我觉在最重的力就是独立思考。中倒不需，但是，我就始选择己的人生路了。一人需面临很很的选择，各各的路。在校除了己的专业课外，始琢磨己底适合做什工。
百度说，适合百度的生才算是优秀的，很具备其他专长的人才非常优秀，但并不是我需的，因此，在我，些人才不是“最优秀”的。像我刚才所说的，一方面你知己擅长什，另一方面你观察，调研，社底需什的人才。百度说，我希望招聘的应届生其实主是计算机专业方面的，我希望应聘的生技术基础扎实，，习力强。年轻人说，习力是非常重的。
——2007年7月，在ASTAR百度星程序设计赛与生流
背景分析
李彦宏说他己1/3的精力花在寻找优秀的人才，另外的1/3则花在培养人才，余的1/3才是属运营与各式应酬的部分。
每年的校园招聘，身老总的李彦宏，必定亲各高校进行演讲，现场解答同的疑问。从母校北京，南京、华中科技、浙江，乃至香港科技，了寻找合适的人才，李彦宏不惜花费间与精力，必躬亲。招聘人才招聘最优秀的人才，但是，优秀人才有很，人才的优势有很方面，在某些方面最优秀的生不一定是最适合公司需求的，公司体说，有最适合的人才才是“最优秀”的。像曾经服务百度的李明远就并非习计算机的科班身，但他户需求有独的理解力，在推百度贴吧及电子商务等产品了很的贡献。百度有一批并非“最优秀”的人才，却在百度了最优秀的员工。
行动指南
最适合的才是“最优秀”的。