“老板，图纸画了！”
“给我吧！钢板切了？”
“在床子呢，边正在准备硫化机，暂二百吨的那不，我办法呢！”
“，模具弄一间弄，胶料那边阳阳努力一些，次寻找一些EPDM的杂件一，避免本高，模具高度不同的次一并修正！”
“收老板！”
季东青掉衣，转身走立车跟前，直径两米二的防尘圈在卧车面加工根本不，立车是唯一的加工方式。
在前阶段建设再制造生产线的候，季东青让普迪购买了一台二手的立车，平常的并不是很，现在终有了武。
手粗车铁板外圆，45号钢板被乙炔烧一冷却相淬火一次，硬度达三十，季东青换了几刀才外圆整体车干净。
两次装卡，最终外圆定位OK，内部空间端面平整是耗费间的活，季东青坐在椅子打瞌睡，徒弟着。
最终内腔的候季东青醒了，无意间现己的徒弟已经始干了，且工艺完全是按照己图纸简单勾的路线。
奇，季东青并未动方，是一直等着徒弟内部空间加工的差不，整程方神情专注，一点不生手的子。
“东青哥……”
“嘘！”
曹病边查情况，恰己的手在车模具，咯噔一，季东青比了手势，两人走车间。
“伙叫什？”
“甄关！”
“久了？”
“从绥化的候就跟着你，是你一直现，三炮次叫方就跟着了，且是本科生，几年一直是默默无闻的，干活很麻利，因是三炮那边管我就从吱声；甄关比较困难，每次赚了钱存，平常花钱的候很少，所三炮的关系不是很，涨工资的情三炮并未跟你提……”
曹病说言又止，季东青点点头，隔着玻璃继续观察甄关的干活状态，方干活的每步骤跟己教授的摸一，至手法人力，甚至比初青涩的己强一些。
模车完了，见季东青不在，甄关翻图纸，直接另外一块钢板吊装车床，接着始车削。
“许姐，帮我找一甄关的工资现在是少钱？”
的一徒弟在身边有被现，季东青才明白朱云激烈反己盲目扩张的原因。
现在内部管理矛盾重重，果有孟加拉的情，绥化那边的矛盾己现不了。
有次海装配件，甄关己现不了。
很候，团队建设忠诚必不少，但是力呢？人呢？晋升制度呢？！
三炮什季东青比谁清楚，让方做管理明显是太难方了，且间久了，‘甄关情’越越。
跟了己久的老人，包括曹病现在有了，明显甄关在很方强曹病，不方不忍着长间不说。
一方面疏不间亲，担三炮那边压力，另一方面是了己考虑。
季东青让曹病守口瓶，己让国内给己甄关的资料，另外所有跟着己的徒弟资料全部一并拿手。
那边防尘圈的模具甄关完了，季东青现场是了一，方正在藏丹合模，照求合模面必须达九才算合格，绝数是单位面积是四点。
接触点面有瑕疵，甄关准备再次模具吊。
“做？”
“那，师傅，我的刮刀坏了……”
“我的，是我办公室的钥匙，你缺什直接我的办公室找！”
“……谢谢师傅！”
甄关瞬间热血差点冲破头皮，眼泪在眼圈直绕。
一普通本科毕业生，生门就跟着季东青，本了，些年虽比身边的师兄弟赚的少，但是比外面赚的已经很了。
甄关知足了，几年几乎季东青说几句话，现在忽了师傅的承认，是老板的承认，甄关非常激动。
“干，你的工资我让国内重新做，你升副主任待遇，几人你单独立一组，进行考核，你是标准！份是TS16949面求的技卡，严格按照面的求做！体系面的文件不是的，员工按照工龄决定工资无厚非，我的工资制度我考虑改一，但是技是一位的！你负责生产技术边的考核，不是说你不工了，做本职工外，就按照现在的状态走，吧！”
几，季东青仔细的思考了一己边的不足，周云邦给季东青了一建议，体系文件。
果季东青现，被己表面文章的TS文件果不是摆设，面关员工的考核及产品的追溯有严格的规范。
从重防尘封件，重已经做了产品追溯，不不在短的期间内就刘的份额拿掉。
己的产品需不？怎做？是一问题，绝不够让刘的悲剧生在己身。
技术型管理，季东青需习的东西很，那就从身边人做。
“师傅，俺一定不让您失望！”
擦了一眼泪，甄关知己鲤鱼翻身了。
三炮现在挂的就是副主任，在孟加拉边的工资是一万，甄关现在的工资是六千五，在国内是顶尖工资，现在？做技术的终头了。
“不激动，记住了公司是我主政一，做技术的将头，在干，有直接找我，是做技术的沟通！遇了委屈不憋在，你我做技术的人有通病，通技术让领导承认，我每情那够每人注意？我依靠切实行的政策推动了，你中有数，避免你的情在其他人身生！”
“最终企业是依靠技术人才创新实干才够展，扯犊子的人再，有实干活的人，记住了？”
拍了拍甄关的肩膀，季东青走向办公室。