公职人员待遇终身制的泛滥，造严重的社不公，给党的风社风气带负面影响。
日前记者收北京某机关一位工人员的名片，有任何领导职务，但名字却标着“享受副局级待遇”字。据知情人透露，位工人员原是该单位副局长，因某原因被撤了，但仍享受在位的级别待遇。
记者调查现，在我国不少方，一些公职人员，特别是领导干部在待遇方面“不”的情况仍相普遍，享受“待遇终身制”的公职人员级别在放低，人数在增加，已渐渐一令民众与官员疏离的特殊待遇，制造了新的社不公。
有关专认，警惕公职人员待遇终身制的危害，国除给新中国建国前参加革命工的老同志特殊待遇外，应尽快深化公职人员人制度改革，有关资金从类“待遇”中转移，解决更百姓的民生问题。
所谓公职人员待遇终身制，就是指国机关、人民团体、国有企业单位中依法从公务的公职人员，虽从某领导职务退，但原任职的级别待遇不变。其中不仅仅是工资待遇，包括福利、保健、医疗、通、住房等方面待遇。
据了解，公职人员待遇终身制的产生，有其深刻的社背景历史原因。最初仅仅是新中国建立前参加革命工的老干部晚年生活的一照顾。按照国有关文件规定，1949年9月30日前参加革命工且具有相应职级的老干部离休，在此参加工的是退休。离休退休的待遇不同，离休待遇实行“基本政治待遇不变，生活待遇略从优”的原则，其水平高退休待遇。离休除原工资照外，享有在位的政治待遇、医疗保健、补助、车等等，并且提高干部级别。
目前，公职人员待遇终身制似乎了一有中国特色的“国情”，一些建国参加工的干部，在享受着类似的特殊待遇。尽管2006年8月中央台《党政领导干部职务任期暂行规定》，彻底废除了领导干部职务终身制。但一实是，权力终身制的废除，并不等待遇终身制的取消。
记者在一些报刊、文件经常某某的名字面有括号，面写有“享受XX级待遇”类的字，从最低的“副科级”“副军级”“正部级”等五花八门，应有尽有，被老百姓戏称“括号待遇”。些级别决不仅仅是写在报刊、文件，是一实实在在的、相伴终生的待遇。
“公职人员待遇终身制的主特征是，不在其位却享受其待遇，低职高配。”北京政府管理院博士生导师李言教授接受记者采访表示，“公职人员待遇终身制是历史产物，最初仅限机关党政高级干部，范围慢慢扩校、科研机构、央企等领域，职务级别在不断往蔓延。更分的是，有不少方了鼓励公职人员离机关，那些海经商、不再担任现职的公职人员，仍享受原职级的待遇。”
“随着机构改革，一些城市、机构、部门、不断升格或撤并，享受项待遇的人数在不断增。”中国人民一位专门研究行政的教授记者说。
“有些建国参加工的人，就因原是领导，退休了享受的待遇让人羡慕。”在北京协医院高干病房工的一位护士告诉记者，“我的病人有些每月每人的支在几万元，他一些病养，甚至配一部专车、一司机每专门送饭。”
我国1985年始在机关业单位实施工资改革，实行了职务工资主内容的结构工资制。1993年《国公务员暂行条例》恢复了级别设置，国公务员的级别分15级，领导职务从总理副科长共10级，非领导职务从巡视员办员共8级。其中领导干部的职务与级别的应关系，有明确规定。
据了解，目前在公务员有关法规中“进”有较明确的规定，“”却重视不够。因此，公职人员待遇终身制在一些方就“潜规则”，将职务与级别分离，打破行政级别序列的做法，有法律依据。
首先，加重国财政负担。“不少方在公职人员管理使‘就高不就低’，‘低职高配’公职人员的激励。表面是公职人员人制度的改革，但实际却是一倒退。”北京市财政局一位姓张的年轻公务员表示，“因职务与级别的分离，了一变相提高待遇的口子，最码是工资、奖励、福利、车贴等，加重了纳税人的负担。”
