民主平等是一普世的价值准则，是人类共有的文明果，不独享某国、民族政党。
某些央企的奢侈风，令人质疑全民资产、垄断位所获的收益，因公平分配机制严重缺失极少数人独享。
“我老总的办公室装修花了20万！”北京某央企一位计带着惊讶向记者讲述在单位的见闻，“办公室清一色的高档办公设备，单独配有宽敞豪华的卫生间休息间。”
近年，一些央企老总的“方”，及其员工的高收入、高福利，始终处在舆论的“风暴眼”。记者了解，些企业主是石油石化、冶金、通信、煤炭、通运输电力系统。
有关专认，垄断背景央企巨额利润结余全部由己支配，及科分配体系、监管机制的缺失，导致某些央企职务消费高、收入增长快，与普通行业的差距进一步扩。
客观说，随着改革的深入市场机制的不断完善，银行、证券、保险等行业普通员工正渐渐淡高收入、高福利的“双高”光环，但电力、电信、烟草及源等垄断央企的高收入仍遭社广泛质疑。
某些央企的“豪华”特色在，一方面报国亏损，另一方面花钱却又手脚。
2006年8月22日，南航正式推四套空姐制服，近6000名空姐统一换新装。据透露，每位空姐的整套“行头”造价近万元人民币。新装采法国著名服装设计师的设计方案，制采的是高级进口面料，且饰品配件采了世界知名品牌，箱包选择了国际品牌“新秀丽”，单皮鞋冬靴分别“莱尔斯丹”“真诗”品牌，袜子是“浪莎”品牌，等等。
此次6000名空姐换装，粗略计算花费将达6000万元人民币。
同月旬，据南航布的半年公报，2006年半年南航亏损总额达8.35亿元。
在此前的2006年4月10日，国改委民航总局再次批准了航空公司的申请，允许国内机票燃油附加费征收标准提高50%。
不考虑本的支方式有耳闻。2006年3月，中国联通动更换司标，联通一营业网点遍布各的全国公司说，据业内人士透露：“此次更换司标，中国联通砸进数亿！”
央企内部高层高薪、高职务消费及员工高收入高福利，同遭社的质疑。据业内人士保守估计，一些央企负责人年薪平均是职工的13.5倍，果加职务消费、公款消费、无偿配备的轿车等消费部分，是一巨的“黑洞”！某央企内部人士向记者透露：“我老总公款请客，一桌万元是常。”
除央企高层外，普通职工拿高社一般水平的高收入。数据显示，在国资委监管的169央企中，内部职工收入明显高其他行业的员工，特别是央企“十二强”员工的平均工资，是全国平均工资水平的3～4倍，是中部区平均工资水平的10倍。
记者了解，某些央企不但超额工资，超额置办职工福利。2006年8月15日，国资委公布了166央企2005年度的业绩考核结果，就有4央企因违规给本企业员工放高额房补，考核绩均被国资委给予降分处理，示惩罚。
“单位不是钱，是愁找不名目。”一次朋友聚，在某央企工的一位朋友趁着酒表了一番“即席演说”，令在座的人眼界，“我单位员工每月有报销任务，即1500元的超市购物1000元的汽车油票，完任务就等报销了2500元。超市票弄，但油票车的员工说，就不是那办了。所领导经常批评，说连钱不花，你有什本？每月白给你2500元你就使劲造，实在方花，就法找朋友找熟人弄些票凑数。”
不少央企本系统的工人员享受某行业的特权，铁路职工的免费乘车，电信业职工的免费电话，至南方某城市的铁公司其职工属免票。
某些央企何处处显示此“方”？有专坦言，关键在央企独享国有资本收益，缺乏约束机制，“比薪水，不比水平”的观念盛行。
据国资委公布的信息显示，2006年1月～6月，央企实现利润3516.5亿元，增长16%。
的数据，一般人却并不那兴奋。在一营企业班的吴先生向记者表示：“他赚那钱，是不是给己福利了，老百姓有实际意义。”
记者了解，按照现行的政策，央企的税利润归其所有。就是说，所有央企名义归全民所有，但公众并不享有收益权，央企赚再的钱，在很程度它己的“庭盛宴”。
“一些央企奢侈风盛行，主是前国有资产管理缺乏必的监控手段。”有关专告诉记者，“些央企亏了国补，赚了己，老总的收入动辄几十万元、百万元，甚至千万元。”
“不少央企靠拥有国有资产国权力的垄断，不仅占据着国的土、资产、机器装备，且占据国产品经营的垄断权、定价权、进口权及巨额利润的分配权。”北京政府管理院博士生导师李言教授认，“由监管制度的长期缺失，一些央企负责人的职务消费项目杂乱、支随意、管理失控。另外，央企负责人的职务消费，包括业务招待、差旅、公务车配备使等，普遍存在‘暗箱操’的问题。”
记者调查现，某些垄断企业占据了巨量的社资源，维持的却是一份低效率。某水厂因不断亏损准备提高水价，是，该水厂的“老总”却领着20万元的年薪。高工资、高福利加公款吃喝、国旅游、公车等等统统计入本，本就往蹿了。是，亏损-提价-再亏损-再提价，某些垄断企业就进入一怕的“旋涡”。
“有的央企负责人‘薪酬向攀，贡献向比’。”北京一位公务员认，不应该“比薪水，不比水平”，外国企业、非公有企业参照系，变着法子制定己的“高薪”政策，却不人的经济效益、先进的管理技术管理理念。
有研究显示，我国目前基尼系数0.46，收入分配已相不均，此，垄断央企难辞其咎。
“收入分配不公的原因很，但垄断造的机不平等无疑是重的原因一。电信、石油、金融等垄断行业收入偏高直接拉了全社居民收入的差距。”一位不愿意透露姓名的专认，“垄断的高工资高福利，不利社谐。”
解决问题，需国资委代表全民履行资人的职责。
“国资委应切实履行国有资产资人的权利义务，国有资产进行全程监管，不断完善管理制度，采取力措施垄断央企的高额利润进行收缴平衡，此充实国库，基础设施建设及国经济体制改革，将央企一转化全社的福利。”北京中盛律师务所杜立元律师认，“监管不严，导致国有资产流失，滋生腐败，导致收入差距，激化社矛盾，不利社谐稳定展。”
“在国尚未建立国有资本收益收缴制度的情况，企业拥有国有资本收益由支配权。”国资委研究中副主任彭建国指，“效益的企业职工收入不断膨胀，困难企业的职工却收入降，由此产生了企业内部分配秩序混乱的弊端，导致社分配不公，并积重难返。”
更重的是，垄断央企高利润高福利容易产生两经济代价：一是投资回报率低，生产效率低。炼化项目，越亏损越生产越投资，导致投资粗放增长。是企业亏损了，国买单补贴；企业盈利了，企业就放高工资高福利。
有专指，早在十六报告中，我国就提制定法律法规，建立中央政府方政府分别代表国履行资人职责，享有所有者权益，权利、义务责任相统一，管资产管人、管相结合的国有资产管理体制。但在实际操中，相应的决策仍嫌缓慢。
代表国履行资人职责的国资委，近三年不断台国有资产管理政策。2003年、2004年，国资委先台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》《中央企业经济责任审计管理暂行办法》《中央企业内部审计管理暂行办法》等文件。2006年6月22日，国资委又公布《关规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，求央企在2006年底前规范职务消费的制度规章建立，从2007年严格实施。
但是，“国资委最的权有落实，就是收益权。”2005年底，国资委主任李荣融在新闻布指，“因资人最重的权是收益权。”
据悉，财政部国资委已达一致，由财政部负责编制总的国有资本经营预
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