三十壮汉，李长亨一行人团团护住，分内外两圈，轻易就挤挡住记者、行人。
护送着几人，往停车场走。
不记者那容易放弃。
接进不了李长亨，就围着临请的安保，喊着原油、黄金英镑、金汇率的问题。
等现李长亨是微笑，根本任何回答的意思，就有人始问安妮或者吉姆。
安妮吉姆不仅习惯了情况，更是唯李长亨马首是瞻。
倒是一直被安妮抱着的迈考利，不的露脸，奇不解的着记者。
拿不最的新闻的记者，见伙长的确实爱，照相机的就着他拍了。
不猜，伙明肯定现在报纸。
就算不是头版头条，肯定是八卦娱乐版的重点关注象。
直李长亨等人了一辆加长的劳斯莱斯离机场，记者才叹息的怒视着，那群任务完，等着回公司收钱的临安保。
车一路花园街的别墅。
晚是餐，安妮玛德琳一边说话，一边着张峰麦考利拆礼物盒。
李长亨则吉姆、张志，坐在花园，边喝着啤酒边闲聊。
最顺便听了听吉姆汇报熊猫餐厅的。
“Boss，有建议我不知该不该说。”
李长亨撇了吉姆一眼，“每次听有人我说话，我一反应就是不听，因肯定不是什。”
吉姆张志愣了一，稍微，像真是回。
在李长亨知吉姆是什格的人，在意的摆摆手，“了，你是我信的人，有话直接说。
且，我不是听不进建议的人。”
张志刚找借口离，就见李长亨不在意的摆摆手。
老张知的秘密不算少，所，仅仅是熊猫餐厅的，李长亨不仅不在意，甚至故意加强他间的信任。
吉姆嘿嘿一笑，思索了几秒说，“安妮殿的管理团队，力是很强，但我弗莱德、戈登现。
纽约的新管理团队，最近两月市场门店遇的问题有些迟钝，或者说懈怠了。”
“是纽约的团队？”
李长亨皱眉的了，很快就明白原因。
但是问，“原因呢？”
“我让格外向的弗莱德，找机几管理团队的中层聊，他应该是被纽约的物价，有固定薪水给刺|激了。
最近几月纽约熊猫餐厅的纯利润，一直维持在平均12.5万金左右。
再次提高纯利润，需付的努力就更。
付更，薪水却是那，所……”
李长亨摆摆手，不吉姆再说，“是整团队有法？”
听问题，吉姆有些脸红尴尬说，“问题的像是管理团队，在士满，有纽约招收的人。”
吧，不仅李长亨明白原因，张志清楚什了。
安妮从英格兰带的人手，基本是服务王室，或者曾经服务王室的人。
常年且习惯了服务王室，早就让他形了意识的服从工的认真态度。
不少部分人的薪酬，有加薪的承诺，并且给他制定工范围，相应的权限。
他己那一块的，做最。
不，不管是在王室，是在安妮手的每半年一次的考核评估，早就不合适的人辞退了。
且王室贵族服务的人，一般是世代传递。
些人就算己是人做，但是外人产生莫名其妙的优越感。
士满招收的人，了纽约超级城市，不人浮动不。
更别说是有纽约本人，进入管理团队不他，或者有意无意的优越感怪。
轻易就影响本老实工的员工。
但问题法解决，却又很容易解决。
域鄙视人改变，但身份金钱却又直接激任何人的积极。
所，最简单、是最有效，但同有负面问题的办法就是，业绩提。
有本的人拿钱，李长亨说根本不是问题。
但有本的人又耐不住寂寞，己找更机，或者被别人现他的力，轻易就跳槽或者被挖走。
在李长亨很快就反应。
熊猫餐厅是一明着做快餐店，实际更像一产公司的企业。
行业招收的员工，基本不在意历身，在乎力。
“纽约管理团队中现有的纽约、士满员工全踢走，我先拿一奖惩办法，给你讨论。
简单的说，就是除了季节的旺季淡季外，任何一店月的营收水平，是达不三月平均水平的95%，那就是有问题。
我不直接扣钱，更不直接人赶走，仅仅是店1%营业额的奖金了。
且月是达不标准，那就己辞职，或者店给有力的同。”
吉姆听完就愣了，三月的平均营收的求，本就不算严苛了。
降平均的95%，说不是故意偷懒，不监督每店的经营状况，达标不难。
且，有淡季旺季的区分，加纽约的餐厅满一年，面不是操空间的。
就算餐厅经营满了一年，甚至几年，三月的平均本身就做一些文章。
是达不标准，确实必人留。
至1%的每店营业额的奖励，分配每人负责3，或者力足够，负责5问。
但拿的奖金就很观了。
按照纽约那些店，平均纯利润12.5万金算，营业额基本有2530万。
1%就是25003000金一年。
纽约年人均收入7000算，负责三门店的话，一年的奖金比工资高了。