史载光虽不善人，但是人的重是高度重视的。
光曾明确表态：“国贤才宝。”说容易，但是真正现人才、提拔人才是比较困难的。何选拔优秀的人才，是光最关的，但是光有很的机制够挑选最优秀的人才，一再求贤诏书。
光主通哪些手段选拔人才呢？
一方式是老办法——科举正途。科举制度虽造就一批迂腐的读书人，就是今说的高分低，但是选拔一些非常优秀的人才，在历朝历代有。科举是中国封建社选拔人才的主途径，尽管有弊端，但无疑是坚持着机面前人人平等的原则。
二方式是推荐。是清朝的一传统，方督抚一重职责就是保荐官员。保荐官员现两情况，一是官员确实干贤明，另一情况是该官员平庸，甚至品恶劣。一般情况，果被保荐的官员平庸无，光不追究保荐人的责任，因与保荐人的眼光有关。果被保荐的官员人品存在很问题，撤职依做违法的勾，那就追究保荐人的责任。正所谓外举不避嫌，内举不避亲，既鼓励保荐人的积极，又杜绝保荐人徇舞弊的做法。
保荐确实让国选拔一些优秀的人才，譬名鼎鼎的林则徐就是通保荐升职的。林则徐是嘉庆十六年（1811年）的进士，光二年（1822年），淮海，署理浙江盐政史，不久又升迁江苏按察使。光四年（1824年），升署理江苏布政使，光十一年（1831年），升任东河河总督。光十二年（1832年），任江苏巡抚。林则徐是一正直的人，他在官场飙升离不光的政策支持。林则徐有辜负光的期望，确实国尽尽力，办了不少。
在治国的程中，我光人才是何等的饥渴，所他够做不拘一格，越级提拔人才。杨田武本不是普通士兵，在平定张格尔的叛乱中侥幸生擒了贼首张格尔，光非常高兴，提拔杨甘肃宁远堡守备、田武陕西抚标左营守备。光甚至亲接见两人，面夸奖两人年富力壮，是造材。
光选拔人才的三办法是考核政绩。一皇帝不必躬亲，不帝国的官员了解，根据一些政绩的数据判断。虽政绩假，但不不承认是一相客观的标准。
光选拔人才的四办法是从源头抓。所谓人才一般是读书人，所院的教育抓紧，因直接关乎人才的素质。光办法今的话说就是投资教育，投资教育不是一句空话。光知理，所他拨款给一些知名的院，甚至将良田宅让给书院。是实实在在的支持，虽未必有的效果，投资力度不，但见光人才的那一颗虔诚向往。
光所的些办法不是历代圣王选人人的总结，并有少创造，但真实意做，已经很难了。
从光的言行，他简直是清朝的周公啊，何世人又评价他人一塌糊涂呢？换句话说，什光就跟人才无缘呢？难他不够真诚吗？似乎是一无法解决的矛盾。
首先，我必须说，的官僚机构确实太腐败了。官僚集团已经形一庞的势力集团，即便是皇帝，在庞的集团面前显相无力。既利益群体持了权力，他允许光提拔一些干练果敢的人才损害己的利益吗？显是不的。且光果真提拔王安石、张居正的人，势必损害些集团的利益。是客观原因，怨不光，光的力不有雍正的魄力。
其次，各举荐的人才是庸才，因很官员本身就是庸才，他举荐比己力强的人吗？果真有魄力，他就不是庸才了。所，是一恶的循环，一般人提拔力低己、受己控制的人。，光治国却极不利，不人才，他的所有改革空，功比汉高祖、唐太宗的梦是梦。
再次，光通科举的方式选拔人才，是正常的诉求。但是科场腐败深入骨髓，从科场中选拔的精英寥寥无几，若不整肃科场，何够选拔优秀的人才？光问题做情不够全面深刻，有帝国的问题盘根错节，果有破釜沉舟的胆识是很难解决问题的。
最，光虽求贤若渴，但往往是说，真正做就不那给力了。我通一些实例说明。
光最信任的两宰相，一是曹振镛，一是穆彰阿。曹振镛是典型的张廷玉派弟子，他一次系统提“磕头少说话”的理论，虽曹振镛的官场哲跟张廷玉类似，但是力远远比不张廷玉。曹振镛人最害怕己提拔的人超己，所有意识提拔一些才具平庸的人，些人就威胁不己的位。穆彰阿是贪官，他与曹振镛联手将光蒙在鼓。光居让两人持朝政，由此见他说虽听，但一实际问题就是睁眼瞎。
我不认光就此表现的姿态全是秀，他应该是真诚的，是面错综复杂的现实，太缺乏手腕力量了。现在的话说，是的，是情办砸了。