“星海医院营收39.7亿，利润4.1亿！”
“红星中营收6.7亿，利润5400万。”
设立医院校的目的是了给员工提供医疗教育福利的。
韩松林中的底线，是够接受一定的亏损。
，够盈利的话，是最的情。
够盈利，子才够长久的搞，说明整运有问题。
“星辰院外专利收入12.7亿，内专利收入91.2亿！”
外是集团外，内是集团内！
星辰院的研究经费主源集团投入。
韩松林：“行，算有白投入。”
星辰院的研，虽说应研究占数，基础理论研究有投入。
基础理论研究很难说在短间内产生的收益，一辈子不有收益产生的那。
那，就不搞基础研究了？
不搞基础研究，就同建楼不打基，建越是高越是，被外力一推，垮的就越快。
“在年，整星海集团投入科研的经费超860亿！”
韩松林叹息了一：“我年的研投入够超千亿呢，惜！”
郑琳深吸了一口气，不由翻了白眼，你搞研，就投入少钱吗？
就不，该不该投？
“老板，我几年间面，在研的投入面，一直是在翻倍的增长。”郑琳不不提醒。
的增长率不说长期保持的。
的是，年的研费的确增，在增长率面已经降了。
相比99年的候，2000年的研投入增长率187%。
“钱不够存银行，那就搞研了！了，现在集团账面有少钱？”
“集团账面就13亿了，现在等着面公司将年度的利润给打，不今年的年终奖不够的。”
“那今年集团够分少利润？”
“568亿！”
韩松林的惊讶了一：“？”
郑琳微笑不答，知韩松林就表示惊讶罢了，真的不回答。
“老板，钱，年终奖是不是降低些比例？”
568亿不是整星海集团的全部利润，是面企业在留足了己展资金缴的。
其中福满缴最，足足的400亿。
韩松林摇头：“既已经定百分二十的比例，那肯定不够失信人！员工信任集团，集团不够失信他。”
“113.6亿！按照往年的规矩，年终奖吧！”
郑琳拿一文件夹，放韩松林的身前：“老板，是年终奖的方案，请签字！”
说着，从裤兜面掏了一支钢笔！
韩松林接带着郑琳体温的钢笔，愣愣的向郑琳，哑失笑，不知应该说什！
“我站着，怎签字啊？”
郑琳眉头一皱，脑袋微歪，转身背韩松林，弯腰：“老板，在我背签吧！”
因办公室内不冷的缘故，郑琳就穿的有些单薄。
一弯腰，整人的曲线完全的展露了，人有些猿意马。
韩松林着郑琳的动有些愣神，底不郑琳的背桌呢？
目光在郑琳的身打量，停留在被紧绷的翘。
“老板？”郑琳艰难回头向韩松林，咋动手呢？
韩松林直接拿着文件夹，在面签己的名字日期。
“吧，你子很不雅观！”
不雅观吗？
郑琳脸色不由的一红，因了在岛国影片面的画面。
接韩松林递的文件，郑琳赶紧：“老板，那，我就先走了啊！”
“嗯！”
着郑琳离，韩松林不由的摇了摇头。
韩松林签了今年年终奖放方案，113.6亿巨额年终奖即将放的情，马就了整星海集团议论的话题。
113.6亿啊！
就是整集团每人平均分，够分两万块钱呢！
惜，钱是不平均分的。
普通员工是有资格分笔钱的，普通员工的年终奖是两月的工资。
够分集团年终奖的，黄金阶衔的职员才行。
年终奖怎进行分配呢？
每一阶衔就划定一基数，比黄金Ⅰ阶的，基数就是一万，Ⅱ阶的一万五，Ⅲ阶衔两万。
再算绩效分数，一分少钱。
基数加绩效分数！
黄金阶衔的绩效分数是一分一百块钱，每月100分，一年就是1200分！
果在算各加分的话，的人，就两三千分有。
些全部是钱呢！
阶衔越高，绩效分数那就越是值钱。
比说院士的绩效分数，一分就了1000块钱了。
就是说，一名院士在一年面什果有，年终奖最少够拿150万。
院士的年终奖基数是30万。
正常说，院士就光拿150万的年终奖，那是真的很丢人的。
最少拿500万才算正常。
年终奖将在春节前给打账，所郑琳他说，有忙活了。
韩松林却是有管些。
今年的春节比往年说早一些，阳历一月二十三的候就春节了。
所，今年的星辰提前了。
“老郑，今年的年终奖不少的吧？”
“有算呢，谁知少呢！”
“你在给我装呢！今年你是赚钱了，请客才行！”
老郑气的瞅了眼说话的人：“说的你像就赚钱似的。”
贾元梁坐在他的身，听着他的聊，面算了一己底够拿少钱。
年的候，贾元梁带领团队功的实现了十六从东欧那边金属材料配方的生产。
另外研了两新的金属材料。
贾元梁一年，现在轻轻松松的就收入超千万。
整星海集团重视研，给研人员的待遇超级的高，所在内部，喜欢搞研，转管理，那纯粹是因在研面做不绩，才做的选择。
今年的星辰依旧的有选首席科，首席科的空悬，说有什关系。
宁空悬，不够让随随便便的人给坐。