凡是人与人的利益割与争夺，就是政治。
有人的方不一定有政治，但是有利益的方，就一定有政治。
政治就是妥协。
非妥协，不足双赢。
双赢不是目的，赢才是目的。
管理是赢的方式一，但未必是双赢的方式。
企业的管理是政治，企业的沟通更是最典型的政治。
所谓管理，是通他人的劳动实现己的目标，就决定了管理中的冲突的必。
冲突及冲突的解决，向是依靠政治手腕非其他。
沟通是化解冲突的必途径一。
所谓沟通，不是在确保各方的利益不受损害的前提，谋求群体利益的最化。
因此，所谓沟通，不是向别人的利益妥协。
果不是寻求妥协，又何必沟通？
果沟通的结果不是妥协，那沟通的意义又何在？
现代企业管理制度的分权与制衡，目的有一——兼顾更人的利益。
所，在制衡框架的冲突与沟通就更普遍。
所，现代企业管理制度不是政治游戏的一新的玩法。
政治是人与人间的斗争，讲求的是的艺术，不是单纯的脑。
脑的艺术很解决问题，但在社问题面前，脑的功就无力了。
就意味着运人的弱点，脑则是单纯的技术操。
完一监章程草案，脑就足够了。
建立一有利己的监，就必须才行。
的目的，是考量他人的利益与求。
果你够了解人类的求，那你就够在职场无往不胜。
人类的求是动态的，但目标指向却是永远不改变的。
人类的求指向有一方向：利益。
利他主义与趋利行并不矛盾，就像是一胖像圆球一的瘦子，取决行者的经验与智慧。
数的无穷与无穷是同一东西，在经济的利他主义与极端我难区分。
有我的，才是利他的。因，无论你是谁，你是公司最具价值的资产。
有你的利益最化，才有集体的利益最化。
是米囤老鼠的哲，是现实的哲。