公司言，做考勤管理，产生优势：
一、使员工的工效率有效挥。首先有的缺勤是不避免的，但很缺勤是由病或者其他必的原因造的；其次让勤良的员工摆正工态，认真做。因一完善的考勤管理系统给员工提供一公平一致的工环境。
二、使公司在解决缺勤问题中完善己。因有些问题并不完全在员工身，所管理人员必须从身找根源并有效解决。有利公司制度的贯彻执行；同考勤管理辐影响公司内部的其他细节管理，比加班管理、文件管理等。
三、提高员工的凝聚力。因在缺勤进行管理，公司果了解缺勤原因并有效解决，就增强员工公司的认同感归属感；挥员工的工积极主动。
考勤流程图：
加班流程：
请假流程：
一、考勤管理规定
（一）加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
（二）本规定适公司总部，各属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员审核签。
（三）员工正常工间午830分至12，午130分至5，因季节变化需调整工间由总裁办公室另行通知。
（四）公司职工一律实行班打卡登记制度。
（五）所有员工班均需亲打卡，任何人不代替他人或由他人代替打卡，违犯此条规定者，代理人被代理人均给予记一次的处分。
（六）公司每安排人员监督员工班打卡，并负责将员工勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核全勤奖金及填报员工考核表。
（七）所有人员须先公司打卡报，方外办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟或旷工处理。
（八）班间始5分钟至30分钟内班者，按迟论处，超30分钟者，按旷工半日论处。提前30分钟内班者按早退论处，超30分钟者按旷工半论处。
（九）员工外办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外原因及返回公司间，否则按外办处理。
（十）班间外办者，一经现，即扣除月全勤奖，并给予警告一次的处分。
（十一）员工一月内迟、早退累计达三次者扣全勤奖50%，达五次者扣100%全勤奖，并给予一次警告处分。
（十二）员工无故旷工半日者，扣月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三旷工者，扣除月工资，并给予记一次处分，无故旷工达一星期者，给予除名处理。
（十三）职工因公差，须先填写差登记表，副经理人员由部门经理批准；各部门经理差由主管领导批准；高层管理人员差须报经总裁或董长批准，工紧急无法向总裁或董长请假，须在董长秘书室备案，达差应及与公司取联系。差人员应差前先办理差登记手续并至劳动工资部备案。凡期或未填写“差登记表”者不再补全勤奖，不予报销差费，特殊情况须报总经理审批。
（十四）月全勤者，获全勤奖金200元。
二、员工考勤休假的规定
了维持良的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工的顺利进行；了使员工保持良的身体素质旺盛的精力，努力做本职工，并考虑员工与属团聚的问题，根据国有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
（一）考勤
1、考勤内容
（1）班间已未岗者，即迟。
（2）未班间提前离岗者，即早退。
（3）工间未经领导批准离工岗位者，即擅离职守。
（4）迟、早退或擅离职守超30分钟，或未经准假不班者，均旷工。
2、考勤须知
（1）有迟、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适的纪律处分。有造严重果的，应追究其责任。
（2）旷工者，应责其书面检讨，并按表计扣工资，扣月各项奖金。旷工二，每增加一，加扣年终奖10%。连续旷工15，或一年内累计旷工超30，或旷工虽未达述数，但次数较，情节严重的，均应除名处理。
（3）留职察期间，岗位工资及各项补贴。
3、请假办法
（1）公假
经公司批准产参加议、习、差、从社活动、工活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
（2）调遣假
员工异调动，有属随迁的，不超6；调往边远区的，不超14；员工单人赴调不超3。赴调途中所需行程间，按其实际需核给，不计算假期。特区内调动一般不超一。
有非经常务，需员工本人办理或参加的，迁居、长等，各单位考虑工安排及员工的需，酌情处理，不计算假期。
4、因工需积累工工休，一般应在月补休，确因工一不安排补休的，经部门经理同意适推迟，保留至年底，员工调动工，原则不将积累的工休延至新的工岗位。
5、因工需，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人部核准，补加班费的形式予补偿。补偿办法：（岗位工资＋技工资）÷255×15倍加班数。法定假日加班费按（岗位工资＋技工资）÷255×2倍加班数计算。
（二）休假
1、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
2、员工申请休假须一星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送人部审批。未接休假通知单，不擅休假，否则旷工处理，因特殊原因本人不亲办理的，应托人或电话告假，前未提请假，补病假单类的一律无效。
3、婚假
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并领取结婚证准，婚假假期3，晚婚假10（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。外（指配偶工所在，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返间核给路程假。
4、丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3。员工外办理丧，根据实际路程所需间，另给路程假。
5、产假、计划生育假。
（1）女工产假按列标准核给：
假期内容假期数说明产假90难产或双胞加14晚育假15年满24周岁晚育独生子女假35凭独生子女证给（2）临工产假56，临工产假期间给60%的工资。
（3）产妇遇实际困难，请哺假至婴儿一周岁，哺假工资按本人（岗位工资＋技工资）×75%给，并据此比例计房补，其他补贴照。
（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予假期：
①放置宫内节育器的，手术日休息3日，手术7日内不从重体力劳动。
②经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日。
③输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日。
④怀孕不满3月人工流产的，休息15；3月的，休息42。
⑤同施行两节育手术的，合并计算假期，遇特殊情况需增加假期，由医生确定。
6、病假
（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不坚持工，参考医生建议，根据实际情况核给病假。
（2）病假期间的待遇按国劳动保险条例规定办理。病假三内不扣工资，四按（岗位工资＋技工资）÷30计扣工资。
（3）长期病休人员，从病休，一年内的任何间累计超6月（或153工日），从超日，停工资，改疾病救济费。累计办法：每月24日截止日期往前推12月，凡在12月内病休累计达6月（或153工日），
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