着底一脸迷茫的员工，方辰轻笑一声，缓缓口：“现在公司愿意给转研技术岗位的机！”
所有人不由愣了一，满脸疑惑，公司怎给他研技术人员的机？
“现在擎通信跟霸王一立夜校，甚至跟一些高校联合办班，肯愿意，在些培训班结业，获毕业证书，申请调动研技术岗位。”
“从高校的职工，公司支持他考各国承认的资格证，包括助理工程师，工程师类的职称。”
“公司一些高校毕业的本科生，硕士生，果有进修的法，公司支持，考硕士博士的公司职工，公司除了正常放工资外，等毕业再给与硕士五千块钱，及博士一万块钱的奖励。”
听方辰一说，刚刚被研技术岗位高工资，高奖励，百万年薪给冲击的众人，不由潮澎湃，激动难耐了。
原他擎通信前，意识知识的重，觉高中间并有太的区别，甚至了，拿的工资有高中生拿。
打比方，两庭条件差不的孩子，一高中毕业就进厂班，另一了四年，又重新分配厂。
是乎，高中毕业的已经在厂了四年班，四年的工资比给的那点生活补助，高不知少不说，最重的是高中毕业的比毕业的四年的工龄，及工龄工资。
再加毕业的，参加工一般是技术岗位，技术岗位在厂通常就是二线，三线，工资本身就比一线工人低不少。
此一，很有造毕业的，一辈子工资比高中毕业的低。
甚至连分房子比高中毕业的晚，毕竟人了四年的工龄，排在你前面，结婚什的，受影响。
唯一令人有些羡慕的，恐怕就是毕业生干干净净的坐在办公室，高中毕业的一线。
考，农村户口说，是仅有的跳农门，城参加工，吃商品粮的机，此些非农业户口，本身就在城班的人说，件并不显那重。
即便厂不招工了，他走顶岗条路，父母内退，由他接替父母的工岗位。
甚至一些比较“精明”的庭说，反是一笔赔本买卖。
加入擎通信，尤其是在此，一切似乎变不一了，些生的工资一比一高，是他的几倍不说，现在方总说有的生，拿百万年薪。
一百万是什概念，虽说在1992年，万元户已经不像八十年代中期那稀罕了，但百万元户，恐怕整洛州城少，有一二十就了不了。
且知，那些百万元户的身价，是经改革放十几年展，才攒的，果一年挣百万标准衡量的话，那真是寥寥无几了，绝的富豪，反正他不认识。
不羡慕嫉妒恨归羡慕嫉妒恨，他己清楚，己辈子概就了，老老实实在一线工人吧，且擎通信工资高，挺不错的。
顶就是，果未有机的话，班组长，调度，车间主任什的。
已经算是烧高香了。
现在，方总突又给他打了一扇门，一扇通往技术岗位的门，万一点东西的话，己岂不有机技术员，拿高的工资了。
果真不行的话，夜校泡着，似乎挺的，毕竟方总是说了，夜校按照平工资的一半计算加班工资，一月，怎说有一百块钱，一三四口人一月的嚼谷钱差不就有了。
不的话，似乎是在占方总的便宜，有些人的面色顿变有些怪异。
着众人的脸色，方辰知他究竟在着什，清楚定有一些人夜校习，并不是真打算转技术岗位，是冲着一半的加班工资已，并不什东西。
但他所明知，是做了，就是因他觉，一些真正有转技术岗位的员工，扫清障碍，提供一有顾忧，更的环境，是比点工资更重的情。
且他打算，在夜校根据绩，设立一些奖金，并且些绩不错的员工，优先提拔，反正不管怎说，树立科技优先，技术一的公司文化，他是已经定决了。
甚至说不听的，有一或许擎不复存在，但擎研的技术却应人类社的方方面面。
另外，果有人研究华，就现华研人员销售人员的比例，占据了公司总人数的百分四十左右，剩的才是一些管理，行政，勤人员，及少许的产业工人。
的员工结构，使华在研销售，具有很的优势，或者说两者是给公司挣钱的一线人员，二三线人员很少。
不管是擎通信是霸王，研销售的比例，仅仅有百分五左右，绝部分的员工是一线工人。
一线工人太，一现代化的高科技企业说，其实是拖腿的。
毕竟任谁知，制造业不赚钱，像富士康制造公司，有百分三左右的利润，简直低的怜。
且管理的员工，员工了，公司负责。
所现代化的高科技企业，基本是制造部分给了代工企业，己就负责研设计，及产品品牌的建立。销售等方面的工。
但方辰觉不，最码现在言是不合适，此国内的企业基本是集研，设计，生产，产品推广销售一身的。
且不说代工厂东西在此此刻并不常见，最重的是，产品给代工厂，就意味着企业有办法更的控产品的质量，及控制货期产量。
且代工厂果碰更的订单，就优先生产更的订单，将他的产品放在一边，或者干脆就不接单。
说不听的，他连代工厂职工今晚加不加班，控制不了。
是什他非在鸿海，就是富士康入股的原因。
他更喜欢的模式是像VivoOPPO的模式，己拥有一部分的生产力，再产品委托给代工厂一部分，果代工厂真了什问题，己的生产力顶。
另外有一更重的原因，就是了保命，员工了保命。
但不管是擎通信霸王，一线生产员工规模的增长速度慢，研技术人员销售人员将急剧增。
未，他觉研技术，销售生产，三者在人员比例基本一模一，就是一很的模式。
但不不说，增加前两者，是很难的情，最码现在说是此。
办法，现在公司招销售人员，基本专毕业才行，不很难向客户介绍公司的产品，毕竟公司面的是邮电局，电信局，又或者移动公司，联通公司，电信公司的专业机构，的不仅仅是耍嘴皮子，懂销售就够了。
一子，方辰突有点理解什华招销售人员，基本求一本，甚至211毕业了。
或许等95年，96年国彻底不给生分配工概一点。
但现在，挖掘公司内部身潜力，从公司内部培养人才，就是一很重的情了。
再者说了，付那些是在夜校混加班费的人，他不是有办法。
考试不就了。
连续三次考试不及格的，请其动退，并且在一定期限，比一年内是必须毕业的。
根据霸王的经验，考试政策一祭，部分准备在夜校混加班费的人，动退了，极少部分脸皮厚的人，两次考试不及格，等三次考试，己就走了。
另外让全体职工夜校，有一处，那就是职工相的，更加了解一些公司产品的生产技术求，什此设计，及工艺流程是什的，及灌输给职工，一些所谓的公司文化。
的话，让职工己生产的产品更加了解，公司的认同感更高。
甚至在未，他公司，弄一类似公务员，逢进必考的制度，哪怕普通工人升任班组长，必须在公司的校内习一些管理，安全的知识，经考试，才任职。
不概是话了，五年的间，估计是不实现的
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