上篇 总裁检讨书 第一章 决策检讨 我没有为华晨培养一个好的接班人

文/仰融

检讨背景:

仰融的现十分具有英雄气概。

1991年7月,他原始股的价格买4600万股沈阳金杯客车厂的股票、1992年10月,他将效益乏善陈、毫不眼的金杯客车重新“包装”,华晨公司的名义在纽约证券易所功市,“社主义国一股”,在华尔街引了巨的轰动。,他更率领着华晨试图拯救中国汽车一已经丧失了斗志、日渐沉沦的行业;1995年,仰融股东的身份接管金杯客运车的管理权,新型“海狮”牌客车,并使其迅速轻型客车市场的一汽车品牌。1997年年底,华晨引进德国技术设备,宣布打造一条年产10万辆轿车的生产线。从2000年,华晨先与宝马、通、三菱等5国际知名汽车公司展合,实施“五朵金花”工程。同年12月,一代“中华”牌轿车在沈阳线,华晨年度的销售收入税利润在汽车行业中仅次海众与一汽众。

2001年夏,仰融与英国罗孚汽车公司洽谈合资项目,并决定将新工厂设在浙江省宁波市。他人在《福布斯》杂志公布的“中国富豪排行榜”70亿元资产位列三。

从些方面,仰融似乎已经功了。但足,擅长设计迷宫的人,最终是在己亲手设计的那庞云缠雾绕的“资本迷宫”中迷失了。

2001年秋,辽宁省立华晨资产接收组。2002年3月I1日,辽宁省政府与仰融就华晨的资产质展的谈判破裂;同年6月,华晨汽车董解除了仰融公司主席、总裁等职务;10月18日,辽宁省人民检察院仰融涉嫌经济犯罪全球通缉令,正式批捕仰融。华晨在的3年间走马灯似的换了四拨最高管理者,元气伤,2006年1月祁玉民任华晨控股董长,华晨亏损近4亿元,工厂几乎处停滞状态。

就仰融了一在逃的通缉犯,在洋彼岸,眼睁睁着己10年间打的“帝国”一衰落沉。

现在回头,所有促使件生的导火索不是仰融决定罗孚项目放在宁波,是他偏偏忘了政府态,在辽宁省沈阳市政府,仰融的行无异背叛!在政商关系处理失了理智,仰融忘了,在很关键刻,企业的“政治博弈术”往往决定了企业的命运轨迹。仰融早年了华晨市与海南华银、中国金融院及中国人民银行教育司共同立的中国金融教育展基金则了他己的“阿喀琉斯踵”。并且其“产业一金融”布局颇受诟病,虽仰融本人不。

在所有败局的背让仰融最痛被动的情莫他深倚重、被称华晨“四金刚”的四助手的集体背叛。2005年8月,仰融接受《中国企业》杂志越洋电话采访说:“我有华晨培养一的接班人。”

从1991年合资2002年我走,我企业付了全部的血。现在的华晨,我犹打翻了五味瓶,很不是滋味。创始人,我不华晨亏损高兴。华晨走了一人,三年就此衰败,我是有责任的,码我有培养继承者,早期有一人才培养计划,现在一突件就使企业衰败至此。

果我有机回救企业,我首先改变我前的管理模式,不亲主JJ,应该是指导、培养一批人,我不在岗位的候他照够企业搞。此培养一批接班人,那才是真正的企业。

一企业经营,首先,必须经营企业,是非常关键的,是一前提。现在华晨面临的问题是做企业的人决定不了企业的命运,决定企业命运的人跟企业是有血缘关系的,有做。

其次,一企业既定的展蓝图不人的见任意改变否定。在一企业,不应该现任领导完全推翻前任领导的做法。企业做,不任意改变它的路线,是问题的。华晨走金融与产业融合的路,他说做产业不做金融,但实证明,条路是行不通的。我走的候,宁波罗孚项目的金融方案已经设汁了,什有执行呢?否则,中华轿车不是现在的子,金杯客车很的投资收益。太惜了!

