但是，两本书不是我的职场传，或者说，书面的洪钧并不完全是我本人原型的。，在洪钧的身肯定或或少有着我的影子，有一些我的切身经历体验，有我的观察，在一定程度体现了我的价值观乃至人生观。但是，洪钧毕竟是塑造的人物，他有原型，包括我包括我曾经遇的几人，他是圈子一些人的缩影，就难怪有些读者觉洪钧有些像他的某老板或是某朋友，说，果在现实中真有一洪钧，那他其实就生活在的身边。
3）在你，职场的本质是什（请一句话概括）。职场中有战无不胜的秘诀吗？
王强：职场是丰富的、复杂的，果非一句话概括它，其实职场就是一市场，既是市场，其本质就是价值的换。我每人我的间、我的精力、我的智，换取金钱、认、尊重有快乐。
既职场是市场，它就有规律规则，就像在市场竞争中立不败一，在职场中战无不胜，就首先了解并力争掌握职场的规律规则，进遵循规律遵守规则，求达随所不逾矩的境界。换句话说，职场是探寻并一路前行的。
依我，市场的核是价值规律，职场的核是“价值”二字，我每人应该刻认清身的价值，不断积累提高身的价值，不懈力争使己的价值在职场获最限度的体现认，就是职场中的价值本源。
有读者称你的说“职场励志说”，有读者认你的说揭露了职场潜规则，你认准确吗？
王强：我觉些说法理解有错。《圈子圈套》《圈子圈套2》是给读者一积极向的感觉的，书面的人物形形色色，有“”有“坏”，但有一不是抱有进取的，尽管他各重追求的东西各有不同，但有一醉生梦死、消极厌世的，所有人在“奔”、在“争”，其中的功者有什先的优厚条件，一切是靠己的智慧努力打拼的。从意义说，读者是感受一激励的，有读者告诉我说《圈子圈套》激励他走象牙塔，投身职场，有的被《圈子圈套》激励着从技术、行政等岗位转始了销售生涯。
说职场潜规则，首先我觉潜规则不应该是一贬义词，潜规则绝不等同坏东西、不告人的东西。的“潜”字，是意味着些规则不是白纸黑字写在国法律法规或公司规章制度的，有很是长期约定俗、照不宣的常识。不应该潜规则妖魔化或者庸俗化，与所谓厚黑不是一回。就像一生在校做与老师同相处融洽、业进、情愉快，靠遵守一纸生守则是远远不够的，待人接物、人处比那些条文复杂。
同，职场中人做人，在职场生存展，靠遵守一纸员工守则是远远不够的，职场中有很智慧、很经验，有人条文明确，有人肆宣讲，就需我每人体、领悟。我在职场的经历不算少，即使谈不传奇谓丰富，两本书又是专门描写职场的，其中揭示了不少职场的潜规则，但我有搞什揭弊，更反鼓吹什职场厚黑，希望从人的角度读者提供一些参考的东西，果读者从中有所收获，我深感欣慰。
4）《圈子圈套2》中的主人公洪钧、俞威、范宇宙等人，仿佛是介阳两级间的“灰色人”，你很难说他是高尚或者是卑鄙；他一儿是使，一儿又是魔鬼，但他确是真实存在的一群。在你，是人的必，是职场扭曲了人的行。或者说有三解释。
王强：书中的人物是真实的生活，我既有洪钧蓄意拔高什英雄或者圣人，有俞威或范宇宙刻画什十恶不赦的恶棍或者人渣，他是普通人，内有念有挣扎，有长处有弱点，有吸取优点有让人扼腕叹息处。人本身就是复杂的，有简单的人与恶人；人是变化的，有一不变的人与恶人。我不觉是职场或商场扭曲了他，反很恰恰是激烈的职场尤其是残酷的商场使他的人了充分的展示。
5）《圈子圈套2》所关注的是外企职场中的人，你己在外企职场打拼年，你中国人在外企职场的前景有何法？
王强：在的二十年，外企在中国的生了很的变化，中国人在外企的位生了很的变化。一方面，外企在中国逐步深入，越越融入中国的经济与社；另一方面，中国本土人才身力逐步提升，越越融入外企的体制与文化，在两趋势共同，中国人在外企的职业前景越越广阔，担任的岗位更高、承担的责任更，但是纵向的绝比较。同，中国人身在外企的前景预期越越高，期望越高就失望越，所现实与期望的落差不一定减甚至反增，就是横向的相比较。
比方说，今在外企的中国人的位与待遇比十年前了很，但是，似乎今在外企的中国人身状况的满意度反不十年前，就是因他在与同期不在外企的中国人进行横向比较的结果。十年前的外企相十年前的国企民企优越明显，但现在优势在缩。就是说，中国人今在外企的前景比现在，但果不在外企在国企或民企前景很，甚至更。