一扫双儿的无治，方怡首先制定了严格的管理条例，洗脚妹分几组，班翻牌登记，薪资按劳取酬，实行基本工资加奖金，奖金的少取决每员工服务的客户数量，假病假区别待，些措施一经颁布，就立即进执行阶段。
但是制度试行一周，丽春院的生意非但未见转，反是一落千丈，洗脚妹按定点班，却谁有招呼客人的积极，虽方怡再三再四督促，却是不见效果。有一次，无意从门前经，恰见几客人门前，正进洗脚，却被门前的洗脚妹拦住了：“不进了，今我店不营业。”客人很是生气，问：“什？”洗脚妹回答：“不什，就是不营业，你别洗吧。”
情况令方怡火冒三丈，惑不解，些洗脚妹怎？送门的生意居推，果不是亲眼见的话，就算是别人说给听未必肯相信。那，是什原因导致了情况现的呢？不明白，就找韦春芳询问。
韦春芳听了，哈哈笑：“阿怡啊，你怎笨啊。我问你，你给每洗脚妹的月工资是少银子啊？”
方怡回答：“薪资水平是双儿在的候制定的，是每人每月二十两银子。”
“那，”韦春芳又问，“洗脚妹每洗一客人的脚，拿少奖金啊？”
方怡回答：“每替一客人洗脚，拿一钱银子的奖金。”
“那，”韦春芳继续问，“一洗脚妹，一洗几双脚呢？”
方怡回答：“按两洗一算，一工八，洗四客人。”
“，”韦春芳说，“那就按一洗脚妹一洗四双脚，一月洗一百二十双脚，那，一月拿少奖金呢？”
方怡是漂亮女生，门一向是由男生买单付账，换算就有些搞不清楚，算了半晌才回答：“一月拿一两银子吧？概。”
“是啊是啊。”韦春芳哈哈笑，“辛辛苦苦干一月，才拿一两银子，舒舒服服呆一月呢，不才少拿一两银子。二十两银子已经足够吃吃喝喝的了，已经是衣食无忧的了，谁了区区一两银子再辛苦工？花一两银子买一月的舒服日子，值。”
方怡恍悟：“是了，怪我给制定的基本工资太高了，不行，必须给规定每的工任务，完不任务的，扣工资。”
“扣工资不扣奖金。”韦春芳指点，“最的办法是的基本工资降，奖金提，才有积极，才卖力工的。”
方怡喜：“韦老妈，我现你才是管理高手耶。我不太苛刻，毕竟无依无靠的，找一份工不容易，谁知薪资定高了的话，反倒缺乏进，养懒人了。韦老妈，你是怎一招的呢？”
韦春芳翻了白眼：“屁，前我做洗脚妹的候，我的老板是干的。”
方怡返回，重新修订丽春院的薪资水平，候才现，左邻右舍是洗脚店，但洗脚妹的月工资不丽春院的一半，双儿将工资定高，是因洗脚店的老板是特别的刻薄，有意的将洗脚妹的工资压低低的，洗脚妹在店拼死拼活干足一月，的微薄薪资连糊口堪称勉强。
双儿善良，不像那些老板一刻薄，所有意将洗脚妹的薪资定高高的，支持做的理由就是：有员工提供一宽松的工氛围，给充分的信任，最程度的放权，让工的积极挥，比压力的管理更容易见效果。
是经典管理著面所说的，双儿虽有做具体的管理工，毕竟是读几本管理书的，将书本的理论拿实践中运，是理解的情。
但是，实际情况却远不是双儿像的。
方怡曾经做几次努力，弄清楚那些洗脚妹究竟是怎的，双儿一不明白，像双儿的经理，应该特别珍惜才是，害了双儿，就等害了己，简单的利害是非难判断不吗？
问题，韦春芳哈哈笑：“你傻？一点不傻，不仅不傻，且一比一精。”
“果聪明的话，怎做不聪明的选择？”方怡问。
“怎是不聪明的选择，就是聪明的选择。”韦春芳，“比谁知，像双儿那老实人，根本就不竞争那些老板，丽春院根本就不赚钱，所在丽春院关门前捞一是一。你让跟丽春院同呼吸共命运，院兴我荣，院衰我耻？做梦吧。”
“既此，那就更有理由工资降了。”听了韦春芳的话，方怡更是拿定了主意。
降工资在丽春院引了轩波，工资提是意见的，但降，那麻烦就了。方怡在员工议一宣布决议，立即犹炸了窝，顿七嘴八舌。洗脚妹有的哭，有的闹，有的拿剪子拼命，有的拿绳子吊，方怡瞪眼睛拍桌子摔茶杯，却一点效果有，根本震不住群泼妇。
关键场合是韦春芳嗓门高，猛吼了几声：“辣块妈妈的，工资不降就不降，别说不降，就是再长点行。辣块妈妈的你给我挣了钱有？你一分钱给我挣，让我拿什给你工资，滚，滚，给我滚，从今，丽春院正式关门，老娘我吃饱了撑的养你群闲人。”
叫韦春芳一番臭骂，众洗脚妹终老实了，不情不愿接受了方怡将的工资降回原水平的求。现在，了挣足够的薪资，不不再像前那卖力干。情况令洗脚妹愤懑，了各够像的办法进行了消极怠工，但是慢慢的，习惯了新情况，再跟隔壁门的洗脚店了比，现己的情况仍比同业人员，就平气接受了现实。
眨眼功夫，又是一月了，方怡兴高采烈一结账，眉头又皱了。
丽春院仍是亏损，不仅仅是亏损，且在管理现了新的问题。