“我，说，锅饭的缺点，应该是在中清清楚楚的。”赵国栋的声音缓了一些：“我知，树底乘凉，在锅饭的树，我的职工，干不干一月，干干坏一，至企业的利益，企业的生存，有人关，反正企业哪怕是黄了，工资照，工资不，那不了，我的办公室前面抗议，拉条幅，喊口号。”
他说的候，停顿了一，等待着面的反应，果，有人就笑了。
“压力，在我赵国栋的头，我必须企业，职工不停绞尽脑汁，职工呢，漠不关，工资拿，却是绝不干的，所，在制度，企业的凝聚力是有的。我必须打破锅饭的平均主义，才够给我的企业，注入新的活力。”
“了，接，我具体说一今采取的策。”赵国栋说：“说新官任三火，我现在，就是放火了，一火，就在工厂，熊熊燃烧，烧一机厂的未！”
“我前的工资制度，是按级别工资资历工资进行区分。工人干部，有定级的标准，级别越高，工资越高，在另一部分，则是工年限，工间越长，资历就越老，工资就越高。”
“，在很厂子，就现了一现象，某些人使劲评职称，评职称，干劲十足，，等职称已经达了最高级别，接，就歇了，不干活了，反正再干，有意义了，每就混着日子，熬着间，级别工资资历工资，一点点熬最高，，工厂有任何的贡献，但是，却够拿让人羡慕的高工资。某些人，甘堕落，评不职称，干脆就不干了，反正，拿着基础工资，日子。”
“公平吗？有些人说，很公平，人已经前半辈子，奉献给工厂了，半辈子，享清福了。反正，又不是你赵国栋给的工资，是国给的工资！人进工厂，就是本，是靠本吃饭的，不干活，拿基本工资，关你赵国栋什？”赵国栋望着众人：“但是，我提醒的是，是工厂了，国给你工资？现在，工厂是讲本核算的，总是赔钱，总是国贴钱，，国不一直干的！果的人了，那，工厂迟早被锅饭给吃垮的！所，既我赵国栋了，就绝不允许的情生！”
赵国栋着在场的众人，慢慢抛了新的方案：“我必须改革工资的分配方案，具体说，级别工资资历工资，肯定有，不同级别，不同资历，工资是有区别的，但是，区别缩，同，部分工资，占整工资组部分的三分一。”
三分一？
众人认真听着，关系己的切身利益的情，认真听了。
“二部分，就是计件工资。”赵国栋说：“每一人，每完了少任务，有记录，每一人的工资，体现在工的少，劳，果进了工厂，一杯茶，一张报纸，就了一，那，部分的工资，就是零！”
“错，早就该了！”
“赵厂长，我支持你！”
句话一，顿，面就有很人响应了。
部分人，是干活儿的，他干着工厂最的活儿，拿着同，甚至更少的工资，他的中，有怨言吗？
尤其是，着那些科室的，每很悠闲，就是着一杯茶一张报纸一的日子，己在车间，挥汗雨，一吗？
部分人，就不该给他工资！
不患寡患不均，一劳动，一赚钱，你不劳动就拿钱，别人怎甘？
“不，不科！”就在，面又有人喊了：“我研室，是搞研的，又不是搞生产的，我的劳动，该怎评价？”
说话的是杜友文。
一的台倒了，眼睁睁着赵国栋秦振华一帮人台了，台，就有动，现在，二工资的分配方案，明显他不利，在候，他必须反！
“，就是，我不同意！”更的人跟着喊了。
“首先，我拿方案，宣布，不是让你讨论的，不是让你否定的，我拿，就是执行的。”赵国栋说的语气冰冷：“不同意？你有什权力？谁不同意？，站，你厂长，你带领一机厂，走现在的困境！”
赵国栋的目光冰冷：“果你敢，站，拍着脯说，一机厂现在面临的问题解决了，那，厂长位置，我让给你！有有？有有？果有的话，就给老子听了，次推广的制度，就是执行，果觉不合适，那就滚蛋！”
现在，刀破斧的改革，肯定遇阻力，工厂内部就有不的阻力，阻力，采的办法简单，谁不同意，试试啊。
谁敢？
头那人盯着一机厂厂长肥差，有人敢！一机厂，现在面临着重的问题，谁台，谁就给解决外贸坦克的问题。
敢吗？
有人有力，他叫唤几句，让他干实，干，他胆子。
“研室，有什勤，资料室等等，有己的一套劳动评价方案。”赵国栋说：“部分的工资，肯定是有的，但是，我强调几点，首先，妄前的日子，一杯茶，一张报纸一，那是不的！其次，部分工资，肯定是向一线生产车间倾斜的，果觉不公平，啊，那就车间！”
面，一阵激烈的鼓掌声响，平，那些坐办公室的人，那是高高在的，现在，说让他车间，谁肯干？既不，那就别比比。
“就拿研室说，既任务是研，那，就有果。”赵国栋说：“面，有一指标，每年，研室少研果，就是你的工绩，就按照工资！”