阿巴巴集团所现的“空降兵”“集体阵亡”的现象，究竟是阿巴巴所遇的独特现象，是中国公司长必遭遇的一普遍现象呢？
很不幸，是一普遍现象。不是阿巴巴一才有的病，是中国很公司有的病。
中国很公司引进高级人才，说些人才中90%是阵亡掉的，是中国公司管理中一非常严肃的命题。
那底是怎回？
有很解释，但很程度是东西方公司的文化差异所造的。
中国公司些老板企业，他人的一条原则是什呢？是人忠。曾经有一年纪很的企业我说：“晓波，你知吗？我现在公司面的些高管，是年高中毕业就跟着我的，读博士的些朋友，是在办公室外的。真正是在一线帮我赚钱的那些决策层的核全部是高中毕业生。”他说人人忠，干的人在你公司，果忠的话那，果他是不忠的人，那越干的人你公司的破坏就越。
但在西方国，在很欧国际公司，人的一原则是人。你是干的人，哪怕你品行一般，不是贪污，你。贪污的问题制度解决。其中就是东西方间一很的区别。
什现区别呢？
一，改革放虽已有三十年，但是现在止，中国的职业经理人阶层不熟，我有办法制度的方式解决些人犯错的。果有办法人控制住，怎办呢？我人忠。
二，公司展的阶段制度差异。中国的公司目前仍处在一高速长阶段，所它的风险外延非常强，就非常容易问题。在情况，“忠”的元素就“”的元素。你是忠诚的人，我就你、培养你，“忠”就比“”更重。中国目前正处在高速展期，中国的公司顺着势，就有高速的长。
西方达国则不一。首先西方的国经济已经处在一稳定期，国每年的GDP增长1.5%2%。他的公司，不管百乐公司，迪士尼公司，每年够增长5%就已经非常了不了。所在长变匀速化低速化的情况，人、规避风险。
三，东西方文化差异。东方人西方人一人不干、是不是一优秀人才的定义是有区别的。中国长期受儒文化浸染，，中国人拜什庙？拜关公庙。拜关公的什呢？就是忠。所中国有忠孝文化。在西方文化，无论是希腊，罗马，提倡人，讲求人经济，倡导让人的主动积极很的挥。
所，职业经理人阶层熟程度、企业国的展阶段及东西方文化差异，造了的区别。
阿巴巴公司面“空降兵”的“集体阵亡”，不是阿巴巴的独特现象，是中国公司的一普遍且长期的现象，更是中国公司在未走、真正一国际级公司的程中，所面临的一共同的难题。
在人才引进，最的风险是文化的排异。