“年人干人，口头答应新格斯，执行就说力度，提高待遇工人不闹，真的削减待遇工人肯定闹，你就说！工厂是我的，产品是我的，一旦新格斯那边采取什强制措施就工的工人说，让他新格斯着干！”
“妈了巴子的，工是我一直在养着，该他的候就给我！咱在市场不是总被日韩企业挤压？给我福利待遇件他压死，另外我的产品广告面给我添加工厂福利元素，就说我了让工人吃饱本很高，所产品价格高！买一份产品我就够让孟加拉一人不挨饿！边广告费很便宜，滚动播我的广告！”
“斯兰考特那边是，不担广告费，我抬他的本抬，跟我竞争，找死！”
听季东青的话，中航非常无奈。
因季东青说的是现实，工人的福利提容易，降难。
次新格斯令中航本借着政令弄一，己工厂的利润提升一截，现在胎死腹中。
在季东青的米购买的便宜，是产品换购的，有经中间商，价格低一些，再加运输费些本就更低了。
中航最在乎一条，挤死竞争手。
因季东青的坚持，所有公司待遇一点降，且节期间福利是全额放的！本人最喜欢的米论袋子放，尽管很人距离的比较远，但是有一米卖掉的。
即便是翻山越岭，爬火车，汽车，肩扛手提些公司的福利拉回，临近节米面的价格涨，现在的季东青不算什，的人说那就是剜。
人食物的执着是坚定，因季东青的坚决不让步，新格斯头疼，最终默许工人闹。
直接结果就是所有日韩公司本部不不撤换本管理，连同日本人通通滚蛋。
工人的谈判一直持续孟加拉人本新年，最终结果就是恢复建厂初的福利待遇，每普通员工的工资调一百五十块人民币。
每一日韩工厂工数字是两千人打底，一百五十块钱似不，乘基数那就是一不的本提升。
再加饮食本的升，瞬间新的企业管理者亚历山，了保持产品的利润，每产品相应的提价。
那边季东青在媒体投放的规模广告铺盖的播送，现在谁知季东青的企业在给员工谋福利，人化！
原本有些嫌呼价格高的居民始更加倾向季东青的产品，就在场福利战争中，季东青又占了先手。
“老中，新年的福利怎了？”
闹闹腾腾的一年很快了年底，整工厂的工人已经始躁动，每年季东青按放假，今年中航敢再提高福利，防止众矢的。
有新格斯那边紧盯着，是年的老传统，普通员工是米，中层加白面，高一点的加一桶菜籽油。
“不错，今年的营收很，尤其我的手机电池！次我斯兰考特合了新公司，孙子终使劲了！年前在我订购了三万部欧盟标准的手机，现在我已经走了入网，所有产品已经装船货了，不意外我新年的候够迎一波销售高峰，唉，又间回年了！”
孟加拉的国际位显现，通口欧盟尤其是英国并有太关税，入网比较容易，中航嘴说着违的话，却了花。
一旦在一市场撕了口子，季东青的产品够点带面花。
市场永远有价比高产品的一席，欧洲人喜欢高端，喜欢苹果……鬼扯！
价比高端的产品普通人喜欢，不初意利人什烧掉温州皮鞋厂商的运货卡车？因价比就是，你挡不住！
“今年的聚餐福利你主持吧，我早点回国！你我一直在国外，你回国一点，我挨企业走一了，不不是那放？！”
“毕竟是咱的企业，咱不精，底的管理够就怪了，边拜托你了，年我那边有晚一点，在国内企业待一段间，咱分工，你在国外的候我尽量在国内压阵，有你主持一方我放！”
其实季东青是部分托词，在每企业重岗位季东青有己的人，虽权利不是很，但是各信息是反馈特别及的。
企业实行数据化管理，季东青通安插的人员反馈的数据企业财务报表及各管理数据比就够很容易的知企业的经营状况。
虽有些管理有不尽人意的方，不影响局，季东青不担。
尤其设计中生产边进行了隔断，一帮佬粗很少够技术人员指手画脚，有技术人员进行生产指导的候才有情况。
“，接受领导安排……”
“滚蛋，体系文件面我接受你的领导，我那边准备回了，你边一定注意安全，不行就你的一二三四五六七八接跟前！动不动就打飞机本高，且人知你是我的管理人，路你劫走了我花钱赎人是不是？”
“，哪有那？你我是你的年纪梅花三弄？三月一回我现在不了，主是孩子……”
“着造孩子差不？男人至死方少年我不懂啊？哈哈哈”
中航那边接清楚，季东青始返程。
马阳历年了，老季同志那边隔三岔五就是一微信视频，从季东青给弄了手机，老季同志方便了艾米联络。
除了规定艾米的习外间，其余的间老季就微信，一老一千外聊热乎。
“爷爷，我快飞机了，你在等着就行，爷爷，我爱吃的馒头你蒸了？有杀猪菜？酸菜呢，我周围的雪有那厚？牛犊长了？”
聊了几百遍的问题，季东青听烦，两人就是一遍遍的磨叽！神奇不？