其次，造明显的社不公。“公职人员待遇终身制其他人说不公平。”中国石化集团北京燕山石化分公司的普通员工张向记者表达了的法，“比有些央企领导，退休按在位的行政级别享受待遇，普通员工享受的是退休待遇，实在不合理。”
“在我校，教师是按岗定酬，就是说，即使你是教授职称，果校有教授岗位，你聘讲师岗，你就享受讲师岗的待遇。行政领导就不一，果曾经是处长，做一般行政工人员，依享受处级待遇。”北京某高校一位姓王的教师向记者反映，“现象在北京的高校比较普遍，在内部造实的不公平，此教师意见很。”
“公职人员待遇终身制明显不公平，违反了《宪法》中的公民平等权规定及《公务员法》中的公务员按劳分配原则。”北京中盛律师务所杜立元律师表示，“公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，工资待遇充分体现工职责、工力、工实绩、资历等因素，应保持不同职务、级别及状态间的合理工资差距。因此，不在同级别岗位却享受同级别待遇，及退休公务员工资待遇与在职公务员保持一致水平有法律依据。”
在记者的随机调查中，90%的受访问者赞同在其位、负其责、享受相应的待遇，不在其位，就不应再享有其待遇。“虽我就是受益者，但我认公职人员待遇终身制不公平，应该改革。”北京某机关一位干部记者坦言，“我单位像我的调研员有几，平有什情做，待遇却比年轻人高，引一些人的议论。”
“公职人员是应有的组织原则，‘低职高配’造与百姓节。”北京石油化工院李明伟教授接受记者采访认，公职人员待遇终身制实质造了一批“特权公民”，实现社公平、正义将产生难估量的消极影响。
三，强化了整社的“官本位”意识。行政级别不，无形中强化了整社的“逐官意识”，强化了“官本位”，干部队伍的风建设形制度障碍。
中央国机关公务员报考人数每年在急剧升。据了解，截至2006年10月24日，报考中央国机关公务员并通审查的人数已逾60万人，其中竞争最激烈的岗位供求比创1：4407的历史新高。
“我的理是做一名公务员，不但工稳定，果在仕途混一官半职，像现在很官员一，退有很的待遇。”北京理工一位曾经参加公务员考试的生记者说，“我的很同有法。”
受访的数人认，应该取消公职人员待遇终身制。提高党的执政力，改善党政府与人民群众的关系，将产生深远的社影响。
“随着社的展进步我国社保健、保险服务机制的完善，取消公职人员待遇终身制将是必的趋势。”李言说，“我国在借鉴国外一些功经验的基础，结合国情建立一套科的公职人员待遇管理体制。”
“各国公职人员的养老金因各国国情不同有差异，但总体待遇构比较元化，比企业雇员优厚，从根本稳定了公职人员队伍。”李言介绍，“些国通常的做法是在全民共享的养老保险待遇外，另行建立补充养老保险计划。”
记者了解，一些达国并不退休公职人员的养老计划单独立法，是纳入统一的国制度体系。国公务员养老保险一直单独立法，1987年始实行新的退休制度，新制度规定新公务员的退休待遇包括三项内容：国民社保险津贴、基本津贴及人储蓄计划，其中一项纳入整国民保险体系。新加坡公务员在1986年4月前实行退休金制度，但在此，除几类人员外，初聘的公务员被纳入了与雇员相同的中央公积金制度。
“取消公职人员待遇终身制不‘一刀切’，应根据国情逐步解决历史遗留问题。”中国社科院一位不愿意透露姓名的专认，解放前参加革命工的老干部，保持待遇不变；解放参加工并已经退休的及尚未退休但年龄超55岁的，除了按政策保证其在职水平的工资待遇外，其他待遇从简规定；现年55岁的公职人员，退休就不应再享受工资外的其
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