第三篇 可爱的狂人,魅力无极限 第八章 神秘背后的至情至性

马克斯·韦伯曾经说,人魅力型的领导者具有超凡的力,具有特别的赋且喜欢应挑战,任正非就是其中一,他让人神秘难测,他涉猎面广,熟读毛选,言谈逻辑严密、口章,演讲极富煽动。他在内刊表的许文章已经很员工的必读物,他有领导者的睿智又有孩童般的真,他粗犷豪放又宽厚仁慈,他是华无争议的精神教父。

伟领袖毛泽东不仅威严,更有浓厚的人情味,他是蔼亲的长者,平易近人;他亲切的微笑,温暖人。

他“培养”的“战士”,任正非是一很低调的人,基本有跟媒体正面接触。见任正非的人很,但是见他的人寥寥数,不免让他产生了很神秘感,他不喜欢张扬,他沉浸在己营造的世界中,从己的实践中获精神满足,不在意外界社的任何褒扬或诋毁,某程度,任正非做了不物喜、不己悲最高精神境界。但是任正非毕竟是人,不是神。在他神秘的背,生着很充满了人情味的故。

因是行伍身,任正非雷厉风行,执行力非常强,是华展今的重保证。任正非具有强的人格魅力,人才非常爱护,因此,华够聚集批精英,华的迅猛展提供了人才保证。在经营企业的程中,任正非采取了异常灵活、放的态度,西方先进的技术、管理模式积极汲取、借鉴,使华的技术取了突飞猛进的进展,华的管理水平跃居中国企业的前列。

同,任正非又是情中人,情商很高,在刚毅的外表,其实深藏着一颗敏感柔弱的,华的展付重牺牲的华同仁,任正非充满了感激,讲述动情处,任正非甚至潸泪。社底层、弱者,任正非非常容易同情,并勇帮扶。

任正非,不修边幅,像老工人,挽着袖子,讲话咧咧。见他一面,感觉他像一老粗,雷厉风行的军人本色,批评人总是火辣辣的,丝毫不留情面。再见他二面,又犹一宽厚仁慈的长者,充满着睿智,有又真像孩子。

任正非的强势强悍,人人皆知。任正非的脾气很坏,在华他是人见的最暴躁的人,位曾在其手工的人有被骂的经历。曾与任正非共的李玉琢在其《我与商业领袖的冲突合》中纪录:“任正非的脾气很坏,是我见的最暴躁的人。我常一些干部被他骂狗血喷头(高级干部尤甚)。有一晚,他陪一位电信局局长吃饭吃9点。在回的路我问他回公司是回,他说回公司,有干部正在准备二的汇报提纲(二李鹏华视察)。我陪他一回了公司。了议室,他拿几副总裁准备的稿子,了两行,‘啪’一声扔:‘你写了些什玩意!’是骂了,鞋,光着脚,像怪兽一在走走,边走边骂,足足骂了半。”

前李一男,位仅次任正非,一旦做错什,就被骂狗血喷头,甚至挨脚踹。在一次工议,任正非他的财务总监说:“你最近长进很,从特别差变比较差了。”

任正非批评人更是直言不讳,不留情面。一次,在公司高层议,他指着常务副总裁郑宝说:“郑宝,一人顶10000。”又指着另一位副总裁说:“你,1O000才顶一。”有一次,他财务总监说:“你最近进步很,从很差进步比较差了”。

但在跟儿子通电话的候,任正非的声音极其罕见的“温柔至极”。

任正非是军人身,经常员工讲毛泽东、邓平,谈论三战役、抗援朝,且讲群情激奋;他经常满脸胡子碴儿,甚至在非常奢华的五星级酒店吃助餐的候,依旧是一幅狼吞虎咽的子;他一般不太理人、说话又滔滔不绝,不说人意料的见解。

任正非的偏执是了名的,不偶尔的候,他拐弯。2005年11月份,某财经杂志了一期有关华国际化的封面报。其封面了一张从国际图片社买的照片,照片中的任正非脸沟壑纵横,双眼饱含忧患。任很不高兴,他不愿意让己的形象现在媒体,尤其是在杂志的封面。任身边的人说张照片拍不错,他又转怒喜。了几月,华新闻中打电话,说封面那张照片。

