新东方是有点像我的，公司创始人的特征一定在很方面是兼容的，不兼容那就见鬼了。很人不愿意承认一点，很公司创始人认己的企业正规化了，很规范，己企业的影响力已经不了。实我的所有的企业，我在跟他话，现他的企业50%就像是他的身影，包括做风格、员工纪律的制定与他有密切关系。新东方中层干部完全不班，非计的方式工，我他的业务进行考察，就跟我由、散漫的有关。我觉，一企业，在己的带企业的同，必须尽企业按照非的、规范化的方式运。
——2008年，俞敏洪接受《经济观察报》记者采访是说
企业的是企业的DNA，企业的就是企业格的投。企业的创始人在企业中留存的印记与烙印尤其深刻。
企业的它的身有关联，新东方是“系”北，它是由俞敏洪、王强、徐平、包凡一等北毕业生或北老师一手缔建的，新东方企业带有鲜明的北特色。北的人文精神俞敏洪他的影响很。俞敏洪、王强、徐平、包凡一些人，有良的人文素养，追求北兼容并蓄的人文精神，具有深厚的人文情怀。
，新东方携带着浓烈的人文情结。在俞敏洪：是否有人文精神跟读少书有太关系，人文情怀有候不需读书就拥有。有的人读了很书，却始终是庸人，有的人一本书读，却具有深厚的人文情怀。
人一，公司是有格、有生命的。公司格的炼，是企业精神导入的结果。