但是画面中流淌的故懂，是寻常人的身边故，同冬日的阳光，虽不是火炉那炙热，是望着他的光亮就温暖很人。
“年底了，很东西我说再见！今年我国经历了很不平凡，有灾有人祸，我刻刻在落泪！我希望更的是了生活的感动或者欢笑激动落泪，我的节目各位再见了，尽管我流泪，但是我忍着，等我高兴候再流，再见，我的人，希望你每活的真实快乐！”
节目末尾，是翟云那标志微笑的照片，有眼泪，有送别的画面。
幕的翟云此放了己的耳麦，目光是不舍，有未的担忧，其实些年的工资已经够花了。
更的是未生活茫的不知所措，流量类主持人，年龄了，翟云不知己一步该做什。
电视机前很人流了伤的泪水，有伤，有感动，有留恋。
此身在哈尔滨的季东青并未流泪，是流汗了，身的西装掉给助理，季东青擦了一额头的汗珠，暗己低估了帮员工的固执。
帮老员工代表的意见充满了各害怕，除了害怕公司彻底被季东青吞并了，有人害怕己公司的产品不够硬。
现在市场那公司的产品，己公司在国内打不销路，国外竞争那不是找死。
一的绝数员工国，更别谈了解世界经济形势，貌似知的国除了俄罗斯就是国，是冤头。
至孟加拉？盛产老虎，头比东北虎很的方，其余的不！不知。
季东青喝了一口水，左右了一。
“各位，我说一句掏窝子的话，不害怕走。走路谁不摔跟头，身强力壮的脚滑了一摔跤，乔布斯牛逼不？照在人生路落，现在苹果手机系列产品是全世界人模仿的象，不总捂着己手点东西，你一共两手，捂着东西的候有力外面拿东西？”
“科技是不断创新在往前走，不等待，我十几岁修车现在，吃糠咽菜我切实生活，不是体验！我才买不疼！”
“我的新公司职部门分拆计划不是了肢解原的公司，是让它在合适的位置挥更的。咱就说你公司的整体结构，整体是极不合理的！芯片生产一直制造放在一。有必？”
“英特尔的芯片数在台积电，三星代工！三星台积电其余间就不干别的？那员工需养活，你知面员工着基本工资等待公司复苏难？前些我公司一姓郑的员工带着孩子妇幼保健院病，孩子病那钱治疗，我问他你啥不换份工？”
“知他怎说？公司的候亏待咱？现在不了，人孤儿寡母处办法找钱给咱工资不容易，我老员工走了，人孤儿寡母咋日子？现在就是公司被卖了，俺帮人在人高价，将比！”
“的员工，果不是冲着的员工我不收购你公司，六数外债，我干什不？长间我赚回？设备需更新，又是一笔不费，我有那些钱干什不？”
“做企业，文化很重，我重你企业的企业文化，所我了，请各位慎重考虑，是从己利益考虑是更的从所有员工利益角度，我等各位回复，但是不代表我一直坚持我的观点，收购不收购，是一选择问题！”
长达几的谈判，艰难程度远远的超了季东青的预期，让季东青很是烦躁。不季东青一眼白的方向，在点白鹤该睡觉了，孩子该喂奶了。
己预计结束的谈竟了拉锯战，季东青的火气正在往升，年是一次参加冗长又无意义的议，季东青的耐正在被消耗光。
从员工股东似乎是公司的主人，尤其工的一帮人，总是在关键刻添乱，弄季东青不胜其烦。
高欢此呆住了，包括柳雨涵几公司的管理。
一直些人刻关注公司员工的动向，是现在高欢等人唯一够依仗的资本，果有员工的鼎力支持。
光是管理边就公司给收了少次了，尤其是孙立的部门就够公司给平了。
阶段郑宏节在寻找救命恩人的情高欢柳雨涵知，是两人姓季的竟是季东青。
特太巧合了，高欢知今的情弄不谈不了。
中国人刻在骨子的那善良基因一旦被唤醒，那是够超越一切的存在，弄不己制造的分被破坏。
实证明高欢预计了，透明隔断外，几乎所有员工兴奋的挥舞拳头，悠悠更是催促郑宏节找季东青。
郑宏节哽咽了几次，赶忙安抚众人，让所有人等着面的消息。
正在听议内容的员工此思飞了，相互传递消息，渐渐整公司知了，一帮人经领导同意，将生产线暂停，越越的员工聚集议室门外，在黑暗中静静等待着议结果。
在帮朴素的劳动者脑海有世界最单纯的认知：谁有一难着窄，求借无门的候工的方是些人最的处。
前柳治在的候，众人了就找柳治，百分八十的情方够解决。
打柳治世，柳顾不暇，哪有精力金钱顾着帮人？