安的做某企业面的螺丝钉，扳手！做那己行业相关不的行业，等待机，己五六十岁的候机就了。
现在国内环境越越了，国中高端制造业产业展了，帮人几国的了，尤其像国内集电路相关的各公司现在面是清华北些高校积累的人才科技果。
社有呼声，应该减少些头部高校的投入，更的进行职业教育投入。
有些专又始说影响高端人才的培养等等，其实不必担。伴着国经济展，现在些高校已经与量的企业进行了产研合。
即便是有国经费补助的情况，清华北首的些高校够有实力凭借本身的经济实力，造血力培养国社需的人才。
国内很人知华，但是却很少有人知同华一存在的很国内高科技企业，是因华企业始至终就存在严重的争议已。
有需求才有存在的意义，有需求，你说什是眼云烟。
更加重的是，清华北卖国论观点提的候已经是我国每年有量海归人才回归的候，面的门太了。
不光清华北的人才在回流，在国就读高中，顶尖的人才在涌入。
且就清华北些双一流的培养机制初衷说，季东青从一企业的角度考虑，是完全正确的。
宁肯让我的人才走，不眼巴巴的期盼外部的人才走进，爹有娘有不己有！
换句话说，年清华北子的外流实际意味着我掌握了相关领域人才的的培养机制，方法，人才了不了我继续培养，等我的企业展拿了响应阶段！
有机制光靠引进人才是什概念？他讲的东西你不懂，他做的情你不懂，培养人才你又不，头做完了项目你离不些人。
有了己的人才，哪怕他背井离乡了，了他就回！
远方不容灵魂，乡不容身，与那些无休止的谩骂相比，我更加应该努力建设身，让些人舍不走，让环境变更一些，比外面，孩子留在乡。
季东青些一直感同身受，什每年黑龙江那人才外流？归根结底是环境不适合哈工或者其他院校培养的生留在本企业，甚至是国字号企业。
果整黑龙江省是启元集团名企业工环境，说的直白一点，有南方那待遇很的工厂存在，有人撇亲人背井离乡？鞭打不走！
“是老明白，干一！”
苏阳光郭文听很仔细，郭文牢牢每一字记在。
十几年弹指一挥间，季东青问题的角度深度已经己帮人不是一维度了，郭文深深感慨。
曾几何，面己帮人高谈阔论的候，季东青有茫的份，现在季东青说的东西却让己帮人侧目甚至是茫了。
即便己是一高校教师，很候情不季东青，行万路的确很重。
“老，综合比较庆是的，但是你芯片产业设置在合适？我边社治安啥的一般！”
季东青干了一杯，苏阳光吃了一块黄瓜，貌似不经意说，季东青的弟，虽早年间离了，却依旧认定季东青恩人做哥。
在苏阳光，季东青公司在庆并不是很明智。
虽城市很有钱，环境不赖，但是南方的很城市相比是缺少人文底蕴，更重的并不怎吸引人，不哈尔滨。
虽几年庆的IT行业进步很快，在陆续引入高科技公司，是总体说南方优质公司北的并不。
“放，我有考虑！芯片设计中我设置在了武汉，是采武汉招聘人才，应在庆市的模式，不我真的很难招聘适合企业展的人才。另外连的IT行业芯片行业人才不少，那边我已经启动了人才招聘计划，英特尔的人优先考虑！”
“咱黑龙江的人几乎占据了连一半人口，每年区一放假，整街是空的，往北的列车全是满员！我很候做不不屈从！与几双一流展合，有一重量级别的城市手，凭借我的集团是搞不定的！”
“有了庆手，很少人不给面子，至少庆市官面中央直属的型城市底蕴是在！另外我有一部分乡情结，希望够给乡带更的东西，着乡落我痛……”
说乡季东青办法，东三省的绝数区在共国建设的前半程展的太快，结果半程显无力，一部分是因政策，很一部分原因是积累不够，有形南方城市那年轻。
说白了一刚刚了二百年不的新土，果不是有高薪就业岗位或者优质生存环境的情况，即便是国留不优质人才。
底特律不是已经破产了？量的优质人才转移西雅图些西部城市。
其实工业社各国面临的隔绝差不，绝数候是一城市的经营着的经营思路，才是够留住企业，留住人才，留住年轻人的关键。
海够免费给特斯拉土，甚至免税！东三省的任何一省不敢做，各原因很，季东青不深入思考，己够做少就少力气。
二季东青蒲一帮人汇合简单碰了一进度，接着返回连稍休整直接前往泰国，现在羽田建章那边生产线快试生产了，季东青需参加剪彩。
是让季东青的是，己刚刚飞机，富庆的电话拨了。