信念激情两词是串联在一的。激情是信念的一外在表现，果内有信念，外在的言行举止不显露激情，所激情源我，是内的一坚守。企业说，就是企业的价值体系及社所贡献的一认同、遵从。创业些年，新东方始终有利益放在一位，所才平安、健康走今。
——摘2007年12月俞敏洪在“企业精神”论坛的演讲
授课教师的选择与取舍，最考验新东方的价值观，问题处理不，影响新东方的前程。阅人无数的俞敏洪有己的判断标准：主方有有仁爱，有有人类感情的终极关怀。
新东方不同一般意义的商业机构，新东方讲求人文关怀人文情结，俞敏洪理解的人文关怀就是人的生存状况的关怀，人的尊严与符合人的生活条件的肯定，人由的向往追求。
“人文”是一被引述有点泛滥的词汇，它与人的价值、人的尊严、独立人格、人的、人的生存生活意义、人的理人的命运密切相关。人文关怀，是新东方的价值观，是新东方展今的原动力。
新东方是什，什，做什？的命题，被新东方进行了带有颠覆的演绎。现在的新东方早已不仅仅是英语培训机构，是涵括前教育、中教育、人教育的全教育系统。的体系设计，体现了新东方展的战略意图。
俞敏洪将新东方的授课教师划分两类：一是己的长负责，与众人真诚流；另外一则是利益实现分重，金钱最有兴趣，锱铢必较。
前一人是俞敏洪倾力团结的志同合者，一人则是让俞敏洪警惕的“利同合”者。什很商业层面的合最失败告终？就是因合者的价值判断失误，就是因合者实属“利同合”，非志同合。认新东方精神与文化，认同新东方的人生观、价值观，是俞敏洪选人的重标准。
做任何情，需内力量的支撑，需建构一信念。