第三章 从科学家到管理者 亚勤的玩具

了GTE总部,张亚勤很快就被公司的工氛围给感染了。新老板是英国人,视频通信十分重视。内行人,他很明白张亚勤的研究价值所在,最限度给张亚勤的研工提供支持。视频压缩研究视频设备求很高,老板手一挥,一次150万元购买了一整套的视频设备。了一年“独立队”的张亚勤一子感了前所未有的希望。直今,谈那终无旁骛专注科研的感觉,他依旧记忆犹新。

的1990年1994年4年间,GTE公司不但给张亚勤提供了充足的财务支持,且几乎有他的研究任何限制:己课题方向的选择进度,张亚勤有充分的决定权。尤其令他兴奋的是,研究院的科研果很快就被应实际产品中,是最给科带幸福感的了。

段间,称是张亚勤一位科挥最酣畅淋漓的阶段一。

,科研的路从不是一帆风顺的。20世纪90年代初期,整数字视频压缩领域的产业化处摸索阶段,张亚勤较早涉及一领域的科,做了量创的工。他清楚记,在研一数字影院的项目,终做了一超高清晰度的投影仪的实验版。是插电源仅半,由功率太高,散热装备跟不,投影机急剧热,整烧掉了。在研究院的理环境制的高清图像,何在电影院播放?不同场景研究院的投影技术分别怎进行工业化的改进?视频通什介质传输?视频信息何存储?些在今不其问题的问题在20年前,是张亚勤需在研究院反复论证几月的关键问题。

回忆初在研究院那段苦行僧般的生活,张亚勤却甘饴:“那段间我说是一很重的习程。产品最终面向市场,所我做项目就不再像一纯粹的科那,追求技术的突破项目本身的结果,是进行市场分析,户的角度是决定一项技术生命力价值的最终评判标准。”

那段间,由视频市场的迅速展及张亚勤在该领域连续攻克了众技术难关,他公司在创新实力方面的象征一。1992年,张亚勤的视频研究项目被选“GTE董长最喜欢的5项目一”,每逢重人物访GTE,他的视频项目必定进行演示。张亚勤标志的“GTE视频压缩宽带传输”华尔街最重的GTE资产最具增长潜力的创新技术一。

曾在海湾战争中“一战闻”的在20世纪90年代初期远不像今辉煌。但创始人泰德·特纳(Ted Turner)早在那就张亚勤的视频项目一见倾。特纳GTE商讨合。众项目中,商业技术有着敏锐感觉的传媒巨人一眼中了张亚勤的视频项目,反复咨询,整整研究了一午才回。两星期,GTE就达了一金额达10亿元的项目。项目让张亚勤在GTE名声振,打趣套吸引十亿金的设备命名“亚勤的玩具”。

在GTE研究院的那几年,张亚勤除了进行视频压缩研究外,进行无线通讯、宽带传输等研究,果丰硕。他不仅在全世界最权威的IEEE电子通讯科的年期刊表了100篇文章—知,够在顶尖的《IEEE Transa》表四五篇术文章,已经是很教授者一生引豪的就了,张亚勤简直就是在“批量生产”。另外,他在哥伦比亚、麻省理工院塔夫斯(Tufts)带博士研究生,通教书育人培育更有潜力的未星。1994年、1995年的候,张亚勤已经国视频领域一颗崭新的明星,术界年轻的中国人折服,此的他不30岁。

同一期,洋彼岸的中国陆,邓平南巡讲话再次掀国内改革的浪潮:任正非通售卖换机赚了一桶金,军旅身的他,痛中国通讯设备市场被洋货垄断,立志搞研,做中国拥有主知识产权的通讯设备;柳传志正在酝酿联集团在香港市,由代理洋品牌电脑始尝试做己的品牌;马云厌倦了做英语教师,不安分谋划创业;郭广昌着托福绩单呆了很久,一咬牙,国留准备的元兑换了人民币,一股脑扎进商海,赚了他人生的一100万。

一批将在未十几年叱咤风云、代表中国民族品牌崛的企业,已经始从各条不同的路径向“主创新”的共同目标前进。不久,股本土蕴育的力量张亚勤代表的海归派力量汇集在一,创中国改革放最具创新活力的新阶段。

有两创业,一创业是生存式的创业,比说找不工,卖包子了,是救式创业;另一创业是赶髦式创业,很盲目,别人创业功了,跟风。我觉有必。

在经济萧条的候,很人找不工,是一现实。候就各就业准备,未必一定创业,有任何经验就谈创业,就是胡闹。

处在一特殊阶段的人几方面的准备:

一、再校深造。

二、不一定选择本专业的工。本科的知识,实际是基本素质的训练。一刚刚毕业的生,不认专业那重,重的是你是不是喜欢它,你的展前景有有处?

三、不在乎薪水。一份工是一打基础的程,一人一辈子换很份工,最选择一工方向,你在方向做一定程度的候,你就领导者。

四、正确认识名企。名企有处,名企有完整的制度文化,是毕业生一些新创立的公司参与实践,在那你有更的影响力。

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