任正非秉耿直,说话很冲,曾让很人不了台。1997年,他北京差,顺路“见一企业的领导”。见谁呢?联柳传志是一位。有人同推荐了曾经中关村标志一的四通段永基。任正非说了一句让人吃一惊的话:“败军将,不见罢!”津有位副市长访问华曾向任正非讨教:“了帮助企业展,你认政府应该做些什?”任正非的回答让在座的人吃一惊:“政府企业最的帮助就是什不做,将城市的路修,公园路旁边的花草,就是企业最的帮助!”

有候,他的强势带一些乎意料的结果。2008年8月中旬,华在中国电信CDMA网络招标中报6.9亿元的低价,低其他手阿朗(140亿元)、中兴通讯(70亿元),杀式报价让其他竞争者目瞪口呆。据说,6.9亿元超低报价并非任正非本人所愿,是在重压,具体执行程中“动变形”所致。直最终报价前,其并不了解具体报价,至“被媒体曝光,任正非怒”。

万科董长王石称,任正非“工环境的营造是相有品味的”。1996年1月,华旗的一子公司总部办公室搬迁深意楼,建筑身的任正非几乎每正在装修的深意厦转转,甚至连厕所该放哪,总裁办公室该那间,一一问。至前的安排常常被任正非场否定,搞装修人员不知该听谁的。

是你所知的任正非?错。

将任正非从神一的云端请,是了证明一真理:人无圣人,伟的领导者是凡人,其领导力是一步步长的,卓越任正非者,亦斯,更何况,任正非的局限处并有妨碍身优秀特质的强彰显。

1987年创办华,任正非已经43岁;1994年前,华有连工资有困难;1992年,在研制C&C08机的动员,任正非站在5楼议室的窗边全体干部说:“次研果失败了,我有从楼跳,你另谋路。”言语间充满了悲壮。

了2005年,在世界电信运营商前50强中,华名列22位;2007年,华超越北电,进入全球通讯设备制造前五强;2008年,预计华销售额将达230亿元,同比增长近44%,一数字已接近爱立信。与此同,华公布,有72%的合同销售额海外市场,名副其实的跨国公司,从创了中国公司“有品牌”冲击海外市场的最快纪录。在华的巨压力,爱立信总裁思文凯很有静气定力公批评华的增长方式。

其实,任正非此早有认识。早在2008年5月31日,任正非就在公司内部表示,“我处在一电子产品剩的代,且持续剩,剩的商品决不再卖高价。光传输产品例,七八年降价了二十倍,市场经济的剩就像绞杀战一。绞杀战是什呢,就拧毛巾,拧水,就说明有竞争空间,毛巾拧断了企业完了。有毛巾拧干了,毛巾不断,才是最佳状态。”

在给华EMT(核管理层)及部分产品线高管的一封邮件中,任正非转了国《财富》表的一篇名《思科准备冬》的短文,并郑重此文写按语:“思科的今,就是我的明。我不是在激励人,是在警示人,他比我更感知市场竞争的艰难与残酷。思科比我聪明,他未的困难,早一些采取了措施,我比较麻木已。”

其实相数企业的表现,任正非一点不麻木。

任正非脾气暴躁在华是了名的,亲朋友华高层曾被他骂很凶。但普通员工,他却是蔼亲的长者,他反映的问题很关。一次在电梯间,华几年轻的科级干部始抱怨公司什不在基设一财务系统,害他老差报销的奔波,累喘不气。电梯7层——总裁办公室所在,一挽着袖子的“老工人”从电梯角落不一言闪了。顿傻眼了,面面相觑,“完了”。但是就在十几,员工现,盼望的基财务系统建立了。员工感受了春般的温暖,“任总最关人”,“任总处理情最公正”,“任总最讲义气”……

1998年,任正非在公司内部的一次议半玩

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第七章 低头做事,抬头做人目录+书签-->