上篇 总裁检讨书 第一章 决策检讨 我的4大失误

文/史玉柱

检讨背景:是一位在中国代商业史具有传奇般色彩的人物。1989年,刚刚从校园走不久的他,靠耗费9月血研制的M-6401桌面排版印刷系统软件,及东挪西凑的4000元钱豪赌的,迅速攫取了经商生涯中的“一桶金”10万元;不久,他又己钉在一台电脑前,经150日夜,了M-6402文字处理软件系列产品。再不久,他创立了己的公司。

人是史玉柱。他的公司名字叫巨人。

在随的一段间,随着中文手写电脑、中文笔记本电脑、巨人传真卡、巨人中文电子收款机等产品的陆续,巨人每年的销量几何级数的速度在增长,巨人的年度销售商了全国规模最的电脑盛。从1992年始,巨人已赫了中国电脑行业的领头军,史玉柱中国新一轮改革放的典范人物现代商界最有前途的知识分子代表,他被评“中国十改革风云人物”、“广东省十优秀科技企业”,并获了珠海市二届科技进步特殊贡献奖,及位中央级领导的接见等诸殊荣。

1992年,巨人的资产规模超l亿元,流动资金约数百万元。在业巅的史玉柱决定建造巨人犬厦,最初的计划是盖38层。但在随的2年,巨人厦在一些前“视察领导”的提议贸的决策,从原计划的38层提高54层、64层,继最的70层。建造70层的厦,预算就从38层的2亿元陡增了6亿元,工期从2年延长6年,规模的资金需求的巨人说,是不承受重。最,售卖巨人厦楼花,了巨人圈钱的一融资手段。

但从1993年,随着西方国向中国口计算机的禁令失效,康柏、惠普、IBM等国际著名电脑公司举入境,中国电脑市场风云突变,巨人代表的本土电脑品牌变命运舛。在一次议,史玉柱提了巨人二次创业的法:跳电脑产业走产业元化的扩张路。他新产业的目标锁定在保健品药品产业,宣布将斥资5亿元,在1年内推百新产品。史玉柱希望通新的扩张激新的创业激情,利巨人的品牌优势快速攫取超额利润,此缓解主导产业展受阻的困境。

1995年5月18日,史玉柱达“总攻令”,在全国百主的报纸,巨人集团的整版广告赫登台。巨人密集轰炸的方式,一次推了电脑、保健品、药品3系列的30新品,巨人的系列产品在最短的间内现在全国50万商场的柜台。不半年,巨人集团的子公司从38展了创纪录的228,人员从200人骤增2000A。“总攻令”布的15内,汇总史玉柱手的全国各市场的订货量突破了15亿元。

是很快,随着整体协调战力的低使“战场”变混乱,仅仅在总攻令布2月,史玉柱就不不宣布“创业整顿”。巨人盲目的广告轰炸无序的营销推广,及巨人保健品缺少真正的科依据切实的服效果等原因,导致巨人在保健品市场现销售停滞。巨人厦则像一张永远张着的口,每靠笔的资金填才继续长,线战的恶果终显露了。加一期,新闻媒体巨人件进行了高密度的轰炸,臣人形象被破坏殆尽,巨人陷入重重危机中。

在有迹象表明巨人集团已经失了继续建设厦的力的情况,早期购买巨人厦楼花的债权人闻风动,相继了讨债者堵门,巨人进一步陷入财务危机中。财务危机曝光3月,史玉柱提了一“巨人重组计划”,内容包括两部分:一是8000万元的价格让巨人厦80%的股权;二是合组建脑黄金、巨不肥等产品的营销公司,重新启动市场。10谈,终一无所。在一程中,庞的“巨人军团”分崩离析,史玉柱从公众的视野中消失了。

巨人像是一夜间倒的,但情的展从不此。在巨人倒的程中,一向史玉柱所傲的,不求银行的零负债,使巨人缺乏必的财务危机意识预警机制,巨人集团的债务结构始终处在一不合理的状态。加危机爆,由缺乏危机处理力,巨人集团仅仅委派了律师与债权人记者周旋,导致巨人与媒体的关系迅速恶化,甚至,在某意义,正是史玉柱身那缺乏沟通的在关键刻最终葬送了巨人集团。所有些,或许正是史玉柱总结《我的4失误》中反思所在。

一,盲目追求展速度。巨人集团的产值目标谓矣:1995年10亿元,1996年50亿元,1997年100亿元。目标越风险越,果不经科的分析论证,有必的组织保证,必损失惨重。

二,盲目追求元化经营。巨人集团涉足了电脑业、房产业、保健品业等,行业跨度太,新进入的领域并非优势所在,却急铺摊子,有限的资金被牢牢套死,巨人厦导致的财务危机几乎拖垮了整公司。巨人的主业——电脑业的技术创新一度停滞,却精力资金量投入己不熟悉的领域,缺乏科的市场调查,喜功,有形熟的元化管理力。

三,巨人的决策机制难适应企业的展。巨人集团设立董,但那是空的。我人的股份占90%,具体数字己说不清,财务部门算不清。其他几位老总有股份。因此在决策,他很少坚持己的意见。由他有股份,无法干预我的决策。总裁办公议影响我的决策,但拍板的基本由我一人定。现在回,制约我决策的机制是不存在的。高度集中的决策机制,在创业初期充分体现了决策的高效率,但企业规模越越、人的综合素质不全面,缺乏一集体决策的机制,特别是干预一人的错误决策乏力,那企业的运行就相危险了。

四,有主业的技术创新放在重位置。从1989年的M-6401桌面排版印刷系统、1990年的M-6402文字处理软件系统,1993年的巨人中文手写电脑、巨人软件等,些是初巨人就辉煌的关键。电脑业走入低谷,我忽视了技术创新一巨人电脑的生命线,连续两年在业界反应平平,1996年,“巨人”才推了M-6407桌面排版系统。巨人二次创业的失利与此有很关系。

写在前面 检讨,是一种勇气目录+书签吴炳新自述“15大失误”