第四篇 玫瑰园:在没有路标的花园里 案例研究二 万科的暴利是怎样赔光的?

“玫瑰”形容暴利,似乎是最恰不的了:它绝诱人又十分的扎手。那些在玫瑰园沉浮的各色人等,无一不是暴利驱使,始狂歌,终哀号。面篇文章讲的是中国最功的房产商追求暴利、反省暴利乃至拒绝暴利的路历程。

深圳万科是很企业研究人士目中最具有反思精神的企业,其掌门人王石更是一很有人格魅力的企业。万科坚持年版的《万科周刊》尽管是公司内部刊物,却因其鲜明的人文精神在企业界享有惊人的认知度。

万科创建1984年5月,其A股股票现在深圳证券易所的代码000002号,见资历深,它是中国陆首批公市的企业一。1997年底,公司的总资产达39.6亿元,净资产18.3亿元。万科中高档住宅著称,在深圳、海、北京等城市创立了声名远播的品牌“城市花园”,并色的物业管理领导行业潮流。

万科曾是暴利年代最典型的受益者受害者。

万科是20世纪80年代搞贸易的。最早的候,搞贸易利润在80%,利润高,搞,结果从80%掉8%又掉2%。王石了计算,万科1984年至1994年的贸易盈亏相加,结果是负数。是,他一十分苦涩的结论:市场是很公平的,你怎从暴利赚的钱,你再怎赔进。

在最具暴利色彩的房产业,万科更是尝无限甜蜜。王石回忆说:“万科买一块是1988年的儿,1992年,我已经做买一块一拆迁一转手,就是100%的利润。”是王石很快领悟,市场暴利终归趋平均利润。他认,追求暴利将导致两恶果:一是风险极,高利润与高风险正比,一赢不一定赢,追逐暴利往往是灭顶灾;二是浮躁态,一一夜暴富,利往往不眼,反丧失许机。

万科公司的A股、B股先市,筹资近10亿元。企业资金了,就搞跨域经营,产项目遍及全国12城市,涉足行业五类,有商贸、工业、产、证券、文化。项目立了,资金投,才感人力跟不,资金太分散了。其结果是企业规模徘徊在12亿—15亿元间,再不了,利润1.5亿元升乏力。同期走专业化路的三九集团,1996年规模有40亿元,海尔有60亿元。王石深刻体,果管理不熟,资金了反给企业造很的灾难。

王石说:“缺钱民营企业并非坏,因资金有限,不允许你盲目投资,不允许你犯错误。果你的战略目标不清楚,又有控制力,钱了反坏。我常那些缺钱愁的企业说,恭喜你呀!你犯不了错误。”

正是由尝了暴利的百般滋味,万科始奉行一稳健的展策略。20世纪90年代中期,深圳房产业被“利润率低40%不做”的暴利态左右,王石却提“高25%不做”。在颇有哗众取宠嫌。但由万科遵循社平均利润率的经营标准,今在房产业依显示持续展的劲。在元化路磕磕碰碰,王石竭力主张专业化,了实现目标,他一些赚钱的企业卖掉了。万科的调整基本是经历了3阶段:首先是从元化经营向专营房产集中;是从房产品经营向住宅集中;最就是投放的资源由12城市向北京、深圳、海津集中。其间其他企业关停并转,该卖的卖,回笼资金1.3亿元。

王石认,新兴企业创业初首先解决的是生存问题,哪行业有空子赚钱,就干哪行。国每年的行业政策有变化,因此利润空间不一,新兴企业很容易随着政策的倾斜转行,从形元化的格局。元化导致高速增长,因此在创业阶段元化无指责,但企业规模、专业化程度、行业市场占有率受影响。他有一体是:“果你真企业搞,让国际基金钱给你,你就转一弯子。你外国投资者说:‘我的增长一直是100%。’你他高兴?那他吓死,他认你是泡沫经济,他需你稳定增长。”

1997年前,中央提国有企业实行“抓放”的政策,不少民营企业觉一新的“空手套白狼”的机又了,是纷纷动国有存量资产低价转让甚至零资产转让的脑筋。候,有切肤痛的王石却撰文提醒:新兴企业千万不认是扩张的机,现在“无产者”说是一机,有10%15%的人因此“有产者”,他干不无非是一“无产者”,他搏。但是那些20世纪80年代末90年代初创立的企业说,现在不是扩张的候,控制住己。有白吃的午餐,国管不了,你怎管?

从万科的案例我现,中国的新兴企业初期规模较,创业资金很少,因此往往寻求利润较高的行业钻进,寻求短期内急速膨胀。一旦功,就企业固定的展思路。更关键的是,新兴企业的创业者受现代企业管理训练,他容易将本有局限的实践经验必规律。创业功既确立了他在企业中的权威,又形固态化的经营模式。企业做,他往往己创业的功经验推广,殊不知的功是不复制的,因前提条件长环境不同了,更何况创业期快速长思路在领导企业是有害的。,因他在企业中的权威位,使他的思路在日常经营中往往是一贯底的。

企业越越输不,是百年教训。但怎从制度遏制追逐暴利盲目扩张呢?经验表明,关键在企业精神企业制度的创新。一般言,创业者实现企业超常规展荣,有一不遏制的打破规则的生冲动,他希望企业每一有新的增长点;经营者更习惯在既定的游戏规则,一板一眼,通枯燥乏味的管理,形企业稳定良的运。创业者与经营者是两完全不同的角色。王石便认,己是创业者,至今保持一创业冲动,否完角色转换,他己底。

1999年春,王石辞万科总经理职,仅任董长,“职业经理阶层”最积极的倡导者推动者。2000年8月,万科主动被拥有500亿元总资产的华润集团收购。

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