雾满拦江：我分析了一韦总的观点，你似乎是在暗示说，在职场的流行观念中，有许是农业代的模式非商业文化的体现，是不是？
韦宝：说。
雾满拦江：韦总，你说，有什依据呢？
韦宝：依据？你在问我吗？那，请你先回答我一问题，你认目前职场中所存在的最问题是什？
雾满拦江：最的问题就是公平的缺失，老板员工进行盘剥，主管优秀的人才进行打压，在几乎每一团队，存在着强烈的公平的诉求。
韦宝：错，是公平，是公平，恰恰正是农业思维的追求，商业代所追求的目标，与公平根本就搭不关系。
雾满拦江：哈哈哈，哈哈哈……
韦宝：你感很笑是不是？
雾满拦江：那，难说我的企业是在刻意寻求不公平吗？是的话，企业是绝无法长的，它将在员工的唾骂被抛弃。
韦宝：你有法，正是在农业思维待商业文化。
雾满拦江：真的吗？
韦宝：那，我问你，我企业展的目标是什？
雾满拦江：是创造物质精神财富啦。
韦宝：你又在乱喊毫无意义的口号了，我问你，所谓的物质精神财富的体现是什？
雾满拦江：产品服务。
韦宝：我呸！果你生产的产品卖不掉，你的股东投资拖血本无归，你的员工拖衣食无着，叫什物质财富？
雾满拦江：我有些明白韦总的意思了，你似乎是认企业应该是追求利润的。
韦宝：废话，企业不追求利润，难追求亏本不？
雾满拦江：就算是企业追求利润，那我不跟公平有什关系。
韦宝：太有关系了，企业既实现利润最化，就一定公平社目标放在一边，绝不从市场所获的利润员工进行平均分配，是视每人在企业中的分配。就有的人拿的，有的人拿的少，有的人一文钱拿不，甚至有的人是白白做了牺牲。有，企业才一正常的趋利方式运转，所公平从就不是企业所追求的目标，利润才是。
雾满拦江：是韦总，你所说的劳，少劳少提，恰恰是一真正意义的公平。
韦宝：你又在始抬杠了，你应该记我吴三桂所讲的窦娥冤的故吧？
雾满拦江：记。
韦宝：你记就。那我问你，窦娥一无辜的女员工，饱受高管的陷害扰，愤投诉的结果，却是被企业一脚踢门，仅仅因高管企业的比窦娥更，所窦娥就白白牺牲。你说，公平吗？
雾满拦江：是情况……并不普遍吧？并不是每一老板像韦总你那喜欢女员工进行扰。
韦宝：你才喜欢扰女员工呢，你一喜欢扰女员工。
雾满拦江：就算韦总你说了，职场中确实存在着太太的不合理处，譬说任人唯亲、重党……
韦宝：搞企业，就是任人唯亲。
雾满拦江：什？
韦宝：管理者面临着整体利益的握问题，有在做每工环节的进度了的情况，管理者的控制才谈，一管理者所不了解、不熟悉的人，管理者就无法正确评估其工的效果，更无法将被管理者的工与其他人集接。管理者使己不了解的人选的果，就是整工失控制。
雾满拦江：但是，做法无法保证效率，有高效的企业才有在竞争中胜，是已经被证明了的真理。
韦宝：那是伪真理，真正的真理有一条，良的控制够避免企业的经营风险，效率与控制从就是让管理者进退两难的二律背反。比说，在经营丽春院程中，慕颜的力远强我的老婆双儿，你知我什却双儿不使慕颜管理吗？
雾满拦江：说吗？果你慕颜，最不三月，丽春院的资产客户就全变慕颜的了。
韦宝：瞧瞧，你不很明白吗？知，管理者使一不熟悉的人就意味着冒险，实效率低的企业始终存在着展的希望，但冒险的企业，却半折戟沉沙血本无归。所，管理者人唯亲，重党，是强化系统控制的不二法门。
雾满拦江：韦总，你有现吗？任人唯亲，恰恰不正是农业代最普遍的现象吗？
韦宝：你很敏感，是你明白，现象与思维不是一回。在我任命老婆双儿做丽春院总经理件，你的是任人唯亲，我的是管理企业所必须的控制程。就是你我的区别。所你是一农民，我则是一企业界的功人士。
雾满拦江：我明白了，我明白了，我总算明白了。