国有己的政策，有些在你非常笑的方案，在别人那边反非常普遍，认。
有很人喜欢被临裁员，拿一些补偿，给己放长假。尤其是在利坚喜欢超前消费的方，他不担短间钱，透支信卡啊。
裁员是超威鹰伟达的展战略计划一，点章杨是同意的。反正又不是智星集团，他的公司裁员是比较少见，部分是因工力不行，被永久裁员的。
现在每年公司一些老员工退休，数量不，足够智星集团精简人员了。
“杰森，x2的吗？”