“弟，不你锰矿让陈琦峰经营咋？”
“呃……中啊！”
王晓丹给季东青弄了一冻梨，貌似无意说了一句，季东青愣了一，接着眼睛一亮。
锰矿归属己了，但是真的落在己的名那就有些不劲了，果落在陈琦峰的名那就另别论了。
外那是王晓丹在孟加拉的势力，任谁说不什。
实际控制人是己，任何东西己讲，且陈琦峰的确有才华。
“你呀，真是！孩子生就爷撵走……”
“悄悄吧，型企业了你岁数是职位，有集团副总位置你干着什劲？两年从其他公司平调一你就灰溜溜的哄孩子，候咱眼瞪眼啊？”
“长城虽不是国企，但是方方面面的设置国企差不，每一人在什岁数达什位置几乎是固定的！你因东青给你加冕的光环顺风顺水，但是两年什不动了？不是人给你憋！”
“是有符合你力的升空间了，情况你夹尾巴做人，祈祷有力更强的领导替代你！就趁着己有光芒急流勇退，手够攒一些供应商客户资源，合理利是一笔财富！”
“东青在南亚那边的渠很，手有那的产品，你在那边随便弄买卖比在长城边赚！再说我坐轮椅，孩子稍微一点我就南了，不耽误你！”
“退一万步说咱在那边有买卖，你东青在那边一忙活相互有照应，不无论是在国内是国外你单打独斗，难啊？”
青葱玉指在陈琦峰的脑门点了几，王晓丹一副谆谆善诱。
虽陈琦峰不愿意听，但是却不不承认实。
距离一次升迁现在已经有几年了，己委婉的表达往前走的意思，领导那边无视了。
现在领导那边已经给己划了红线，既王晓丹的安排是最明智的，总比被人排挤强。
职场中，说白了就两职位，管理岗位技术岗位，管理岗位永远不缺人！
说白了管理岗位就是一研究人的买卖，就那点，挑平！玩明白了你就是公司的牛逼人物，管理者。
谁不？几年换一就行，因烦你了，越的公司越是此，领导信任就行。
技术岗位呢？是生产制造型企业，每在生技术问题，需不断解决问题！
真正的技术人员有人敢说己够解决所有问题，所不断的需新人处理新问题，进行技术创新，工艺创新，产品创新。
陈琦峰是季东青从技术岗位提拔做管理的，点比别人高很，所在长城那边混的才比别人。
是即便此逃不了三十岁魔咒，在一型企业面，三十岁是管理岗的命运分割线。
升了你的职位，那就己面面点，你就够混退休，战战兢兢往前走，弄不退休前往前进一步。
有升理的职位区域，马走人，千万别留。
一旦留弄不级领导就赶你走，因你已经不适合在公司呆着了，说白了你的职位有人盯了。
王晓丹见识广知黄金法则，面己男人不含糊，说话的候不断季东青。
季东青其实很高兴结果，毕竟陈琦峰己合了年，两人相互信任，现在偌一企业全部给中航方管理很困难。
光是国内边整合就够方忙活一段间，正方间南的段日子让陈琦峰盯一孟加拉。
很候己制定的政策需一合适的人实施，中间涉及的管理问陈琦峰在内蒙的候就表现了，现在正。
“丹姐说的错，正年我有新项目马，你给我做集团副总吧，电动助力转向器单独立项马，流体那边新了阀门项目已经定了，你中航认识，配合不有生疏。”
“我让他半年尽量整合国内的公司人力，清除周云邦的影响，你南帮我盯着孟加拉，帮老孟不是善茬！现在那边焊条，铸造，炭黑，电池，手机需一强有力的人盯着！我盯着普迪的公司，有他做背景板咱的买卖才做！”
“现在锰矿拿了，前期量的工需完，正丹姐生孩段间你闲着，赚点奶粉钱！”
季东青接话茬，王晓丹放了。
陈琦峰端着酒杯，迟疑了一，接着点点头。
在外漂泊了长间，虽长城是乡企业，但是季东青的企业相比，陈琦峰更愿意在季东青打工。
至待遇陈琦峰压根，因季东青在方面从不差。
“行，那我就年孟加拉！”
说着陈琦峰着季东青举酒杯，季东青杯子陈琦峰碰了一。
“年你早点走，我电动助力转向器的资料给你，你带着哈尔滨找周勋，项目落了，我给你联络方式，你全国帮我采购件，我南一创业！”
“我老中那边研究，弄不是电动车的，压转向泵市场份额越越，我打提前量，弄了先走零售！一旦电动车风口了，玩意是咱将的饭菜！”
任了就有新任务，季东青直接陈琦峰一阵代。
王晓丹不简单溜缝，季东青态更加稳了。
其实陈琦峰根本有等年就始行动了，季东青走二陈琦峰了一资料资源，就车南哈尔滨了。
虽王晓丹有百般不舍，但是了将目送爱人离。