朱怡接了，廖焕此是很的，针目前的官员考核京察制度提了他的法。按前朝廷的规定，三年一考，针在京官员同是此，考核吏部进行主导，主针官员的施政情况再加其他各方面进行评分，最终考核几等的结果。
最终评分，吏部将按照结果决定官员年的升迁或者职，制度一直有，在朱元璋创建明其又进行了更改完善，随形了一套延续至今的制度。
考核似乎很不错，且体现官员力、品德等各方面的效果，另外一定的监督。年朱元璋所确定制度，应该是此的，通考核使朝廷够更了解官员的情况，给官员带一定压力动力。
换言，世企业中被吹捧的先进管理中“KPI考核”、“末位淘汰制”类其实在中国早就有了，官员考核包括京察制度就是它的祖宗。者，不者，领导岗位绝不一不变，政府官员不是世袭，谁干就提拔，干的不就岗……些话听是不是很耳熟？是不是经常在那位领导的言稿听？其实不是今一套的另一说法罢了。
制度虽，但牵涉一执行的情况，问题从就存在。再加中国历就不缺少聪明人，更有一所谓的关系网。前者是体，者是群体，至关系网，东西不见摸不着却实实在在存在。向由同窗、同科、同乡，三同枢纽，从形了至官场，至普通百姓的庞关系网。
在张关系网中，属己人照顾一二，比说负责官员考核的人考核象，假方属三同中的一员，考核睁眼闭眼，手松一松，最终评分高些。果不是“己人”那是公公办，假方的关系网己的群体有矛盾的话，甚至苛刻一些，一评分肯定低。
正是原因，原本似公平的考核就流形式，再加人在江湖漂哪不有罪人的方，就算你不罪人，你的亲朋友是否别人有矛盾呢？说不定那一就落了有人手？又怎确保考核的公正？且情况随着考核的结果进行演变，等量变质变的候，就引一系列的党争。
廖焕是从基层官员做，在遇朱怡才一飞冲，他清楚其中的弊端。所，在份折子中，廖焕一针见血就指了官员考核京察的问题，同提针问题进行调整。
调整的方向首先是负责考核人员的选定，同加强执行人员的监督，并且进行双重甚至三重考核方式确保考核的结果真实有效。
做，从朝廷方面固增加考核的难度强度，极避免前提的问题，就算无法做尽善尽，但相前的方式却公平许。
另外廖焕提调整考核的间，由现在的三年一期固定考核改不固定考核，同增加不定期抽查考核，防止官员因应付考核特意搞一些“政绩”或者找门路什。
“廖爱卿有了。”完折子，朱怡很是满意点点头，从其中的内容廖焕的确件了，不不写一份折子。
“是臣应该做的。”
“些东西军机处其他臣有？他有什建议？”
廖焕迟疑了，才回：“回皇爷，臣未各臣讨论，今仅是臣一言，且果按臣的意思执行，其中难度颇，臣担……”
说，廖焕有继续讲，朱怡已明白了他的法，的确建议虽是建议，有两难处。一是调整朝廷的工量将加许，二是就算按照折子的内容执行，最终的结果无法做绝公正。
不朱怡却不，绝的公正公平在世无法做，何况是今？眼朝廷并不是不做，是必须做，皇帝朱怡需给一态度，并且拿一措施告诉官员，皇帝朝堂盯着你些官员，不福建案已经结束就万吉，明绝不容忍类似的情况继续生。
“无需担。”朱怡摆摆手：“告诉军机处，是朕的意思，生办，办。”
有了朱怡的背书，廖焕中定。些日子廖焕的压力极，福建案他明显感觉朱怡他的意见，虽朱怡是在朝敲打了他一，并有实质的处罚，但在廖焕位，却已感觉了危机。
算算间，他在首席军机臣的位置已坐不了久了，最有不两年的间。但就算退，廖焕的政治生涯未结束的候，他将在朝堂呆很长一段间。
假由某些原因廖焕失了朱怡的信任，那等待他的极有就是彻底退休，候朝廷给他一位不错的虚职，却再有丝毫影响力，廖焕言是无法忍受的。
眼，福建案终尘埃落定，让廖焕松了口气，但情虽，根本却未解决，深知朱怡法的廖焕才绞尽脑汁拿了一方案，其目的就是让朱怡他的，并且表示他是皇帝站在一的态度。
最终结果是令廖焕满意的，朱怡直接给他背书，不仅是认了他提的方案，且表示了他继续信任廖焕的态度，所离偏殿的候，廖焕脸情不禁露了笑容，脚步轻快了几分。