36、高潜力人才的特征——永不满足现状
忙碌的日子快，眨眼李坤升职已经三月了。
区域HR，杜拉拉循例向陈丰了解新经理的任职情况：“陈丰，李坤那组怎了？”
陈丰介绍说：“他完指标，完率甚至比别的老经理高一些，正我先前的预料，李坤做生意的思路确实是比较清晰的。另外，他费控制很，指标做了，费反给我省了一些。”
拉拉关问：“别的方面呢？组的人服他管吗？”
陈丰了说：“，我他分配指标资源的方案比较公平，重点握住；且，积极展属的理念，他有！特别是组几资历浅一点的，他的付算是真实意——你别说，一点，老经理反未必做像他那一手一脚落力付。”
拉拉追问：“那不足的方面呢？”
陈丰顿了顿说：“你知的，李坤人是气些，有候在一些节，挑剔了点，他人的眼光需再培训。但总，新经理，不一指望太，首先给我完指标就行了，别的慢慢。”
拉拉感慨：“实话实说，我从旁观者的角度，就李坤干活的那吧，俩字，‘卖命’！摊的属，是做老板的命呀。”
陈丰笑：“我，做你的老板命就很——李坤的肯干是说，初在姚杨他间权衡了半，最是决定升他，一点了很。”
拉拉研究着陈丰的表情说：“，你是比较满意李坤的。”
陈丰我标榜：“我人平，容易满足。”
拉拉笑嘻嘻拉长语调揭：“陈丰，你平？人王海涛明明完指标了，你不是一劲儿逼着他继续做！叫啥？叫最限度追求剩余价值呀！压榨人不直说，假装容易满足。”
陈丰辩解：“我有假装呀，我确实比较容易满足，差不就算了。”
拉拉凑近陈丰，压低嗓子恐吓：“你说你容易满足是吧？话叫你老板TONY林知了，耽误你的前程！高潜力人才的一典型特征就是永不满足现状，不断挑战更高目标，是你TONY林反复强调的。”
陈丰张了一嘴，无奈说：“哎，我说错了。”
拉拉意洋洋说：“我代表TONY林，原谅你了。”
陈丰正色：“你别说，李坤己属的求挺高，有点永不满足现状的意思，不妨观察观察他的潜力何。”
拉拉总结：“，你是真的满意李坤。”
不料，话说了几日，正在北京差的拉拉就接姚杨的电话，说他全组的同一HR谈谈。
拉拉诧异说：“谈什？”
姚杨在电话解释了一通，拉拉才明白，原李坤的管理强烈不满，准备求公司进行集体话。
姚杨在电话“集体话”四字咬特别重，表白说，有不参加，又怕组别的同有意见；真参加吧，又觉似乎不妥，担情闹了——感己的位置很尴尬，思是决定给拉拉报信儿。
拉拉马问姚杨：“儿你陈丰说有？”
姚杨解释说：“老板今午像有点不舒服，提前走了，我打他手机一直占线，等我再联系他。”
陈丰向身体很，拉拉估计他就临感冒烧类的毛病。
拉拉表扬了姚杨几句，说是晚就赶回广州，先陈丰碰一情况，尽快给一答复。
拉拉马给陈丰打电话，陈丰倒是很快就接了。拉拉单刀直入问他是否知李坤组的情，电话传陈丰一既往沉着的声音，他说：“李坤刚才我说了，我正给你打电话。估计是新经理管理方法不太老，引面人的不满。”
拉拉问他：“那你打算怎办呢？”
陈丰略一思忖：“既销售已经正式提了，回避反不，我是请你我一，跟坐组，面面听听的意见。”
拉拉儿很惊讶，关切问：“怎搞严重？李坤己因有什估计？”
陈丰告诉拉拉：“李坤知是他的管理方式有意见，但是具体的问题在哪，他理不头绪。我他压力很，很紧张。”
拉拉说：“儿李坤是听谁说的？”
陈丰说：“他说是卢秋白告诉他的。卢秋白底是老员工，知分寸。据说他先做了做的思工，但是压不，他不劲，所就赶紧通知李坤了。但是卢秋白有说很具体，不知是他不愿意说细节，是李坤烦意乱不知怎问。”
了解卢秋白的人知他不坏，处圆滑，业务水平比较一般。田野留的经理空缺与秋白曾试一试，田野劝他说，在国外，很销售一直做退休，工驾轻就熟，赚的钱不见少，那的人生岂不舒服快哉？倒是做经理的，其实是劳碌命，从意义说，并非人人经理——户秋白知陈丰向田野关系不错，既田野说，八是陈丰的意思了，他便主动撤回了竞聘申请。
李坤任，卢秋白确实李坤的管理有意见，他曾找李坤沟通两次，李坤嘴客气，行动却固执己见。按卢秋白的意思，有问题领导反映反映就是了，工中有点磕磕碰碰在所难免，但啥了不的深仇恨，不是打工已，何必情搞。
在卢秋白，集体越级诉显有组织有计划了，似乎有点造反的味，且他听听，感年轻人认拿集体离做筹码，逼迫公司撤换了李坤，不是“挟”吗？卢秋白担公司逼急了，有果子吃，搞不，参与闹的全给干掉难说。
卢秋白已经在DB服务了十六年，从二十五岁的青涩伙子，四十一岁的中年男人，他经历了很，知歹，早有了余的火气，因此他本不愿意参与那帮二三十岁的年轻销售中，但眼群情激昂，滑头的他，不太意思明着跟划清界限。
难，卢秋白李坤透了口风，暗示李坤赶紧找陈丰办法，免那帮年轻人干脆情闹海总部，娄子就捅了。
拉拉问陈丰：“你觉我不让李坤我一？”
陈丰反问说：“你的意见呢？”
拉拉嗔怪：“你老，啥让我先说——我觉李坤本人愿意，不妨让他我一，方面。该承受的迟早承受，躲躲不。”
陈丰赞同：“我。”
拉拉问陈丰：“你觉李坤底是在什方面问题了？”
陈丰沉吟：“指标费是永恒的话题，估计两条跑不了，许有别的问题，比是不是不够尊重面的人？但是糟糕的是，现在所有的人反他。一般情况，果费指标方面有问题，总是有受害者，有受益者，不该一反了。”
拉拉迟疑了一问：“是谁带的头？李坤有数吗？”
陈丰说：“我问他，他己估计是姚杨，但有证据。”
拉拉忽一人，追问：“刚才你说是‘一’反了，苏浅唱参与了吗？”
陈丰很肯定说：“是的，参与了，销售已经托我的助理给我一封信，正式提求安排集体面谈，信有苏浅唱的签名。”
拉拉“哦”了一声，感意外，两人一无话。
陈丰首先打破沉寂，问拉拉在哪，拉拉说北京，正在机场的路，晚就广州了。
陈丰了，建议说：“果你间安排，不我通知销售明午回何？”
拉拉爽快答应：“问题，就明午四点半吧，不影响他跑生意。”
陈丰谢说：“辛苦了。那就等你回，我明早面细谈吧。”
拉拉挂了电话，沉默望向窗外，租车在杨林奔驰，一片枯黄，北风欢快尖叫着，从光秃秃的树梢掠，拉拉，快年了。
了一儿，拉拉忽，刚才怎忘记问候陈丰身体了，掏手机了条短信给陈丰：“你生病了？”
陈丰回复短信说：“不紧，喉咙疼已。”
……
拉拉最近两次飞北京，南航的航班回回晚点，便近乎迷信特意改选了国航的航班，结果，像是专了，回人南航准点不再准了，反倒是国航
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