段勇平顿无言，他虽肯定金至江现在绝有的法，但难保金至江不有，毕竟法真是太人常情了。
国外有不将军的士兵不是士兵句话，更别说是王侯将相，宁有乎写进骨子的华夏人。
不，现在他着实有悲从的感觉，除了擎总裁位置外，他竟了的孤魂野鬼了。
“嘞，您别说了，我不行。”段勇平满是无奈说。
擎总裁，他是，不了。
毕竟跟金至江相处了年，且金至江他的辅佐说是兢兢业业，勤勤恳恳，所不管是情分，是义，他并不挡金至江的路。
霸王总经理的位置该是金至江的了。
段勇平此的中总算是跟霸王总经理，做彻底的切割。
“从今，我就是擎的总裁了。”段勇平着方辰，一本正经说。
方辰并未说什，是嘴巴一咧，露一丝笑意，他总算是再次段勇平犟筋给降服了。
“接，谈一公司的层级。”方辰说。
总公司立了，各分公司不再是各战，那的公司内部，相应的职位待遇就清晰明了，干脆简洁，很快形战斗力。
“说实话，您划分什Q管理岗，T技术岗什的，我暂有些搞不懂。”段勇平揉了揉己的太阳，有些头说。
在很早前，方辰就告诉他，总公司立，职级需需重新设计安排。
说实话，此他是有意见，觉理所的，但方辰什非将公司划分Q管理岗、T技术岗，说真的，他除了直，Q是擎的擎字缩写，T是擎的字缩写，其余的他就搞不清楚了。
在他观念中，一企业就是总经理、副总经理、各部部长、各分厂厂长、各科室主任、各车间主任，车间面再有什调度、线长、班组长类的。
至说技术岗位那就更简单了，车间科室技术员、技术科科长、技术部长，做最无非就是做副总工总工已。
哪着专门划分什技术岗管理岗类的，并且方辰给他写的那份草案，技术岗的级别做很高，最高做仅次他，跟沈伟、别列佐夫斯基些子公司总经理级别一的程度。
见状，方辰轻笑了一声，段勇平搞不清楚什将公司所有职级分Q管理岗T技术岗，他一点不觉奇怪。
别说现在才九十年代初，就是在世马二十世纪三十年代了，除了阿、腾讯、淘宝等少数几互联网企业，部分的企业是尊崇传统的职位划分。
将管理岗技术岗分，其实最的处是尊重技术人才，给予技术人才更高的级别待遇，让技术人才有晋升的空间。
在传统的企业职级划分中，其实并有技术人才的立锥，一点有！
似乎，技术员晋升的话，朝着技术科长、技术部长、甚至副总工总工前进，在企业中，总工说话的份量不谓不重，比一般的副总说话使。
但问题就在，真论的话，技术科长、技术部长、副总工总工究竟是技术岗，是管理岗，恐怕数人认其是管理岗。
毕竟些科长、部长、总工最的就是负责管理技术人员，将相应的工分解，安排让面人做，己需掌总就行了，具体的科研，技术改进工并不需他全身的投入。
其实跟研究所的课题负责人是一意思。
课题负责人，全面负责课题的进度、经费、人员调配、物资领取、课题奖金绩效奖励分配等项工，按课题进度完各项任务。
从项目申请、立项论证、组织实施、检查评估、验收鉴定、果申报、科技推广、档案入卷等等一系列进行全程管理。
其中有一项说，课题负责人，需参与具体的研究。
在西方的话，那就更加赤|了，在西方科研体系中，一般认通讯者一，就是所谓的知识产权研究果所有人。
通讯者顾名思义，是负责与编辑部的一切通信联系接受读者的咨询，是文章研究材料的联系人。
除此外，通讯者跟华夏的课题负责人并有什区别，承担课题的经费、设计、文章的书写关，及文章靠的责任。
面有说通讯者需具体的参与研究，他是负责管理研究人员，保证科研计划圆满完，果、人才、效益，提高竞争力罢了。
一科研技术人员占据主位的科技公司说，传统的职级划分就显不合宜，晋升通窄不说，不利挥技术人员的主观动。
简单的说，就是办法高工资。
毕竟一技术员，技术水平再，公司做的贡献再，果其不技术科长或者技术部长类的，其工资水平概是不技术科长、技术部长高。
方辰现在就是改变现状，尽量的技术岗位的位工资水平提，让职级工资水平够清晰的反应他的技术水平。
“怎说呢，军官士官你分清楚区别吗？”方辰脑中突灵光一现。
军官士官就分别应着管理岗技术岗，军官不管是中尉是将军，是管理岗，其职责是负责管理。
士官，不管是从最低的士，是最高的一级军士长，就是比将军稀少，将军见了主动敬礼，享受师级待遇的兵王，其本质是兵，算是技术岗。
听方辰一说，段勇平顿有恍悟的感觉，他有点明白方辰什设计技术岗的原因了。
因按照方辰他描述的蓝图中，公司的岗位主分三部分，技术岗位销售岗位，及制造岗位，三分。
跟现在公司科研技术人员占比不超5%，销售人员不超15%，制造岗位占比超80%的情况相比，简直是颠覆的变化。
科研技术人员了，人才技术高手就更了，毕竟基数，但技术科长、技术部长、总工副总工的职位就那几，显就不太合。
的确不方辰现在所的，将技术岗位单独列，技术水平高低判断标准，确定其工资待遇。
“的话，有利促进公司科研技术人员的人安定，培养公司崇尚科研技术的企业文化氛围，甚至我觉未说不定公司培养一群技术牛，又或者诺奖、图灵奖、菲尔兹奖类的顶尖科，再者你知，有些人的确适合搞科研技术，且做很不错，但真不适合做管理。”方辰说。
科研技术人员的重，世人很清楚，科技术是一生产力的话更是耳熟详，一诩，打算朝着世界最伟科技公司前进的擎说更是此。
那何提高科研技术人员的待遇，将些科研技术人员永远的留在企业，不被其他企业，甚至科研院校挖走，那就是擎所急需的头等。
另外果擎给科研技术人员的待遇位，足够高的话，未尝不吸引其他企业、甚至科研院校中，才智不施展的科研技术人员。
且他真正打算培养一批，华夏，乃至全世界产生巨影响改变的科研技术人员。
的话，擎在未现一些相副总，或者分公司总经理级别的科研技术人员，他觉是很有必的。
让些技术牛全身，无顾忧的投入科研工中。
着方辰张真挚，充满伟信念感，仿佛散着耀眼光芒的脸庞，段勇平中不知连翻了少白眼，方辰着不胖啊，怎就的脸！
培养，诺奖、图灵奖、菲尔兹奖些世界顶尖科技奖项获者，亏方辰敢！
华夏穷一国力，数百万计的科研工者夜继日的辛苦研究着，年说培养一本土的三世界顶尖科技奖项的获者。
且他报纸的一篇报，《华夏距离诺奖有远？》，编辑分析完华夏的科研投入、论文表引率等等一系列数据，悲观的认，华夏距离诺奖至少有三十年，甚至五十年的距离。
他虽不太认同数据吧，但觉二十年的距离恐怕是有的，并且是华夏一国力努力才达，突破的距离。
至说擎一企业，他觉辈子做的不，毕竟世界培养顶级科的企业，本就少，就
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