色的业务力被青木羊建了，是留在了日本本部工。
望月是些年本田公司内部少有迅速晋升的青年才俊！
季东青了解，本田边将加力度在南亚边采购汽车零部件。
原本在本国中国的一些汽车零部件供应商将被慢慢替代，尤其是中国，随着劳动力本的逐渐升高，价格优势已经渐渐失。
有就是居高不的管理本，中国企业升级长速度不是很快，尤其适应不了那满是制度的公司框架模式。
绝数中国汽车零部件公司是季东青现在粗犷的管理模式，创业阶段有问题，真的企业中期，产品利润变薄，社方方面面的竞争力加，社本升高，企业是有优势的。
“季总企业有详细的规划？”
望月季东青中场休息，两人茶水间那边喝茶，另外一帮人继续车打球。
“算是有吧，我有专门的职业经理人在操持公司，研中归我直接管理！现在公司正在逐步进入制度化，族化！我妻子一直有进入公司，我人有！另外我的兄弟从公司淡化了，但是真正的做你国公司那制度化的阶段需日……”
季东青不不佩服日企欧企业的管理思路，似冰冷，但是却是必由路。
季东青己在公司的经营最的败笔就是应郑昌勇同，期望两人合创业，初更的就是考虑情感关系够控制公司更牢固。
实证明是了，果初够早点意识制度化，程序化，己不至走现在步。
在连公司的设置全盘是按照TS16949模式走的，章程研些东西是按照现代化模式进行，差阳错的避免了很坑，算是不幸中的万幸。短期内季东青怀疑，的实证明条路是的。
现在连的转向泵厂研中已经同一棵树在茁壮长，枝叶正在缓缓展。
今年一季度已经了，光是研中创造的效益就是一观的数字。
周云邦那边经积极的运，公司一子回款八百万，贷款已经完了。
潍柴代表的各主机厂，现在与连设计中那边已经始做正式的合研，不同往的那甩煎饼模式。
丢一套东西，跟季东青结果。
现在是潍柴那边结果，直接让季东青的研中给设计整套的系统。
的直接结果是，设计的整套系统运行更加流畅，匹配非常容易。
在压助力转向泵的供货商是属头一份，从材料流体力分析，再降噪降热，节环保方面，研中边给一套熟的方案。
结果就是，是了量的产品，季东青工厂肯定给拿。
其他同产品的配套商显有季东青的实力，被迫接受的就是季东青前接受的模式，被甩煎饼！
产品外观连接尺寸些东西，季东青的研中规定了，其他厂己设计内部通，达流量曲线。
设计导致的直接果就是，转向泵运行的候热高。
热高就造橡胶件各密封件的密封打折扣，泄漏量加，流量曲线不准。
整压系统的冲击将加，直接的结果就是产品的应寿命直接降低。
间接影响就是，给整系统的稳定造隐患。
研中边的产品因真正的做了各匹配，产品装不光热不高，系统运行更加顺畅，与其他公司的产品相比，优越高立判。
渐渐，从主机厂三包维修，季东青的产品需求量在稳步升，是那稳健的，横扫千军卷席的升。
同意味着公司的一些老人需离，适应不了环境的人，不严格按照制度进行公司各标准达的人，此在渐渐被清公司。
虽季东青并不，但是情况却在不断生，季东青正在纠结。
“季总，有候你尝试雇佣国外的职业经理人，无论是本田公司是丰田公司，曾经遇类似的问题，最终的解决办法就是雇佣外管理者！给予高薪，利他的团队完公司最终团队建设，完团队按照求离，那候您的公司就更加的干净！”
季东青虽有言明，但是望月却一针见血，季东青有些意外。
“季总不担，日本公司每一位离职员工有五年跟踪，您连公司那边雇佣了很从日本连工厂离的员工，在中国企业那边不常见，所早就受了财团的重视！”
“包括您信守承诺帮助妻子偿一点二亿的情，系统内部有详细的记录，所你在我系统内部的信评级非常高，换句话说果您边给我供货，受优先考虑，至其他是您的运已，那边叫我了……”
望着季东青越越震惊的眼神，望月了一远处青木羊建的车子停，冲着季东青眨眨眼睛摆摆手，了车走向远处。
“怪不叫鬼子，骂的！”
通短短的谈，季东青帮日本人生警惕。
不影响两人间的合，更何况中间夹着普迪超级财阀。
“季总，你怎不早说你有橡胶产业，我深度合，我在北部有一片橡胶园，你生产的候不是很需橡胶原料？我立合资公司，股份是商量的……”
三，普迪季东青坐议室，面前摆茶叶，旁边放着块橡胶，是经压制那。
普迪着季东青肆宣传己橡胶园那边生产的原料完，季东青并未说话，是那块橡胶放在鼻子面闻了一。