在古代中国，无论是平均主义的分配理，是温良恭俭让的人德，产生专制集权，其核是专制集权，与现代的分享原则相甚远。
中国人传统的分配理是平均主义，孔夫子说：不患寡患不均。不患寡，就难建立财富积累的意识机制，人不创造越越丰富的财富，就谈不分享。滋生平均主义的最土壤是贫穷，但历史告诉我，平均主义的本质不是贫穷，是欺骗。因此，真正意义的分享一分配原则，平等文化、契约精神一，是我传统文化中的稀缺元素。
分享并不仅仅是企业员工间的话题。任何人群，建立凝聚力持续，分享是必的原则。一企业言，除了员工，些人群包括：参与分享产品价值的客户、参与分享回报的股东、参与分享长的合伙伴，及参与分享未的所有人。
——2007年底，王石在接受《万科》周刊采访是说
分享经济理论是经济马丁·L.魏茨曼1984年提的，他认资本主义经济的弊端不是在生产，是在分配制度的不合理，特别是雇员报酬分配制度不合理。分享工资制度主张雇员工资与企业利润挂钩，因企业利润减少，雇员工资不变，工资水平则降；且随着工人规模的增加，工资继续降，即单位劳动本随就业量增加降，边际劳动本低平均劳动本。因此，实行利润分享的企业倾向雇佣工人，从稳定就业，减少失业。
基述原因，魏茨曼认，必须现行工资制度进行改革，工资经济改分享经济。魏茨曼首先将雇员的报酬制度划分工资制度分享制度两模式，与此相适应，资本主义经济就分工资经济与分享经济。工资制度指的是“厂商雇员的报酬是与某同厂商经营甚至同厂商所做或所做的一切无关的外在的核算单位(例货币或生活费指数)相联系”；分享制度则是“工人的工资与某够恰反映厂商经营的指数(例厂商收入或利润)相联系”。，工人雇主在劳动市场达的就不再是规定每少工资的合同，是工人与雇主在企业收入中各占少分享比例的协议。分享制度是“单纯”的，即雇员的工资完全取决企业的业绩；是“混合”的，即雇员的工资由有保障的工资利润(或收入)分享基金两部分构。数实际运行的分享制度，是间基础的保障工资某些形式的利润分享结合。工资中的“分享”部分通常采取年终由管理部门宣布红利的形式反映。另一不常见的形式是，雇员有权享有企业利润的一定比例。
让员工、客户合伙伴分享公司展的收益，是中国优秀企业需端正的认识。