什搞一职工手册？像其他企业一，就一些管理规定条文，够将一企业管理很。是不是，了裤子放屁，干？
韩松林并不此觉。
一伟的企业，所伟，在企业的企业文化；什是企业文化，说白了，就是企业什存在，人什活，一的。
伟的企业，有一些高尚的目标。
比说了世界平，了让户更加的满意，了让员工日子，了让国更加的强等等。
很企业就有目标，有目标的企业，注定走不长的。
一企业文化的形，其创始人有着很关系；继任者，有很的关系。
企业最终够走远，其创始人有着很的关系。
唐文勇：“了！”
“有什感吗？”韩松林很少说基层的员工流职工手册的问题。
因在制定些规矩的候，很属韩松林己的坚持求。
韩松林知未有一公司走在就伟的路途，很人其有着很非议，历史终将证明公司的伟，就是中公司！
，九十年代的中公司是一刚刚崭露头角的通信技术公司，不是未的那巨头企业，够面球最强国打压依旧爆强展动力的企业。
星海集团在韩松林的影响，重视技术，有着己的追求，吸引了不少志同合的人加入一，同一目标前进。
无论加入星海集团，是了什，金钱，名利罢；反正他加入了进，就已经在星海集团的展贡献己的力量。
郑琳了唐文勇有着点紧张，笑着插话：“坐说吧！朱秘书，给倒杯水。”
朱向萍面郑琳的指挥，并有任何的不满。清楚很，己虽身韩松林的秘书，相比郑琳在韩松林中的位，己远远不。
唐文勇摩挲着水杯，脑子面组织着语言；的路，很的话说，真正面的候，却现，前的东西，一点不了。
“我昨晚将职工手册一点点完了，我觉，手册我员工讲，很有处。不仅仅告诉了我，我了什工，将公司的各待遇，全部明明白白的写了。在工中遇了问题，有申诉的渠，让员工知应该怎做，公透明，容不任何人威福。”
唐文勇着，果在前的候，长星机床够有，那己车间主任的职位，谁撸不掉。
整职工手册面，有着各案例，些无不在告诉员工，有理，就够走遍！
反正有理的情，在星海集团支持。
比说在职工手册面，就有一案例，员工在前往客户见面的途中，因水救人，客户见面迟了，因此客户相的不满，直接拒绝了次合。
一般公司的话，那肯定员工进行处罚，因让公司损失了很的钱。
在星海集团的职工手册面，就很明明白白的写着，公司支持员工见义勇的行，因此造的损失，公司愿意进行全部的承担；并且在最写：星海集团希望的合伙伴，应该是有着强烈正义感的公司。
韩松林转动着手中的笔，目光透着满意。
搞职工手册，韩松林就让旗员工知，己工的企业，底是怎的企业。
他了完工任务经常的加班很晚，了完工付了很的辛勤汗水，他的幸苦，从未被辜负！
一切的付，在了伟的目标。
国的繁荣昌盛科技的进步。
既加入星海集团，那最少说明，他认星海集团在方面的目标理念。
简单的问职工手册，韩松林唐文勇挺满意的，有他做长星机床的生产部长，在未二十年间，韩松林觉，己不担长星机床的质量问题。
或者应该十几年间内，毕竟此有延迟退休。
果唐文勇了退休年龄，韩松林不准备将其返聘类的。
需返聘一位退休的老人生产一线保证生产质量，说实话，韩松林乃至整星海集团说，算一巨的失败。
“长星机床边将集团旗其他生产企业一，立一生产部；生产部将全面主管负责企业的生产组织工，我希望你够担任生产部长！”韩松林脸带着微笑，语气很平；在平的语气中，给人一坚定感。
唐文勇吞了口水，他前有给己官复原职着，却有给己升官啊！
己什脾气，唐文勇够不知吗？
说听点叫固执，难听点就叫一根筋；认准的情，那就够按照规矩做。
在己眼皮子底搞点什情，那绝不。
现一次，就直接给处理了。
因此，前在厂面，唐文勇罪了不少领导。
意识的了孔梦森，倒不是说唐文勇孔梦森熟，单纯的因前在长星机床，怎的认识方，算打。
并有孔梦森的任何回应。
孔梦森才不给什回应呢，着老板的面，就眉眼，真视老板无物吗？
“老板，我，我怕己干不！”
韩松林示意唐文勇不子说：“知什让你吗？”
“因你身有着一股劲，一股认真的劲！”韩松林语气中有着些许感叹，世间，就怕认真二字！
认真，有什情解决不了呢？
“我保证产品质量，就有认真二字，我希望你够将认真二字刻入生产的方方面面。够做吗？”
被认同，让唐文勇很激动；感觉己一辈子的坚持，在此刻特别的值。
唐文勇声：“！”