万科是《万科》周刊的园，《万科》周刊是万科的精神园。创业20年，人本主义人的尊重构了万科企业文化的重特征。《万科》周刊坚守人文主义理，坚持人的尊重。坚持理人的尊重，是万科人值骄傲的资本。
周刊展现在，被公司内外承认，背付了巨的血。就我的感觉讲，周刊编辑部帮年轻人，他付的血更。从公司目前提供的条件，从编辑部尤其是主编己的期望求刊物截稿的间，决定了整周刊编辑部的超负荷工状态，甚至说是夜继日。在万科整20年的展史，一部门持续保持着的工状态，是不见的。说，周刊编辑部的年轻人，他是在生命实现他的价值，实现他的理。
——2004年，王石在接受本书者采访是说
随着公司经营规模的扩张，加强公司内部沟通外传播公司形象的需越显重。万科相的业务骨干经历旧有体制，在很务工中习惯黑箱操，各忙身边，信息不透明。
何保证信息的真实透明度？根据的经历，通行政命令的红头文件在层层传递的程中间效率不高，更无法满足传播中方的阅读需求。那，公司份每职员阅读的周报何？充分宣传企业文化，说明总部提倡什反什，求一线公司必须张贴，，总部的信息就迅速传递最基层的员工。
万科企业股份有限公司的一份内部刊物，一始，《万科》周刊担负着传达的任务。但在此的岁月，它渐渐超越了企业身的视野，并被赋予了相独立的刊物风格。万科的一扇窗口，《万科》周刊份初有8页的刊物，惊人的速度，迅速万科企业文化的重载体，在中国的经济界、思界、企业界新闻界产生了相的影响。它充分反映了万科企业的长轨迹企业观念的变迁，深刻打了万科企业文化的烙印。
网络或者是印刷品的形式，不同区域的分公司员提供一精神园，又让他接触公司的核信息，表达他的感受。