两人拿A简历，卢秋白，四十一岁，在DB服务了十六年。
拉拉眨了眨眼睛：“他真待，有有搞错，十六年？两抗战结束了！”
陈丰着简历推测说：“估计是毕业不久就加入DB了，老员工。”
拉拉感慨说：“真是最的年华献给了DB。”
陈丰介绍说：“他的业绩，完任务。人不错，不计较，肯吃亏，人缘。”
拉拉马追问结论：“怎，那你不吧？”
陈丰手中的资料放桌说：“我哪敢？”
拉拉点点头说：“卢秋白人我了解不深，平见面打招呼已，我就猜你不他。”
陈丰奇说：“哦，什呢？”
拉拉分析说：“他行，挨四十一岁吗？他又不是缺机，十六年，该有少次销售经理的机从他面前流？最保守的估计不少五十次。按说，四十岁该总监，做高管了，码奔着二线经理了——不是，就该准备贡献余热了。”
陈丰觉拉拉说绝了点：“你有有点年龄歧视呀？”
拉拉解释说：“哎，四十岁本身不是问题，它是一协助我判断的指标。不是我的人观点，是无数先辈的经验谈呀。专的意见，了四十岁停留在中层干部级别的，警惕了，是他力有限，是他已经缺乏工动力，始混日子了。选拔干部，应该谨慎面一类型的应聘者。”
陈丰感慨：“你变了。”
拉拉他突转换谈话方向楞了一说：“有严重吗？”
陈丰点点头说：“我有。熟了不少。”
拉拉摸不清他话背的意思：“我说陈丰，你是话是坏话呀，我怎听了很有压力呀。”
陈丰笑着说：“那你己判断吧。”
拉拉说：“你就LEADERSHIP有问题了！”
陈丰不解说：“哦？什我就LEADERSHIP有问题了呢？”
拉拉说：“一卓越的领导者，他应该拥有他人的信任。做一点，领导者必须展示让他人认值信任的言行，其中一，就是拥有清晰明确的立场态度！换言，含含糊糊让周围的人搞不明白他的观点，让人猜他的意思，不是卓越领导者的行。比曹操，门太宽就门太宽吧，在门写什‘活’呢？直接写‘阔’不了？撤退就撤退，何必说什‘鸡肋’呢？杀杨修杀不直爽。诸此类，所他再厉害是枭雄，不算明主。‘明主’中的‘明’字，便是今所谓的‘卓越’的意思。”
陈丰听了拉拉一番话，不由眨巴了几眼睛，果说始他有玩笑的分，他真是有感了：“吧，算你批评。我的意思，就是你比前熟了——是是不，其实我搞明白。”
拉拉说：“英文中，MATURE（熟）绝是褒义词。”
陈丰反驳说：“现代中文，熟是中词。比我说是一熟的市场，说明市场规范，说明有太的利润增长空间了，你说是是不？再比有候人说某某女‘熟’，是不是有说‘老’的意思？或者说‘胖’的意思呢？”
拉拉反应很快，马说：“那你说我‘熟’，是说我‘老’了是说我‘胖’了？”
陈丰有点狼狈说：“不适。”
拉拉又马跑回了，说：“反正，我觉你不卢秋白做经理的。是嫌他力不够，是嫌人缺乏激情、不积极努力工了，跑不两条吧？”
陈丰老实点头：“凭经验，确实是担两点，但具体需再验证一，实际是不是回。”
拉拉建议说：“陈丰，我他的增长率拉吧？”
陈丰赞许说：“主意不错。”一面在系统拉相关数据查。
拉拉在旁边催问：“怎？”
陈丰给拉拉解释：“增长率不怎。他的态摆明了是完任务就行，明明市场有潜力，却一点不肯做。，果有什工激情了，就是国营单位说的不积极努力的人呐。”
拉拉不解说：“真不明白那他干吗申请经理职位？像他，销售代表做了年，很轻松完本职工，收入不错，生活质量高，呀！干吗非经理？！他真了经理，那是他的不幸，他不称职的，不了久，就被你干掉。候连销售代表做了。”
陈丰笑：“不是每人像你脑子那的。其实在国外，很SALES(销售)HAPPY做退休止；但是在国内，许是GDP增长快、机，整市场比较浮躁，不少人认一定经理。经理毕竟是十一二，哪儿那经理职位？估计他是受了别人的影响，搏一搏吧。”
拉拉说：“不，咱俩先给他做简单的面试，让他准备一区域业务计划，说明他是了经理，将怎完今年的指标？再介绍一他准备怎摆放区域的些销售代表？20分钟的幻灯片就足够问题了。”
陈丰摇摇头说：“我卢秋白是有一定了解的，他讲不什思路。不浪费间了。点判断咱是有的。”
拉拉说：“，候咱就给他指问题在哪，差距有，他就HAPPY给你做SALES啦。他做销售代表不是嘛。”
陈丰了，说：“卢秋白是田野的代表，我田野否说服他直接放弃报名，是说不通，再做次面试。”
拉拉说：“田野果说服他，那就再不了。”