阿巴巴的二文化是什呢？倒立者文化。
倒立是阿巴巴内部经常做的体操——血压高的同志是不阿巴巴班了。
什有倒立文化呢？马云说，世界在所有人眼是正着的，那我干吗呢？我颠覆世界。那怎够颠覆世界呢？
一办法是先倒立，因倒立，我眼中的世界就变不一了。倒立意思是倒的眼光世界。
是2003年马云始做淘宝设立的，阿巴巴称倒立者文化。那些身世界500强的朋友，就带一些困扰，因正立着的世界，就是世界500强的企业建设的，所他习惯在一正立的、由他所创造的世界待所有的游戏规则。突有一叫他倒弄，他：领带怎办呢？西装怎穿呢？
因此，阿巴巴的倒立者文化，世界500强的些人说，是难象的。就是“空降兵”阵亡的一原因：文化的排斥。
二原因是什？是绩效主义的功利。世界500强企业不是有绩效主义，它的考核很严格，但是世界500强企业的绩效主义是：今年做了10亿，那明年增加16%，年增加16%，再年是增加16%，总是不低16%，低16%就受惩罚，超16%有必。所世界500强企业，绩效主义的考核价值观评价，是一均衡式评价，它的求是匀速向前走，克服所有的困难达那目的。
但是阿巴巴的公司，绩效主义是怎的呢？是今年果做了1亿，明年就做5亿；明年做5亿，年就做20亿；再年最做120亿。它的考核是一几何式的、非线的。
绩效主义考核，那些创业草莽分子讲，是非常适合的：我够从5亿做20亿，那就够获股权，获奖励，获晋级，获很的人就感。世界500强企业的朋友讲，就变很困难、很难适应。因在原的企业中，他的考核目标概是16%左右的增长，突一子跳200%的增长，他直接就瘫在了。
但是在阿巴巴公司，有着独特的武侠文化，充斥着“遇佛杀佛，见鬼杀鬼”的氛围。它的游戏规则是，你够了关你就是英雄，不了关你就是狗熊，甭管你是哪的，做不你该走就走。所说，它的非常严酷的绩效主义极端功利的特点，些比较适合匀速长的公司高管讲，是很难适应的。
三原因，是公司政治的残酷。有人的方就有政治，在中国，一人有问题，两人兄弟，三人就帮派，五人就两团队。所有句很流行的话说一中国人是条龙，一群中国就变了一条虫。
在阿巴巴内部，现了公司政治。
年十七“罗汉”跟着马云一创业，马云跟他说，你班长，连长，团长很困难，副团长。又突跑一群跟他年龄差不了少的人，些人了师长、军长，了领导。十七“罗汉”讲，怎受了？他认己是马云的“子弟兵”，面跑进是“空降兵”。因有分歧，所公司内部的斗争就变非常激烈残酷。
曾经淘宝网副总裁的黄若就是一名“空降兵”。曾经马云讲一段话，段话被记者记录：“你现在是阿巴巴长，你面临两人：一是你的女儿，你从长，怎舒服，哪怕脸长了痘；我是嫁你的儿媳妇，战战兢兢，讨长的喜欢，但长女儿儿媳妇永远是两眼光。所你长，果不很解决问题的话，你让些儿媳妇日子很难。”
就是什淘宝，阿巴巴，虽花了很本引进了很优秀的高管，但留不他的一重原因。黄若将些外的高管比喻“儿媳妇”，将年的十七“罗汉”比喻“女儿”，身份的差异，必导致冲突。
两千年，无论是在中国是在国，甚至在全世界任何一国，有有一庭够彻底解决女儿儿媳妇的关系呢？是有的。所阿巴巴非常浓烈的武侠文化、子弟兵文化些外高管的冲突是的。
冲突的，马云很无奈。所在有段间他变很反智，他曾经讲一句话：“有两东西我最讨厌，一我讨厌MBA， MBA不靠谱。你不打仗？你不打仗你读MBA有什？MBA在阿巴巴眼不算东西。二讨厌什呢？咨询顾问。咨询公司搞咨询项目，拿我500万、1000万甚至拿我2000万，拿一堆纸给我。你有有打仗？你知中国市场怎回吗？你不知，凭什收那钱？”
马云始不相信书本，相信直觉。其中很的原因是因他在国际公司“空降兵”人才的引进吃了很苦头。