“难，花钱不爽吗？”花钱爽吗？
郑琳表示，始的候，像真的有点爽；每一笔一笔的资金在己手中被花，一年花几十亿百亿，那感觉真的不摆了。
现在钱，郑琳属一什的态？
真的就很平平常常，什太的感觉。
数字，并有什区别。
“就那。”
韩松林：“郑总，你有点飘了啊！”
“不是向老板习嘛。”
说己飘了？
韩松林不说话了，一日三省吾身，他是做不的；做的，圣人了。
在人的提醒，韩松林够稍稍的反思一己。
他很确定，己真的有飘。
在很人，韩松林有点飘，尽是做一些让人不懂的情。
比说投入资金搞各研，国外的熟产品，难不吗？
什己从头始进行研？
明明赚更高的利润，韩松林却将利润给压低，说不够降低产品的质量赚钱。
韩松林很清楚，什的路，才是正确的路。
有的路，是捷径，走捷径，付代价的；甚至，代价重，将让人承受不。
选择一条艰难重阻的路，每一障碍，是一次长，最终走捷径的人在路的某一处相遇，迅速的超。
经磨砺才变更加强。
“在蓉城建情，肯定建，现在在生的培养，我并不太满意。感觉，那有问题。”
郑琳俏脸带着愕色，那意思似在说，老板你一有的人，居说在培养生面有问题，子像有点说不。
实际郑琳有此，常理说，历的高低够反应一人的力。
历又不代表一人的力高低。
够说，历是评判一初次见面的人，一很重的标准。
很简单的理，一次见面，前有见、不认识；那，就不说了解一人，觉一人行不行，那就简历。
历，工经验，工绩。
刚刚的生，工经验工绩肯定就有，那首先肯定历。
企业说，招人需本的。
招进一错误的人选，不够胜任工，企业是不是就浪费了间本。
何提升几率，招的人？
不说了，是人选高历，的。
韩松林的力何，根本就不说，有人敢质疑他的力。
反正郑琳不敢的。
韩松林说教育有问题，那郑琳首先考虑的，就是教育底那现了问题。
“我按照我的法建一所，一所老师在生传授业解惑，生在不断求索的。”
韩松林经历的，老师在课堂面快速的讲，生在面快速的翻书跟老师的速度。
或者直接画考试重点，60分万岁，1分是浪费。
“培养真正科师，乃至够引领人类科技展的人。二十年间，或许我够培养。”韩松林语气中带着不确定，因在未的二十年中，华国并有现真正的科师。有一点，他一直坚信，华国人有着很的才，些才在长的程中很“夭折”了。
不是人了，是那份生的灵有了。
份灵何有的？因父母的缘故。
有一些很有潜质的孩子，根本就有长的机，他因庭的原因，失了长的机。
红星中不仅仅在蓉城，江中渝州建校，是始往京城，申城等城市展，并不是因搞教育够赚钱。
是因韩松林做点情，培养了一够引领科技展的人，就感觉再的投入，在那一刻显此的值。
听了韩松林语气中的不信，郑琳说了一件：“听说星海技术院了一人才，搞了一电脑病毒，在全世界毁了不少电脑。”
韩松林：“嗯，怎啦？”
郑琳认真的着韩松林：“老板，星海技术院才久间，就够培养此优秀的人；说明星海技术院在教模式教育理念面，是很优秀的，不，何培养子优秀的人呢？”
“我听说，星海技术院的生中，已经有人通了六级工的考核。”
六级工是一什概念？
一月工几千。
每一工厂，抢着的人。
注意一点，年纪轻轻就六级工，那有什意外，达八级工肯定有任何的问题。
整江中，工人的技术力等级依旧分八级，至说考核的话，现在由星海集团进行的。
最始的候，就星海集团内部，外部的工人够参加技等级认证。
星海集团给证书。
星海集团的证书，在江中的其他企业认，随着星海集团的影响力越越，星海技术力等级认证始在蜀川，渝州等获了认。
拿星海技术证，其他厂子，直接就将人给招了。
且在工资待遇面，高不少。
星海技术力等级认证现在是星海集团的招牌，不够给办砸了。
在整认证程中，相的严格，任何采不诚信手段进行认证的，无论通与否，取消其认证资格，并向认星海技术认证的企业通报。
意思很明确，人，就别了。
违反诚信原则的员工企业说，是很担的。
人，不因人利益卖公司利益呢？
根本就不，肯定的。
“你听说了，问我？”韩松林气的问，在公司面，他不相信有什秘密够瞒住郑琳的。
有些情，全公司知，就瞒着韩松林或者他是最一知的。
此，韩松林知了，他就坐在办公室面，不动声色，就让觉，己像真的不知一。
韩松林很明白，有的候，不早的介入，适其反。