王辉耀 中国与全球化智库主任
改革放30余年，在思解放、市场经济展的浪潮中，国际化背景的青年人才雨春笋般涌现，在中国企业文化走、引进各方面了重贡献。无论是引领新经济创新的功创业者李彦宏、张朝阳，术创新领域的知名者施一公、饶毅，是跨国公司高管张亚勤、李复，资本运高手汪潮涌、沈南鹏等是拥有国际化留、工经历的青年海归。
他在三四十岁的青年期或辟了某领域，或创新了某项业，或引领了某行业。在中国社转型的机中，些国际化的青年才俊因熟悉东西方不同文明、掌握人类先进知识果，在各领域推动了社展创新，同，全社树立了国际化青年才的典范。
既青年人才是社创新展的重动力，创新又是全球化代国际竞争力的核素，全球各国将青年人才的培养储备纳入重的国战略，制定各吸引留住国际化青年人才的政策。中国社历经30余年功的改革放，未30年或更长间，经济方面何升级转型，文化思领域何取创造的突破，何在全球化背景战略布局取竞争优势，无疑需批高端的国际化青年人才。所，未的展不仅在经济领域解放思，在人才观念解放思，破除陈腐的人理念，胆创新人才机制、唯才是举，目光长远培养、储备国际化青年人才辟路。
一，青年人才的培养储备放在全球背景，青年人才储备库扩展全球范围。由创新全球化代国际竞争力的核素，全球各国将青年人才的培养储备纳入重的国战略，纷纷制定各吸引留住青年人才的政策。欧等国在签证、移民各方面台政策招揽全球青年人才，更有国议员提议，未将在外国留生的理工科硕士位证直接附移民国的签证。近年，中国中组部牵头继“千人计划”又台了“青年千人计划”，旨在吸引35岁左右的全球范围的青年人才。
我国挖掘的国际化青年人才资源相丰富，首先，每年有超30万青年国留，有量高端青年人才至今留在海外，批青年人才在30？40岁，数在国内受基础教育，比较了解中国文化，加拥有国际视野、通晓元文明，吸引批青年人才定国各方面创新展提供动力。
另外，中国经济迅速展，全球许其他国青年人才向往的方，今在华习的外国留生有20余万人，若留住其中最精英的部分，便是我国人才储备的一果。人才竞争日益严峻的国际环境中，通一系列政策将高层次的“洋青年”人才我所，我国的国际化程度全球竞争力将随提高。改革初期，有“招商引资”帮助中国经济飞，今“招才引智”吸引全球青年才俊，何尝不帮助中国进一步创新转型？全球化背景，招揽人才的国行政策扶持显举足轻重。
二，国际化背景的青年人才的吸引留需宽松、宽容的社“软环境”。今的中国随着GDP不断攀升，国际投资的持续关注，硬件条件已经有了很提升甚至领先很达国。但是，数高端青年人才最重视的并非有少高楼厦尖端设备，是够利其创新展的社“软环境”。就包括了社的放程度、国民的整体素质、创业科研的体制机制等一系列素。
三，认识人才的长培养有其特殊，有计划培养，灵活人机制，胆破格录。十年树木，百年树人，高端人才的培养是一长期的程。求我科待青年人才的展，不单纯职称、资历、历等一条外在的“死”标准衡量不同阶段的人才，既已有的就，更青年人才未的展潜力。长远目光，灵活现培养青年人才，专门青年人才制定培养计划，提供绿色通。
其实，给有国际化背景的青年人才一些机、“偏”一点，探索突破旧有的选拔机制，并不意味着有失公允，反恰体现高瞻远瞩、从长计议的人才观。青年人才本是苗子，提早现及重点培养，赋予其更高的责任感更丰富的实践经验，有效挥其国际化才。
四，海外高层次青年人才，现、吸引是一步，关键在留住、培养高效率使些人才。国际化的青年人才方的经济社各方面升级转型未展重毋庸赘述，吸引现他绝非装点门面，重在现人才，创造利挥才的空间、宽容其不适应短暂的失败，扶马送一程，积极培养他，促使其充分挥潜力。
青年人才的特殊决定了否留住、他，最关键在不给予其充分信任，让青年人才在实践锻炼，并尽早放手委重任、挥才。
五，吸引优秀海归青年人才进入政府公共服务领域。改革放30余年，海归青年人才在创业、术、企业管理等方面已经取了不俗的绩，被术市场竞争机制肯定，若吸引些已在其他创新体系中颖的青年人才进入体制内，将增添体制的创新活力国际化水平。
些青年人才，一方面年纪较轻，有进一步培养锻炼；另一方面具有相的国际化视野，了解东西方文明，且在其他领域已经被证明有相的力素质，降低了公共服务领域人才培养的风险本。全球化代，公共服务领域应具有放的国际化眼光将部分优秀的海归青年人才引入体制内，未尝不是灵活使海归青年人才的。
国际化青年人才是创新展的重动力及社未的中坚力量，优秀人才优先展符合科的人才观念，是在全球人才竞争格局中深谋远虑的重组部分。在青年人才的吸引、培养、使方面我应该进一步解放思、打破束缚，创新人才机制，国际化青年人才的培养储备辟路。