“师傅，我记住了！”
甩干汗水，甄关继续努力工，季东青的所有意思贯彻，最重的就是人才选拔机制培养计划。
在体系文件有详细的规定，真的落实处，需真抓实干的人做，实证明甄关就是那合适的人。
方很快在一帮默默无闻的人中掘一批真抓实干的技术人才，有生产型人才，季东青拿着方的人才评估报告陷入深思，最终拨通了陈琦峰的电话。
“有有合适的管理人才给我弄一孟加拉边主，咱的老班底管理人才几乎有，次果不是一次的意外，我现不了咱团队存在的问题！管理力缺失，依靠传帮带模式明显不让企业的管理人才真正的长！”
“我有几人派外面培养一段间，哪一不是那的，是一外的尚念经，段间我帮人带回国内，找方安置！”
“趁着现在孟加拉边的利润稳定，先架子真正的搭，同压件那边一，周云邦牵头，师傅采购，许总那边财务，现在公司运行的非常平稳，人才培养非常的给力！”
与陈琦峰，季东青算是朋友是合伙伴。
跟随季东青步，在长城超级企业面历练，陈琦峰现在的见识已经远远超越了季东青技术人才。
听季东青意识了问题，陈琦峰十分欣慰，尤其季东青凭借一己力够清公司的贷款，从债务缠身，跨国公司的老总，此冷静。
“有一，人原本是长城边给跨国并购准备的经理，但是现在有些变故，方离职，名字叫中航，我一详细资料给你，人非常有魄力手段，现阶段我的企业正适合人才！不价码有点高，你有所准备，且人并不是什企业打动，最回国接触一详谈，电话面很难说清楚！”
陈琦峰给季东青做了详细的介绍，接着一份三十页的资料丢。
按照面的介绍，中行今年四十五岁，在国内的几型公司做总经理，东安动机属的一公司面身居职。
离职进入国内一合资车企做总经理，工几年被长城高薪挖走，最近因长城汽车的各计划调整，中航非常不满意，正在准备离职。
些消息有陈琦峰内部人才知，季东青算是近水楼台。
完所有资料，季东青短暂的思考了一，决定是按照陈琦峰的建议，回国找机专业人才进行接洽，才各条件进行谈判，不是简单电话聊一，人太不尊重了。
接几，季东青忙着风机防尘封的制，零部件型并不难，实际操却狠狠打了一次季东青的脸。
“气泡怎严重，东青肯定不行的……”
“试模阶段，别着急，我从胶料模具调整的，行业内是干的，别着急！”
型硫化机跟前，琚晓杰望着一模现的问题，眼珠子瞪溜圆。
按照边的预定计划，一次调整风机是十五，那边的船正在等待，工人在休息，每一的费是文数字。
十五是琚晓杰够忍耐的极限，不即便是职位再高，在重那边不代。
国企中，每一故处理有严格的规定计划，真的超期了，有严重的追责制度，不是闹着玩的。
“，我相信你！”
尽管有严重的怀疑，琚晓杰仍旧选择相信季东青，毕竟现在国内临找一生产防尘圈的企业，从认证审核是一漫长的程。
现在关键点，除非脑子被门夹了的人才给重做产品，明知是坑的候，傻子不往面跳的。
又了几模，基本气泡位置固定了，季东青甄关模具弄硫化机，边继续干活，在模具刚刚现气泡的位置，季东青了几一点的流料孔，边弄了放气。
“升温！”
了避免影响其他零部件型，季东青台机直接固定了。
一，生胶条塞入模具，三次放气，模具合模，众人始静静等待。
号的特定橡胶件，季东青暂有设计那真空硫化机，一方面本太高，再有就是利率不高。
“呼！”
“了！”
次调整，防尘圈表面的气泡基本消失了，刚刚气泡集中的位置，现在几流料孔清理一即。
“季总，老化实验有两才结果，是不是继续生产？”
“继续！”
“入料，修边！”
“嘞！”
实验员望着季东青边模状况良，有的提醒一，现在材料的老化试验，是不是等待实验结果。
橡胶件东西，有胶料型条件全部匹配才算是完，季东青现在在冒险。
胶料配方是章弘阳那边配置的，半年前在海水隔膜泵膜片面应了，现在状况良，因此季东青一点不担。
琚晓杰兵不明白面的门，望着修理的防尘封眼睛终涌了笑容。
“啊，怪不晓丹相信你，季总，防尘圈你独供货，回头让你国内的企业资料整理一送重那边，咱进行审核，最你在连那边设立一分公司，咱是照顾本企业是不是……”
琚晓杰正式给季东青了定丸，季东青微笑点点头。
“问题琚总，咱在连那边有一压件厂，现在正在供给主机厂的压助力转向泵，橡胶件我就走那公司，保证不给你添加麻烦！”
“，就定了，你做我放！”
本琚晓杰拿走防尘封海边安装，让季东青拦了，理由有一，带走三，万一现场割破了，不合适什的调整。
琚晓杰虽足够相信己的工人，是接受了季东青的建议。