我常常讲的人情面子，主是指在熟人间运。民营企业很领导总有一感觉：熟人了办，熟人，熟人靠。我算了一，在市场经济环境，熟人实际不是赚钱的，不一定熟人就给企业带利益；另外，熟人通常不给你人带很利益，相反给你带很本的度支，收入是递减的。再举例子。你车违规了，闯红灯了，被警察拦住了，你一那警察是熟人，他你说：“哥，你怎在儿！”你说：“不，刚才见红灯，打了一盹儿。”方说：“儿，吧。”候你怎？你觉有面子。什？别人闯红灯被警察拦住了处罚，警察着别人的面管你叫哥，按照我刚才讲的人际关系模型，在三者面前管你叫哥，是给你面子。你又有了面子，又省却了50块钱罚款，你今就很。你说：“兄弟，儿，改一块儿吃饭。”他说：“行。”
二次路儿，不是闯红灯，是拐错弯了，一又是哥儿，回不歉了，你说：“又是您班啊？”方问：“最近买卖不错，请客啊！”你说：“行啊，改日喝酒！”又省了50块钱，面子了了！但因觉麻烦了人两次，被拦住又放了，你找理由请他吃饭，人情。跟警察哥儿一吃一喝一高兴，花费肯定超100块钱。警察儿觉很有面子，因你请他喝酒，中国人喝酒敬酒、吹捧，他的感觉肯定不了。俩人关系是由一般熟人变亲密熟人，甚至是人那，更有面子了。是，吃完了，你问了一句：“最近弟妹忙什呢？”警察说：“你弟妹不争气，一在啥儿，找工特别难。不你那儿找活儿干，点钱点钱，别让在待着？”你说：“问题，哥儿的儿嘛。”因你不答应是不给他面子，答应了就是给他面子。是他又敬你一杯，散了。两警察媳妇儿班了，怎工资呢？按照的标准，工资不太低。
工资月月，每月至少1000块，买保险，加其他杂支，差不2000块钱，每月给。班3月，警察兄弟打电话了，说：“哥你那公司咋管的，乱！媳妇回见跟我说，您管管您手，不老欺负我媳妇，不就是嘛，是人。”二你班，被迫变法儿让人知老公跟你是哥儿。你已经不车，不违章了。同你位警察媳妇不耐烦了，警察说：“弟妹在儿不舒服，干脆让回。吧，不班，我每月给一千二，一年给两万四。”就是中国人的博弈，你花了钱，一年搭进两万四，不意思停工资；最钱花了，又早晚罪了哥儿。但果初警察一敬礼说罚款50块的候，你就乖乖给50块，任他扣分，你整就闷闷不乐，责备己不留神，并始驾驶。回媳妇问你什不高兴，你告诉今车闯红灯被罚了，老婆就该骂你，说：“你牛什，你跟警察不是哥儿，市局又人，就瞎闯红灯。咱点钱不够你罚的。”你说：“行了，别说了，我就是了。”从此你就变公民，尽量不再违规、不被罚款。
我公司甚至现的情况：一熟人的太太公司班，跟别人跑了。结果位熟人丈夫打电话，质问说什媳妇放儿被人勾引走了。警察媳妇的例子一辙，维持跟类朋友的面子关系，就保证他托付的人平安无；任何候任何一环节了问题，面子就了，人的关系归零，回生人关系，你合算不合算？
熟人往往满足你片刻的虚荣，但导致你不必的往，花了间、精力，同又导致你度的本支。有候面子支付的本你是不知的；有你跟警察兄弟掰了的候，你才知，了的50块钱，支付了两万本，中间搭了扯皮的，且弟妹了让公司内部关系变更复杂。很的故证明，熟人关系是超越制度且破坏制度的。
熟人关系是有选择超越规则，熟人间有亲疏、有利害，亲密的、利害的关系超越制度就一点，疏远的一般关系超越就少一点。熟人越的方，越法遵守制度，结果由习惯传统文化支配。比乡村社，文明制度（法律）是最少的，候老爷爷说了算，全部是熟人与面子关系，最潜规则占风。所民营企业熟人越，越相信内部熟人关系，制度本就越高，且制度被损害，甚至根本有办法建立制度文明。
例，我曾让监专门公司内部制度执行情况做一定量研究，专门研究哪些制度被执行，哪些制度被执行，现执行最不的是报销制度，概执行了40%，因报销是熟人给熟人签字，有人认真核票，基本签了。越是熟的人越不说不签，因关系太熟。执行最的是投资制度，因投资是董定，董是生人，跟经理平什往，关投资一定董批准，执行率是100%。我因此意识几乎一规律：熟人的公司，执行力度就不。所万通很早就提生人原则，建立生人文化，另外提了担保制度，就是说公司不主张熟人，生人，从那公司制度执行比原很。我现在通猎头公司网招聘，公司现在的熟人已经降不10%，在民营企业中已相少了，不按我的理应该一不，全部是生人才。
担保制度是什？谁推荐熟人，需推荐人担保；熟人犯了错误，推荐人赔钱；熟人了奖金推荐人跟着分。从公司整体，实行了担保制度，制度执行比原很，坚持生人文化、生人原则有利提高公司制度化。很民营企业长期不注意一点，熟人介入最的是族企业。族企业规则最难建立，比儿子犯了错误，你儿子炒了吗？儿媳妇做纳钱点错了，你扣奖金吗？所你的规则就虚设了。是你族员在公司内部全部超越规则，却求剩的人按规则办，那怎有凝聚力？在方面，我觉熟人本身超越规则造制度本巨，熟人在一一博弈中是本巨，人往往浑不觉隐含在面子面的本。实，你算清楚，现生人比熟人更有利公司的展，更有利公司制度化，更有利控制组织中的本。