拉拉一忙跟滴溜溜转的陀螺似的，不知不觉就了五点半。海伦拉拉挥挥手先班了，拉拉一边讲着电话一边海伦做了拜拜的手势，却瞥见李坤在的办公室门口徘徊。
等拉拉放电话，李坤赶紧站门边敲了敲，拉拉招呼他坐。
李坤一落座，就愁容满面：“拉拉，我不踏实。陈老板休病假，是向你请教请教。”
拉拉笑着问他：“有啥？”
李坤中有千言万语，沉默了一才沮丧说：“拉拉你说，像苏浅唱的人，该怎带才？坦率说，我真的觉己很失败。我不知是苏浅唱有良，是我太蠢。”
拉拉见李坤似乎满腹纠结，就说：“你中有什结，是愿意我讨论，不妨说，我是不是帮你主意。”
李坤表白说：“拉拉，昨听一说，我才意识费管理有那的意见，是，我费不放手，是有原因的——比马洪吧，我就是觉他投资思路不清晰，又是，有的人，我就不点名了，其实我是担他钱放己口袋了，根本花在客户身。”
李坤说完，见拉拉有表态，他忽怀疑己的话是否合适，就停住了，担拉拉追问他底是谁钱放己口袋了。
拉拉“嗯”了一声：“我在听你说，你继续。”
李坤的眼神流露明显的苦恼，一肚子的烦让他失了条理，他什算什说：“姚杨我不知怎相处，其实我一直在忍着。记我刚任，你陈老板就提醒我，让我姚杨，奇Qisuu.书其实，就是你不说，我知该相处，的区域很重，果的业绩不稳住，我组就很难有亮丽表现。姚杨，我一直在工尽量给由空间，既挥的让感觉一点——比像马洪昨说的情，我的本意就是给姚杨授权，让有带人的感觉，结果却被利了。我不是说我就有问题，但是，就说的那几条，我觉不是原则的问题，管严一点面的人不舒服是正常的，是果有姚杨在中间挑，怎所有的人一反我呢？”
拉拉点点头表示理解：“处理层关系确实不太容易。”
李坤说：“昨前我非常担，因我知他先做了安排，谁打头炮谁策应什的——你场面控制很，我真不是恭维你拉拉，我问问，面有什诀窍有？有几次组的候，我不满意己场面的控，特别是一面的人提求的候，老是有人挑战我，有点镇不住场。”
拉拉的身体微微前倾，非常专注听着李坤讲话，嘴不“嗯”一声，的身体语言鼓励了李坤，李坤鼓勇气说：“此外，虽陈老板已经拍了板，我是有点不放放额费。点我不知怎说服己——暂我就几条问你的。”
拉拉说：“我听你一共提了四点，一点是你诚诚意带人方却不领情；二点是组的老员工比姚杨有意你，甚至团队施加了不的影响；三是你费管理适放存担忧；四是你习一何控议——你我的理解不？有有遗漏？”
李坤连连点头说：“是的是的，拉拉你记真。其实我先有系统今问你些什问题，就是什问什，拉拉你知，我一直很信任你，特别是我任几月，每次你聊我觉很有收获，我总结一点，找你解决问题。”
拉拉笑：“谢谢信任。通常情况，比你找陈丰谈话，甚至级别更高的老板谈话，最避免什问什，方给你少间，你打算谈哪些问题，最先有考虑。，谈抓住重点，避免遗漏，不不必占方的间。”
李坤不意思说：“拉拉你提醒很，我今太乱了。”
拉拉笑：“问题。不，我所指，是因我观察你有特点，你己谈工的候，你不管老板或者别的部门的同已经班了，敲敲门就进了，l0分钟讲完的话题，你喜欢从头始讲一LONGLONG STORY（很长的故），不管方需不需那些信息，东拉西扯先讲20分钟再说。本人准备6点班了，给你一拖不晚7点根本就走不了。偶尔有急谁理解，果就习惯那就注意了——你需找人讨论工，什不早一点敲方的门呢？你很努力，加班你是常便饭，但你不求别人像你一，吧？所呢，我有两点建议给你，一是管理间，除非不已尽量不占同的班间谈公，即使方是你的级，否则别人不高兴的；另一点，谈话或者有一明确的主题，避免话题散或者间失控。”
李坤承认说：“我确实是有两问题，己意识了，我注意的。”
拉拉说：“那我讨论一你刚才提的几情。先说姚杨，你有证据是挑动吗？”
李坤肯定说：“我证据，但肯定是姚杨。除了，组谁有那量！让八人在那封信签名，一坐议桌前。又有什了不的问题。”
拉拉说：“那你什不影响呢？按说，指标资源在你手抓着，你说服的筹码不是应该比姚杨吗？”
李坤被拉拉话一噎愣在半空中，搜了一词才说：“是背搞突袭击，我有防备。”
拉拉笑了，李坤无奈说：“是我做人失败。现在我该怎办？”
拉拉说：“你己有什法？”
李坤苦笑了一不讲话。
拉拉一眼穿李坤的思说：“郁闷吧？本指望我帮你主意，结果主意讨，反吃我说你不是。”
李坤表白说：“哪儿呀，昨不是你陈经理力挺我，我那一关就不，点我很明白。”
拉拉笑：“李坤，姚杨肯定有问题，你有你的问题。”
李坤无奈说：“我一直非常沟通，考虑的感受，拉拉你问问陈老板，我在资源的分配是很向姚杨倾斜的，问题是刀枪不入、油盐不进呀。”
拉拉纳罕：“怎？我姚杨接触的经验，我觉是谈判的人呀，是听进不同意见的。”
李坤无奈说：“拉拉，姚杨在你陈老板面前总是很阳光，但是我总是阳怪气的。”
拉拉说：“有。你觉除了你间的竞争，有什别的原因吗？”
李坤说：“是嫌我在工约束？我真的已经很合了，基本，的法我予尊重，但不完全不问的工吧，那我经理岂不是了聋子的耳朵——摆设了吗？拉拉你不知，的费我问一句不行，每次一问，就是那副爱搭不理的子，我是硬忍着。就，不满意。”
拉拉皱了皱眉：“那你必忍，不妨直接向指必须修正态度。”
李坤摇头说：“那不吵翻了。我说话一直很客气尚且闹。”
拉拉了，问李坤：“听你说，似乎你级间已经很难相处了，你有有向陈丰申请给姚杨换一组？”
李坤愣了一：“果，那再不了。”
拉拉说：“你己说，姚杨的区域很重，换了，谁接呢？”
李坤了说：“苏浅唱已经接了原先我负责的区域，现在的位置很重不再动了；卢秋白早已经有激情，就是在混日子的；马洪不够聪明，你他昨的表现，根本就是在给姚杨枪使……其他几人中有合适的了。了不我外面招一忠厚老实的，人勤奋，底子差一点无所谓，我宁愿花力气辛苦点带带他，不是爱搞的人就行了。”
拉拉听了李坤的思路觉不太劲，提醒：“重点区域应该力强的销售。光人老实勤奋，经验太弱是不行。”
李坤骨子的那股固执劲了：“拉拉，我说说我的法，通次的情，我感人品最重，我宁愿他经验差一点，人品，我有信带他，不影响销售。苏浅唱刚的候经验不很弱吗，调教了一年半，就很了。”
拉拉说：“了，提苏浅唱，既你刚才提苏浅唱不动，说明你的内是接受的。不？”
李坤思斗争了一，谨慎表态：“我就觉比较我。应该算格的缺陷，不人品那高度。
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