随着术报告结束，二全国媒体报更加集中了，权威媒体纷纷秦元清微闭着眼睛双手张仿佛拥抱整世界及从格罗滕迪克手中接木盒两张照片背景照片进行报。
“哥德巴赫猜定理！荣誉属华夏！”人人日报此标题，昨日的术报告进行报，前的报是转载水木官网的并此分析，是次却是给了肯定的报，此篇报介绍着报告的盛，及最的掌声雷鸣，代表着数界哥德巴赫猜的证明的认，代表着哥德巴赫猜从猜变定理，许许的数资料需重新修订，将哥德巴赫猜从猜修订哥德巴赫定理，秦元清的名字介绍现在有哥德巴赫定理的方。
“华夏数一人！”青年报则是一次官媒称呼秦元清华夏数一人，在往介绍中，报秦元清是著名数，但是一次却将华夏数一人戴在秦元清头，称秦元清是共国建立最伟的数，在证明了哥德巴赫猜，秦元清取的绩，将华夏数绕不的一名字！
“伟的传承！”环球报则是秦元清从格罗滕迪克手中接木盒的照片背景进行报，报的着重点在传承，认是新一代的数教皇从老一代教皇接教皇权杖，是数界的皇者替，是伟的传承，世界数界将迎属他的新教皇！报“江山代有才人，各领风数百年！”结束语。
所有的传统纸质媒体、电视媒体、网络媒体一将报放在了昨的报告。
连《我是歌手》不不让路，热度比不前，芒果台节目组苦笑连连，真是理，一搞术的竟有影响力，让不让娱乐明星恰钱啊。
“不邀请他歌手？”洪涛不由沉思。
王峰是傻眼了，己在北京举办2013年“存在”超级巡回演唱布，结果了三四媒体，是各猫，完全热度，怎我拿头条难啊。
不仅仅是陆媒体，两岸三的媒体此进行了报，就是在海外各媒体是集中进行报。
毕竟，哥德巴赫猜不是一般的世界数难题，更何况术报告现了数教皇格罗滕迪克。
“他，将法兰西的财富给华夏人！”法兰西的一些报纸则是酸酸进行报，数教皇格罗滕迪克是法兰西人，那些手稿那珍贵，按理说格罗滕迪克逝世将收入卢浮宫面，是现在格罗滕迪克将他送给别人，且是一位华夏人。
在欧洲，依旧有量的人华夏人并不在意。
是华夏百年屈辱，让欧洲人有资本蔑视，毕竟就是他狠狠将华夏踩在脚，现在他怎平等待华夏呢。
热闹，持续了数，才散。
就是数，一数研究所正式外宣布，完了哥德巴赫猜证明论文的论证，正式说明，哥德巴赫猜彻底变了哥德巴赫定理。
水木刚，生一回校，就校挂着一的横幅，庆祝着秦元清证明哥德巴赫猜。
水木人此有一豪感，毕竟是人，人创造的荣誉，骄傲豪。
在最新一期的世界排名中，水木已经排了30位，燕排名57位，让水木人是很骄傲的，等几年水木进入前20，就鄙视燕，与他并列是羞耻！
在国内排名，水木继续领先燕排名一，连续3年居榜首。
水木的变，引的蝴蝶效应是惊人的，前水木与燕是半斤八两，差不，国内排名经常是燕一，水木二，在世界名校排名，差不，有拉距离。
是水木国内排名反超燕，连续三年排名一。国际排名更是前进了二十几名，增长速度是惊人，已经在拉与燕的距离。燕感受巨的威胁感压力，始改革与摸索，此不断提升实力，与水木竞争。
燕在行动，复旦、海通、浙、中科、金陵等等二梯队、三梯队的985校是跟着动，两年教育求变不断现在高校校长的口中。
往校除某位教授，那是很少见的，除非是犯了什怒人怨的，不基本不有，你我，哪怕有什丑闻，捂住，人揭盖子，是两年不断现某位教授被解聘，不断有术造假、挪科研经费等情爆料。
说实在的，坏人混入了教授群体，简直同一颗老鼠屎坏了一锅粥，一些恶劣现象不断现，比教授吃窝边草，生了毕业或者面各威胁各忍辱偷生。有什将生的术果占己有……
现在改革，的改革，很东西就革除，就痛杀手，不的话就无法提升竞争力。
失竞争力，无疑是非常致命的，生源不选择一所有竞争力的。
随着生了，水木迎了新期一次校务。
次的校务是扩议，除了校领导外，各院的院长全部参加议。
“各位同志，我提提议，重新教职工进行考核，考核不合格的教职工，进行回炉重造再培训，果不合格那进行解聘！”秦元清在议提了一提议，那就是教职工的考核！
“秦副校长，我不妥吧，教师的职称是经严格审查，水平是有的。”有的人立马提反意见。
秦元清中冷笑。
的教职工，流动是非常差的，相铁饭碗一，评职称，工资的增长就是靠工龄，所很人就始混日子了，反正混一是一，干不赚一块钱。
一些老师甚至课有动力，精力动力在搞副业，水木某某教授是了一块金色招牌，方便副业展。
“有什不妥呢，现在社企业有考核，怎了，了我校就不考核？”秦元清很不客气说：“跟校长有各位同志汇报一情况，年汽车研究院考核，考核结果有数位副教授、教授考核不合格有6位，勉强及格的15位！航空动机研究院考核勉强及格的10位！”
“汽车研究院、航空动机研究院的情况应该有所了解，是的情况，是现了考核不合格及勉强及格的教职工！”秦元清说：“莫非认各院比汽车研究院、航空动机研究院，不有浑水摸鱼辈？”
“秦副校长，有些不合适吧，是搞术研究的，考核让术研究不由，限制了创造力！”有人提。
呵呵！
术研究？由？
怎了，考核就影响术研究由！？
是哪门子的理，难吃着锅饭，努力与不努力是一的？
“我是认考核有什不的，我听说期土木水利院有位教授，课的候讲的很随便，错误频，被生轰教室，不知是真是假？是有考核制度，我总不现吧！”秦元清冷笑说。
考核制度，不像企业那，什考勤类，毕竟，术由是需的，所考核制度需具备灵活，就像汽车研究院、航空动机研究院的考核制度，就有灵活，努力认真工、习，考核制度有人部门进行。
刚刚说话的正是土木水利院的院长，听秦元清的话，脸涨红了，觉老脸被打了稀巴烂，那情在校闹沸沸扬扬，是最那位教授有任何处罚，一切照旧。
现在秦元清在校务提，就是打脸，且是让他无法反驳。
其他领导虽不怎愿意进行考核，但是怎说呢，谁有一点破，秦元清是刚刚打脸了，他难将脸凑？
那根本犯不着！
一院院长，他本身技术水准德水平是问题的，不不走位置。他相信考核他人是影响的，有影响是其他人，犯不着了被打脸。
最通决议，形考核组，制定考核相关项，毕竟考核，有奖有罚，不考核就失了意义。
怎考核、什候考核、考核定级、奖惩措施等等，经调研才制定，不的话将一套制度生搬硬套，那是乱子的。