胡伟略 中国社科院人口与劳动经济研究所研究员
劳动力人口的外输是人口展的重方面。，我说劳务市场、劳务输，其实就是劳动力市场劳动力输。本文主是研究我国劳动力人口外输的有关问题。
众的劳动力人口就业的意义与价值
我国是世界最的人口国，劳动力资源非常丰富，就业压力最。在国内就业形势持续严峻的情况，通劳动力外输，向国外（境外）转移劳动力、实现就业，无疑是解决剩余劳动力路的重途径一。因有剩的劳动力资源，即使较输劳动力，从供需关系，一般不国内经济产生不利影响，反提高劳动生产率，贡献更的经济价值。
劳动者及其庭增加收入的意义与价值
国际劳务人员的工资报酬往往高国内水平，有的甚至是国内的十几倍、几十倍，从明显提高改善劳动者的收入水平生活质量。“一人在外，全康”已劳动力外输利益的真实写照。据有关研究显示，一展中国外输移民的数量每增长10%，贫困人口减少2%。因此，许国采取各办法鼓励劳动力人口外输。
增进国际经济流的意义与价值
劳动力外输不仅是经济的流，包括文化、教育、科技、艺术等方面的流；不仅增进国际劳动力市场的流，更增进世界其他国中国的了解。
劳动者提高素质增加人力资本投资方面的意义价值其逻辑程是：国外高工资收入——部分国内劳动者流——国内该类劳动者供给趋紧减少——该类劳动者工资提高——国内该类的人力资本投资增加素质提高。
劳动力输的目的国经济展的意义价值
移民在促进各国经济展的同，带了一些问题，非法移民。国现有非法移民约1200万，有难民、移民跨国犯罪、移民源国人才资金的流失，及因移民引的民族冲突、社矛盾文化隔阂等。但绝数国仍认，移民的影响是利弊，在经济领域尤此。
我国劳动力外输或外劳务合取了长足的展，但在快速的展中存在着不少问题。
我国劳动力人口外输总体不断展，但规模较近10年，2001？2010年，由国专业公司方公司派的外承包工程人数共计190.16万人，外劳务合人数446.07万人。总计外输劳动力人口636.23万人，年平均输劳动力人口有63.6万人。我的人口、劳动力众的展中国说，规模实在是太了。
我国外输劳动力的区很不平衡
在境外从承包工程人数最的是华东的海、江苏、浙江、安徽、福建、江西山东7省市，东北的辽宁、吉林黑龙江3省华北的北京、津、河北、山西、内蒙古5省市区；从劳务合的人数最的是华东7省市、东北3省华中南的河南、湖北、湖南、广东、广西5省。
输的劳动力人口文化素质不高
随着今国际劳动力市场竞争加剧，劳动力素质的求水涨船高。目前，我国劳动力外输人员的总体素质不高，与国际劳动力市场求有一定差距。体现在外语力差、劳务人员技单一、综合素质低、劳动力人员技术构层次低、结构不合理等方面。
我国外输劳动力人口的健康与疾病值重视随着国际贸易国际劳务合的飞速展，人口国际间的流动渐趋频繁，使入境劳动力人员感染各传染病的高危人群。外输的劳动力特殊的劳动人口，正逐渐病、艾滋病感染的高风险人群，有结核病等的传染病。应关外流动迁移人口的健康疾病。
目前，关劳动力外输有专门的法律法规加规范。相关的部门规章各文件，数量少，规格低，不统一，操不强。由无统一立法，劳动者劳务输机构间的权利义务不明确，主管部门管理调整外劳动力合关系的法律依据不足，外劳务纠纷无法援引明确的法律依据，根据合同法基本原则进行判断。
劳动力外输人员权益保护的法律意识不强
劳动力输人员是文化水平不高的农民、岗职工，信息渠窄，辨别真伪力差，我保护意识弱，容易受不良中介蛊惑，劳务输的政策、法律法规不甚了解，输入国相关法律制度一无所知。同，有的外国雇主在合同期限内破产、倒闭或转产，从不实现合同目的，由此引纠纷。劳务人员不懂该国该语言，权利受侵害不知何向执法部门投诉或向使馆求助，最终导致利益受损。
外劳动力合合同的内容不规范
跨越国境的劳动力输业务涉及劳务输公司、劳务输国中介公司、劳务人员、劳务输入国的雇主、劳务输入国的中介公司等方人。由各国劳务输或输入的管制政策不同，一项国际劳动力输业务需签订份国际、国内合同才顺利完。境外雇主的目的是了充分利外国廉价的劳动力，获取更的利润。我国劳动力境求职是了取比国内高的劳务报酬。两者利益协调不，容易引争议。另外，外劳务合合同原则，特别是涉及劳务人员切身利益的条款比较粗糙，缺乏操，导致实践中理解不一，致使纠纷产生并难解决。
劳动力外输管理体制不健全
我国在劳动力外输的管理机构主是依靠行政手段部门规章调节。外劳动力输实行级管理制，有专门的管理机构。商务部、外部、公安部等各管一头，条块分割，管理缺位越位现象同存在。就造秩序混乱、效率低。
2008年，由国次贷危机引，蔓延主达国的世界金融经济危机，说底在世界劳动力的短缺，使世界经济的生产活动再不按照原先的利润率安排，一部分生产力包括工业金融业生产力必须被消除或消灭。金融经济危机，就是消灭剩的生产力泡沫经济，使生产经济活动强制重新适应劳动力供给的一灾难。
是，各国政府有从劳动力短缺角度观察问题寻找策。从国说，危机仅仅被视金融体系不稳健、缺监管的结果，实体经济的危机视金融危机的结果。全世界政府几乎是一，力刺激经济。惜景不长，2010年半年，世界经济又重新走回2008年半年的危机前的景象。2008年，世界是劳动力短缺，2009、2010年的投资刺激政策，增加了劳动力需求，反加剧了劳动力短缺。今，世界处缺少的是田的农民，是干苦工、干重活的劳动者，是资本主义体系外的农民、工人知识劳动者的劳动力供给。
任何生产，无论它是在什社制度或方式，是生产资料劳动者的结合。实体经济达，非实体经济展，是减少劳动力需求，但很容易造泡沫经济，导致金融经济危机。最，是回展实体经济，所需的劳动力更。
世界经济即使在正常展的候，劳动力已经不足。现在，世界人口劳动力正在加快老龄化。达国已进入老龄化社，许展中国正在快步进入老龄化社。老龄化社需接收移民人口劳动力，几乎已常态。
今，世界经济展的全球化，特别是全球现代化，需资本劳动力的均衡分布。全球化正在改变资本的不均衡状态，全球化带动劳动力的重新分布，推动中国劳动力外输。
联合国的人口问题专认，欧盟国在未的25年中需吸收1.5亿新移民，才保持工人口退休人口间的平衡。在西欧、德国、意利瑞典，人口负增长十分严重，英国的人口增长现停滞，并逐渐滑。越越的中国人欧洲追求新的生活。在，他更的报酬，有取合法身份。国际移民组织说，中国人向欧洲移民是预见的欧洲趋势一。
尽快台统一的“劳动力外输法”。更适应市场经济展，必须制定一套符合市场经济原则的有关外劳动力输的相关法律，人企业在外派劳动力活动中的权利义务明确规定，同在其他有关法律法规中应该针外输劳动力制定相应的条款。
建立完善的劳动力外输的社服务支持系统结合我国的实际情况，加国财政支持，扩原有的外经贸促进基金规模，建立“劳动力外输基金”。除在财政支持外，在社服务水平进行支持，做各项服务工。强化政府部门的有关管理服务，不断提高工效率水平；
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