季东青的是每次一，在连逗留一段间，让一帮人带着白艾米丈母娘在连边购物消费。
季东青着车巡查己的每一公司，设计中首其冲，鸟语花香的环境是季东青最喜欢的，与前相比设计中的队伍更加庞了。
现在已经有了明显的格局划分，建筑部，机械设计部，电气设计部，流体，材料，数组物理组，化组……
每一部门现在有很人在忙忙碌碌，与前两年相比，设计中现在分工很明确。
一半的企业内部设计任务，另外一部分是从外部接手的设计任务。
在季东青的模糊的印象，设计中经两次评级，从市级设计中展了现在的省级设计中。
每票的外客户在前台那边等待接洽，档案室已经扩建了三倍，有些非重图纸已经挪了另外的储存间，除了档案管理员人打。
“季总，按照咱董的求，咱的设计人员现在已经全部经级别评定，最差的是中级工程师，我招聘人员的候着重招聘研究生，本科生现在我已经不招聘了！另外原的本科生我求方读在职研究生，够整体提高我的水平！”
“有，今年招聘我接了十几985211高校的邀请，希望我够前往现场，中总的意思我，咱前往招聘的人员定，我内部意见不现场，毕竟我不缺人，且每有投简历给我公司的人！”
“几招聘网站我有挂公司的简介……”
刘擎现在主管全面，已经做像模像了，机械边是方的侧重点，季东青总体说是比较满意的。
至现场招聘，季东青原本不让企业了，但是中航坚持。
按照中航的思路，本科生是招聘一些，毕竟国是有求的。
且985，211毕业的生即便是本科生力不俗，比很普通高校的研究生不遑让。
更何况有些是庭困难无法继续读研究生，鼓励方读一在职研究生，招聘人员历，重的是方的继续习力环境适应力。
再说国方面每年有求，例三一重工中联重科型企业，每年招聘量的本科毕业生，试期全部裁掉，已经了行业公的秘密。
三星LG国际的企业则是每年在各高校进行规模的招聘，组织一场又一场的面试。
不别的，主是给企业造势，让整中国知己是跨国企业，提升己的企业形象知名度。
季东青初就接受三星公司的面试通知，不初季东青已经就业了，就给推了，让整专业感觉惋惜，毕竟三星不是每投掷简历的人给机。
寝室富二代老五的说法，太装了！
季东青简单刘擎那边代了己的思路，最终刘擎才定决组织人员首先前往东北，至宣传人员何诗音是最合适的。
接着季东青见了周勋，与前相比周勋眼镜度数更高了。
“东青，你算回了，我你在国外定居了！我的行车电脑电动助力转向器方面基本已经定型了，现在整体说非常不错！车载设备面技术框架我已经做了，整系统虽不是安卓系统那流畅，够做八的相似！”
“另外汽车的整车电控模拟系统已经始平稳运行，我果将造车绝问题，另外电池的微控我现在已经达了同行业领先，国内几电池制造商那边的微控我参考了一，整体是我的更胜一筹！”
“另外我从清华研究生院那边找了一些同，他同意我一做研究，连理工那边是你的关系，现在我整体的实验环境问题！哈尔滨工业那边我已经谈妥了，定期钱老那边给我的一些同进行培训，虽间不是很久，已经很难了……”
设计中边季东青最注重的就是整体实力的提升，公司的几业务几乎已经定型了。
剩的就是产品更新迭代，拓展更加广阔的市场。
己的绝数产品是通斯兰考特伙拓展欧洲的，一步伴随着业务的扩，季东青打算己在欧洲那边设立销售点。
至人员公司的规模，季东青一直在中航进行商量，毕竟欧洲市场季东青说是很陌生。
通几年在孟加拉的常驻，季东青脑海关老外那高高在的感觉早就崩塌了。
什外国人的素质就是高，是狗屁，通通的是狗屁！
至写文章的人，季东青诅咒方断子绝孙！
任何买卖你全部给人是找死，管他素质高，你己不精那就是一等着破产。
尤其孟加拉三世界，被某超级国统治的方，老百姓一信爆棚，说话的候说己不是孟加拉人，是英帝国的人，就差脑袋贴一皇冠。
一干工就拉胯，拖就拖，中国人不牵头，孙子永远不动手。
你即便动手做，哪怕是教帮人熟悉了每一环节，你指派一中国人在现场盯着，不他肯定给你干错，跑！
至欧洲那边什？季东青虽，但是一些报告某些企业的分享，是一鸟！不光工资高，一高高在，工特哄着。
某些不脸的文创着曾经‘解释’，说什文化差异，中国文化兼容何何，那屁放的勾了欠就是屎！
人懒惰你特帮着化一，至贱？