文正是我在特蒙德进行赛前训练希望传达给伙子的信息：“果我打入了世界杯半决赛，不是偶的现象，不是因我幸运。
“，有运气的分影响情的进展——向着更或更坏的方向，但有任何偶因素够主宰情的败。
“不是你的身素质足够优秀，使我有幸。人素质的优秀十分重，不忽视，但光有不够。果我站在，果我有理由相信进入柏林的门票唾手，是因我曾经一长，我是一团队。一支像我强壮、团结、凝聚力强的队伍需拥有哪些众的力，此你是不清楚的。”
我的言清楚明了，虽刚始有些“云雾”，某些句子带着隐隐约约的忧郁气氛，但它正变越越简单易懂。盯着他的眼睛的候，我意识些话语已触碰了他的内。我达了己的目的。在我，些话语正是候，不仅是因伙子受了激励，世界杯充满希望；更是因那一刻，他真的变了一团队，且身留意了点，激励立刻变了由肾腺素我评价的理机制同的双重激励。
从他的角度，我的讲话同了官方的认，就是一项长期细致的准备工所赢的果的认。有，抓住正确的言机很重，我相信那一次我有弄错。实，除了唤醒他球队价值认知的意识，在比赛阶段，了提醒他注意己团队非同寻常的力量，我是说的：“伙计，冲向终点是有的！不是我，是因果我突破重重险阻，表明咱手有牌，有资源（尤其是理的资源，非生理的），保证我抵达世界杯的巅峰。”
正我所回忆的那，从我2004年带领意利国队始至2006年，一路走，困难并不少见，尤其是那些球场外的困难……
显易见，两年挑选球员，我不是总挑固定的那几，确实有轮流，是因我的选择，在其他情况是由运气因素。但是绝正常的。重的是，果一人工的最终目的是了构建一优胜的团队，那即使团队增添了新的元素，或者失掉了或或少的一些东西，其关系系统与联系网络不被扰乱。
新人往往挑选球员抱有巨的热情，他将在一平衡的背景融入团队，适应角色并不困难——并非指我常常按照球员的特安置的战术类角色。我是指理——情感类的角色。被淘汰的沮丧感，加不不蓝色队服的失落感，带给球员的教育意义激励远非一本书、一套理论比。
显，我谈论国队的理是很清楚的：是我在意利训练的最一支球队，是在最一与我一分享欢乐与泪水，分享各经历的团队，我希望己将些经历带给我的感悟书写文。
关述些方面，我认同有关踢球方式或技术方法比，它不一定就是次层面。但是我希望重申一我在一节末尾提的那胆的比喻。
从某意义讲，一支组织良的球队、一“组方阵”抗最险手的庭，及一支打仗的军队所产生的那由特殊动机引的推动力，在本质是相似的。我此深信不疑！很明显，三物的背景、问题、情况不相同，但我现一些基础的逻辑却有着惊人的相似度。
我甚至斗胆拓宽我的言思路，告诉听众：每一团队团队称谓，因相其体的简单集合体，每团队有力一有机的整体，它拥有相似的关系结构。
并且庭，按照我的理解讲，构了一切团队的母体，即原型，请恕我冒昧说。正因此，在特蒙德的那次讲话我才选择了庭葬礼的例子……不是因己品位奇特或是随意的挑衅理祟。绝不是！我的法是将悲剧或者“困难或障碍”中最坏的分与球队内最的方面并置，形比。
伙子彻底懂了理：部分功的背隐藏着团队的力量。需注意，在建设团队项业，创建团结的国队比创建团结的足球俱乐部复杂。国队不是集训，是概每四十训练一次。
恰恰是方面的因素不利球员相互了解、增强信任感，不利他互相建立更深层次的关系，更深层次的关系比普通朋友间的关系更。普通朋友虽互相认识，却缺乏日常流，流有利将平常达的共识转化踢球惊人的配合力。
并非偶，我曾无数次建议孩子互相间加强往，劝他努力养习惯，即使在科维尔恰诺那次集训的间有几。我建议他互相打电话，比、流各的思与观点。不必谈论足球，什谈！他应互相了解，互相依靠与信任。
有一次我跟球员了一特别的玩笑。那我正在德国世界杯赛做准备，正前文所讲，意利队踢球不是了树立良的形象，是了赢比赛。我向国际足联提了一项申请，希望他组织一些手间的友谊赛，使我有机真实检测一己的力量。
我了巴西队、荷兰队及德国队。其中巴西队与我达协议。巴西足协球队腕的场索高价，因此我就放弃了合……
其他两场比赛却顺利进行了。与荷兰队的比赛2005年11月17日在阿姆斯特丹举行。一切很精彩，我3比1的优势击败了方，不让我尤满意的是，我了孩子的长，他我评价的意识及其肯定身力的意识了增强。同德国队的约期是2006年3月1日，两场比赛间经漫长的间。坦率说，我很担球员归队，那六万荷兰球迷齐聚一堂的整齐场面在他目中逐渐烟消云散。那将是真正的厄运。
从阿姆斯特丹回国，我每人回了各的轨迹。我将在2月28日，就是比赛前一日聚佛罗伦萨。就，我约至。所有球员齐，我告诉他：“我相信你明一定获全胜，就像‘一周前’在荷兰所表现的那！”
不是什口误。我是希望伙子明白：我的团队一直是并且应该是像次在荷兰见的那。经了两半月的空白期，直那一刻，他才又进入了工状态。
我说在理：刚刚场二十分钟，我就踢了3比0的比分。最的结果是4比1。我很强，那正是我的一支队伍！，“电话门”件就爆了。从与荷兰队始比赛同德国队一争高低似乎了很年，不是两半月。一切均须从头再，此我已经谈论太了……
另一方面不忽视：国队队员不同的球队。或或少偶因素，在一些相处不太融洽的队员间生激烈的竞争、争执，些情况并非反映了一场战役的行动计划，是影响赛的进展。尤其该由教练员调解此，使球员明白情况应被“阻挡在外”。紧张的局势引分裂，因此它是不合宜的。
那些试图让些紧张局势回一更适宜团队建设的气氛中的做法注定失败，任何物其失败的原因，最另寻他法。放弃那些有害的分……我别无选择！有人，有任何原因够允许己破坏球队的计划。我将次重申理念，不是因我认其必不少，因一团队，不是体育团队，遭遇许原因各不相同的分裂局势。
说各俱乐部球队，存在一足球教练及经理不忽视的实：外国球员的不断增加。足球世界已经“全球化”许年了。我不在此纠缠问题的实质，片面评论此现象究竟是是坏。问题需引注意，此外，它完反映着社的变化。
总，历史是一面镜子，历史告诉我，迁徙、移民及“通婚”是一规律，非例外。我认体育虽代表着一特殊情况，却不是例外。从观点，世界是更加广阔的经济与社的缩影。
在讲话的结束阶段，我简单分析了有趣的足球“全球化”现象：每球队中有越越说不同语言的新面孔加入，除了足球经历外，他的人生经历与历史往是非常不同的，更别说那些完全迥异的方面了，比宗教信仰、世界观与文化差异等等。显易见，所有一切代表着一财富，一更高级的长机遇。但是必须懂接纳它，将它视珍宝，否则，若有一次比赛表现糟糕，笔宝贵的资源就转化瞬间爆的危险。再一次关乎团队的逻辑。
果符合逻辑，就不存在语
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