一些人我的“产业与金融结合”的走法一直颇异议。我认光说一人是做金融是做产业是在转轨程中的一特别的论调。在完善市场经济体制的程中,论调被吸收消化掉。在国外健全的金融体系环境中,金融与产业有很清晰的划分,关键是集团产值利润的份额比例。果金融业务的产值超产业部分,它就是金融主的集团。我的设是,华晨在一控股公司有三块:一,汽车部分,我有“五朵金花”罗孚;二,基础建设部分,有宁波桥项目,我曾买金茂厦,汽车业务的总部,更有利在亚太区挂“中华”的牌子;三,金融部分,比说保险、信托。但是,集团80%的产值汽车。

别我人胆子,勇往直前,其实我是一非常保守的人。德隆、中科找我谈,连合约的草稿打了,但我胆子有那,最签。我从有拿流通股抵押贷款,从有银行的贷款炒股票。

我知什是红线,闯了红线就一不收。1996年,苏强拿着金杯客车的5000万元资金海炒股票,最是我海公司法人身份、拿着法人证书钱追回的。工厂就是工厂,管理人员不涉足股票,不涉足资本市场,谁沾边我就谁换走。苏强是意拿公司的钱炒股票希望借此改善公司的伙食,但是怎做,万一赔了怎办?工厂就停厂,几万人有饭吃。在企业边玩金融,一定企业玩死。

在我走,留的4人(指“四金刚”)在预知企业利润达不预期的前提抛售股票,行在西方国是违法的。他与政府达的易量化,但是人给你的承诺是理论的,承诺的兑现首先你给企业做了什贡献,不总着企业给你什待遇。我离,他的待遇不变,年薪30万元加5%的利润提。我在的候合约中有规定,公司达不指定的利润指数,不允许提5%。年(2004年)不容易有了一点利润,他拿提,有任何理。我定,有人监督他。我认4人是很聪明的,但必须有一人带他,结果4人做头了,4人就完蛋了。你4人军长是司令,我不知吗?你独一面我什不让你担,我那辛苦干嘛?我现在的身体比前,什?因我不累了。我前真累啊!力是日积月累的,但是有赋。

我认我走,华晨管理层在“中华”面有三错。一错是定价错误,一步错步步错;二错是管理层身定位辽宁的干部,零部件采购基放在辽宁;三错是由前两错,导致产量达不一定的水平,工人人涣散,苏强等人不在焉。三错是伤害企业最的三错误。

我走前“中华”定的策略是:低价切入市场,每年逐步提高价格,价格提高的前提是零部件、内饰件质量的提升。,了赶比较的机,定价是12.99万元。12万元的车,消费者觉桑塔纳比,车是的,但是你定价18万元,消费者跟帕萨特、本田比,他就觉不值了。

所,定价的一闪念,使“中华”走入歧途。

果说定价是12.99万元,罗孚的改良内饰件进,加2万块钱的改良费,应该是14.99万元,那你卖15.99万元。你获一笔利润。了两年,12.99万元的产品限量生产。总,中华车12.99万元的价格做四五万台,保持盈亏平衡点。但是最终靠提升品质、提高价格获取利润,走的是条路线。

但是的管理层急功近利,他的定价是错误的。你怎指望企业在生产量有一二万台就赢利呢?我的预计是,3万辆的产销,企业亏损是正常的。一年“中华”有政策亏损5亿元,那就让它亏。汽车是一规模经济产业,达不批量生产10万辆,或者不按照国际水准管理,是不达盈亏平衡的。你生产1万辆就赚钱,吗?批量生产带动利润,不依靠短期行获利。新的产品低价位进入市场,每年通调整配置涨价才是的,华晨什走中国其他合资企业的常规路,先黑一老百姓的钱再说?短期的行了极点,最是己坑了己。

跟罗孚的合资合本

(本章未完)

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