从百度诞生的一，我就非常重视人才。说在百度的展程中，我本人花了1/3左右的间寻找、现、培养人才。我觉一互联网公司说，有的人才就有的价值。服务器三年就折旧了，办公楼是租的，些有真正的价值言，人才才是真正的核竞争力。
——2007年7月，在ASTAR百度星程序设计赛与生流
背景分析
企业说，其资产分固定资产、流动资产无形的品牌资产、人力资产等。述几形态的资产中，再昂贵的固定资产存在折旧比率，随着年数越久，折旧比率越越高，其价值越越。人力资产非但不折旧，反不断增值。从角度，人才资产是一公司，尤其是技术公司最保值增值的资产。一典型的高新技术企业，百度的固定资产不，最的固定资产就是服务器等硬件投入及办公楼等房产了，但在李彦宏，杰的人才才是百度最昂贵、最的资产。李彦宏问题有着清醒的认识，因此人才特别重视，在每年的校园招聘，无论繁忙，他总是尽量亲高校参与招聘。
行动指南
不折旧的人才是企业展的内在动力。