雾满拦江：韦总，有问题我特别不明白，不向您请教一？
韦宝：关系，请说，请说。
雾满拦江：韦总，我不明白，人与人间，除了赤的利益争夺，难就有其他的、更符合人的合方式了吗？
韦宝：你的意思是……不说明白一点？
雾满拦江：韦总，我的意思是，在您曾经工的清集团，康董长雄才略，鳌总裁极具管理才，韦总您更是……那特别的有人缘，许眉喜欢你，那什就不精诚合，是一定你争我夺，甚至不惜将方置死快呢？
韦宝：你问题吗……关键是鳌拜那子太坏了，简直坏透了。
雾满拦江：实证明，鳌拜清集团并有二，他是殚精竭虑公司搞。既目的一致，什却不合一定此激烈的斗争手段解决问题呢？
韦宝：……你等我撒泡尿再回跟你说。
（韦宝转入内室，稍顷返回，坐回座位。）
韦宝：刚才你问的问题，很，很有见，充分说明了雾满拦江先生你是一位善独立思考的思……了，不告诉我你刚才问了我什问题？你我工繁忙，一转身的工夫给忘了。
雾满拦江：哦，谢谢韦总夸奖，您真不愧是我的知己。我刚才问你，什康董与鳌总，有许企业中的领导班子员间不够团结一致，是不惜本不断内耗呢？
韦宝：你问一问题，正表明了你管理的无知，管理有一条定律，不知你是否听说？
雾满拦江：什定律？
韦宝：干者不定律。
雾满拦江：干者不？是什意思？
韦宝：条定律是国人文者墨菲提的，表述：太干比不干让人不。
雾满拦江：哦，韦总否解释更清楚些呢？
韦宝：……你等我撒泡尿再回跟你说。
（韦宝转入内室，稍顷返回，坐回座位。）
韦宝：句话的意思很简单，说更清楚些，就是富领导才干的人并不需合者，他需部属，他需有人严格遵循他的理念行，容不所谓的合者扭曲他的理念。所企业高层的竞争，通常表现争夺话语权的理念争。你所说的合，一般表现一相互的认同与妥协，在意志力不坚定的人群中是很正常的情，但一人的管理力越是强，就越是容不因他人的影响放弃己的主张。企业高层的管理者无一不是人意志强烈的领袖人物，所争斗，就不避免。
雾满拦江：韦总，我是无法接受你的解释，果是一味的内斗的话，又怎有精力企业内部的务搞呢？
韦宝：……你等我撒泡尿再回跟你说。
（韦宝转入内室，稍顷返回，坐回座位。）
韦宝：你的疑问，正表明了我人文思的匮乏。雾满拦江，你必须清楚一点，冲突与合，是人类社永恒的主题，冲突是绝的，合是相的，一点，是由人的本所决定的。实，任何关人文思方面的研究，是基一点进行的，撇了冲突与合，任何社形态及关系的研究是毫无意义的。
雾满拦江：嗯，嗯嗯嗯，韦总果博才，连知。那韦总，职场中的人与人合形态是何形式表现的呢？
韦宝：……你等我撒泡尿再回跟你说。
（韦宝转入内室，稍顷返回，坐回座位。）
韦宝：回答你的问题，我首先需弄清楚一前提：人与人间，什合？
雾满拦江：……人与人间合的啦，合才双赢嘛。
韦宝：错，合才双赢，就是说，人与人所合，是因利益的关系，你是不是意思？
雾满拦江：是吗？我像说。
韦宝：果不是了获利益，那人与人合的目的何在？
雾满拦江：……
韦宝：既职场的合是基利益的关系建立的，那，冲突就最普遍的一合方式，总错吧？
雾满拦江：像……有点理，不我不换一说法呢，直截了说……嗯，我的意思是说，韦总，秘密，咱俩知就行了，最别告诉太的人。韦总你不另找一说法，嗯，最换一冠冕堂皇一些的说法，嗯，错，就是冠冕堂皇。
韦宝：……你等我撒泡尿再回跟你说。
雾满拦江：韦总，你就别一趟一趟跑卧室让女朋友教你了，干脆你叫，一吃夜宵，边吃边说嘛。
韦宝：，你等我叫……什，雾满拦江，你什意思？我韦宝难着女人教吗？你分明是讽刺我不无术，人呐，给我雾满拦江塞洗脚桶！
雾满拦江：不啊，救命啊！