一公司从无有，从规模特别规模特别的程中，人才流动是一正常现象。其实我人力资源部有统计，百度人才流动的速度，是低业界平均水平的。信息技术产业本身非常活跃，人才相比较频繁，但是与业界平均水平相比，百度的人才流动频率是比较低的。另外，主动离百度的中高层，是两向，一是退休，二是己创业。的向，反给了我一定的信——在外界不太容易找比百度更的工文化氛围。
——2009年4月29日，在百度2009年一季度战略沟通的讲话
背景分析
从2009年始，百度中高层再次生一系列的变动。前百度产品副总裁、首席产品架构师、网名“搜索引擎9238”的俞军，因“人原因”2009年4月1日正式提辞呈。俞军2001年5月加入百度，历任搜索引擎产品市场部产品经理、产品总监、首席产品架构师等职务，2006年12月任百度产品副总裁。俞军是中国最早的搜索引擎研究推广者一，是百度产品设计的核领袖，百度贴吧、百度知等诸产品均与俞军直接相关。2009年6月30日，俞军正式离百度。期间，百度产品部另一核人物边江离职了。些人的先离职，在百度内部是引了一些不安的情绪。在此次季度战略沟通，百度服务运营部的李春平提了己的担，李彦宏了述回答。
高层离职有很复杂因素，其中一就是希望转变生活方式、挑战我。显，述那些离职高层百度文化有了高度认同，内已经被深深打了百度文化的烙印，些人其他公司，适应其他公司的文化就很困难。就是百度离职高层很少其他公司的主原因。
行动指南
良的企业文化，是阻击竞争手挖人的有效工具。