第二章 创业前传:12年的野蛮生长 小瓶盖里的大道理

“北滘街办塑料生产组”弱的坊终在“文革”的岁月中倔强诞生了。虽何享健伙伴刻被内“办企业”的兴奋激动激励着,但是社的不甚至指责是让他承受了巨的理压力。创业总是很残酷,尤其是在那年代。

在“文革”期间,养4鸡是社主义,养5就是资本主义了,很容易被人扣投机倒的帽子。全国像何享健一生产一些五花八门甚至稀奇古怪产品的坊说,的更的是鄙视。些冒不韪长的资本主义的尾巴——长不了。

冯润胜任顺德县北滘公社管委资料员、计辅导员,他回忆的初创的情景说:“的企业拓的候,基本不仅政府不,社不。街企业,办企业不知他搞什产品。”

与被人瞧不的委屈相比,生产条件的困难才是何享健最需克服的。生产组的厂房是由工人竹木沥青纸手工搭建的,生产场约20平方米,生产组组员靠手工操的简单机械加工回收的尼龙纸、塑料布等废旧塑料。最困难的是,生产设备非常落,致在压塑瓶盖,必须两人合力才将机器手柄压,由手柄反力很,常常弹工人脸伤痕累累,甚至连牙齿被打掉。

果今的眼光年何享健的创业举动,你觉不思议。些人冒着“打落牙齿”的危险生产的并非市场前景广阔的畅销产品,是毫不眼的瓶盖。至人参观的集团的陈列馆整齐摆放的几类似矿泉水瓶的塑料瓶盖,总不由产生疑惑:“怎连几瓶盖像宝贝一收藏呢?”

些称不高科技更谈不市场前景广阔、奇新的塑料瓶盖就是的最早的产品了,在顺德的坊中随处见。许人在研究企业战略喜欢提蓝海战略或创新意识类的新名词,强调领先战略。在何享健创业的那年代,人脑海有两字,它曾被余华说名字:活着。

有活才有机展。世纪80年代末在深圳创办华的任正非就认:“生存,是企业经营的真理。”与的创始人何享健一,在全国叱咤风云的许顺德电名牌,在创业并非一脚就踏入电行业。他中有做鸡毛掸子的,有卖冰棍、做打火机配件的。

格兰仕创始人梁庆德创业的业务是附近的农赊购鸡、鸭毛做鸡毛掸子拿城卖,知“国外羽绒需求量”的消息,他与外商合资生产羽绒被羽绒服直接口。1991年3月,梁庆德日本考察,在超市他被一件笨重的黑色器物深深吸引,经打听知东西叫微波炉,专门加热食物的,梁庆德由此决进入微波炉领域。在此的十几年间何享健不回避的手,两人主导的同城撼的电战至今仍未间断。

1982年夏,李兴浩是一位在广东南海水镇的巷推车叫卖冰棍的青年,他机敏的了“四五分钱一根的冰棍中蕴含着暴利”。又做碎布加工业务,一五金店、酒楼。由酒楼的空调质量不,每月的维修费就1000元,是他干脆了维修铺,一有点无厘头的原因李兴浩进入电行业的契机。1993年10月,他与台商在乡丰岗村合资建厂,就是志高空调的前身。

卢楚其从就喜欢无线电。世纪80年代,他从国有工厂电工回办了电视机修理铺。现维修不赚钱,他做了比较先进的数据控制线切割机床、加工磨具的生意。依不满足现状的卢楚其始做打火机的变压器、热水器的脉冲点火器,利润比前提高了百倍,由此进入热水器领域。今,卢楚其资产已达数十亿,万喻户晓的品牌。卢楚其的总结很有代表:“顺德人年创业初走的路是差不的。”

在指责声中前行的何享健虽承受着企业艰难生存的巨压力,但是有微的幸福深深滋润着他饥似渴的田。他知在“文革”中企业根本无法做,不了财,但是解决温饱问题,至少比田一点儿。长期被束缚在土的农民一旦解的机,哪怕是偷偷摸摸的生存,一声不吭的行动,他愿意铤走险,无怨无悔。

农村干部身的何享健年管理农业生产拿着喇叭喊伙儿工、骑辆单车在田间转一转就了,但是做一厂长却容易。生产组是刚刚洗脚田的农民,生产的瓶盖质量参差不齐,必须聘请一位懂机器的技术人员才行。在城国有工厂吃商品粮的工人是不愿意了,己又不懂技术,根本就谈不培养。更何况技术问题迫在眉睫,等己培养人才,生产组恐怕早就维持不了。

功夫不负有人。经苦苦寻觅,何享健终找了合适人选。在北滘镇有位考机械中专的秀才,正在县一国营厂——顺德糖厂做技术员。何享健觉必须劝说位乡亲中唯一的技术人才生产组工,尽管在国营厂班,但毕竟是乡乡亲。是,何享健经常技术员真诚的拉常。通技术人员的父母、长辈做思工,他最终同意了。人就是梁伟伦,他是的一位技术人才。日每的举行与科技相关的活动,梁伟伦的名字总是放在最前面。

聘请国有企业的技术员集体企业工,在是一件了不的,何享健梁伟伦相重视。依靠公社关系,他将梁伟伦的工人户口了合理安排。工资待遇方面,梁伟伦无疑是厂最高的,厂长的何享健拿政策规定的工资。聘请梁伟伦生产组的最早的人才形态。

有了梁伟伦的加入,生产组的状况根本的扭转。生产的瓶盖不再不一、毛糙甚至变形。凭着质优价廉的特点,坊生产的塑料瓶盖很受厂欢迎,现了从未有的门庭若市的场面。

在此的12年间,何享健一直在有一单一单飘忽不定的处境艰难生存。,他乡亲并有意识己正在创一电业乃至中国商业史的传奇。同盲人骑瞎马般摸着石头河的何享健不回头了,他必须所有信任他的人负责。不管前面是火焰山是雷阵,他必须迈。

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